Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Aktywacji Kupującego

Nestlé; Województwo mazowieckie; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Wiodąca firma spożywcza w Warszawie, oferuje stanowisko związane z rozwojem aktywacji shopperowych w kanale nowoczesnym. Wymagana jest umiejętność współpracy z zespołami, oraz doświadczenie w sales activation. Oferujemy elastyczny model pracy, konkurencyjne benefity oraz możliwość rozwoju w międzynarodowej kulturze.

Benefits

Prywatna opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Elastyczne godziny pracy

System premiowy

Qualifications

• Min. 3-4 letnie doświadczenie w sales activation lub category management.
• Znajomość aktywacyjnych narzędzi klienckich (offline i online).
• Zdolność do pracy pod presją czasu.

Responsibilities

• Budowanie strategii aktywacji shoppera dla TOP klientów.
• Współpraca z agencjami w zakresie rozwiązań in-store.
• Monitoring konkurencji w sklepach oraz analizowanie danych sprzedażowych.

Skills

Perfekcyjne przekładanie strategii

Umiejętności komunikacyjne

Zarządzanie budżetem

Analiza danych

Praca projektowa

Tools

Excel

Power BI

MS Office

Job description

LOKALIZACJA: Warszawa, Mokotów

DZIAŁ: COMMERCIAL DEVELOPMENT TEAM (CDT CORPORATE)

OPIS STANOWISKA:

Rozwój aktywacji shopperowych w kanale nowoczesnym (Modern Trade). Rola łączy strategiczne myślenie z operacyjną sprawnością i wymaga ścisłej współpracy z zespołami sprzedaży, marketingu, agencjami zewnętrznymi oraz kluczowymi klientami.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Budowanie i realizowanie strategii aktywacji shoppera u TOP klientów w kategorii wody i napojów premium (m.in. dla marek: NAŁĘCZOWIANKA, S.PELLEGRINO, PERRIER)
• Planowanie i rozwój skutecznych narzędzi komunikacyjnych i aktywacyjnych mających na celu wpływ na zachowania shoppera
• Współpraca z agencjami w zakresie tworzenia rozwiązań in-store, digital i POSM
• Nadzorowanie egzekucji ustaleń w punkcie sprzedaży
• Pre i postewaluacja stosowanych narzędzi celem poprawy ich efektywności
• Samodzielne budowanie planów rozwoju klientów oraz tworzenie rekomendacji działań aktywacyjnych z ich późniejszym wdrożeniem
• Samodzielne i efektywne zarządzanie budżetem rocznym
• Monitoring działań konkurencji w sklepach oraz digitalu
• Analiza danych sprzedażowych i shopperowych (Excel, Power BI)
• Uczestnictwo w tzw. zespołach cross-funkcyjnych
• Bieżąca współpraca z kluczowymi interesariuszami i działami zarówno wewnątrz firmy jak i u klienta - działem sprzedaży, działem zarządzania kategorią, shopper insight, marketingu

WYMAGANIA:

• Min. 3-4 letnie doświadczenie w pracy w sales activation (trade marketingu) / category management / dziale sprzedaży - na podobnym stanowisku
• Znajomość aktywacyjnych narzędzi klienckich (offline i online)
• Umiejętności perfekcyjnego przekucia strategii brandowej i klienckiej w komunikację do shoppera
• Udokumentowanych innowacyjnych rozwiązań w zakresie narzędzi komunikacyjnych i/lub aktywacyjnych w punkcie sprzedaży.
• Doświadczenie w pracy projektowej i cross-funkcyjnej
• Umiejętności pracy pod presją czasu
• Wysoka odpowiedzialność, samodzielność, proaktywaność, doskonała organizacja pracy
• Bardzo dobrze rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych i prezentacyjnych
• Znajomości języka angielskiego oraz polskiego (poziom min. B2)
• Znajomości narzędzi MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint)
• Doświadczenie w FMCG

OFERUJEMY:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Pracowniczy Program Emerytalny, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (system kafeteryjny),
• Elastyczny model pracy: praca hybrydowa (max 10 dni w miesiącu pracy w domu), elastyczne godziny pracy oraz „krótsze piątki”
• System premiowy
• Benefity dla rodziców: dodatkowy dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień wolny dla ojca z tytułu urodzenia dziecka, paczka powitalna dla nowych rodziców, mleko dla najmłodszych do 1. roku życia,
• Programy wspierające rozwój pracowników, szerokie możliwości rozwojowe w ramach organizacji
• Program “DbajMY” wspierający zdrowie i samopoczucie pracowników
• Praca w środowisku zakorzenionym w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze opartej na różnorodności i wartościach, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans
• Możliwość uczestnictwa w projektach z zakresu sustainability oraz dołączenie do społeczności skupionej na tworzeniu zrównoważonych rozwiązań