Starszy HR Biznes Partner

Medicover sp. z o.o.; Warszawa; On-site; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Wiodąca firma w branży ochrony zdrowia poszukuje HR Business Partnera, który będzie odpowiedzialny za realizację strategii HR oraz wspieranie managerów w rekrutacji i zarządzaniu zmianami. Oczekujemy minimum 5-letniego doświadczenia w obszarze HR oraz umiejętności analitycznych. Praca w Warszawie, możliwość rozwoju kariery oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia.

Qualifications

• Minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze HR BP.
• Doświadczenie w wdrażaniu strategii HR.
• Umiejętność adaptacji do dynamicznego środowiska.

Responsibilities

• Realizowanie strategii HR w przypisanych obszarach.
• Wspieranie managerów w procesach rekrutacji i zatrudnienia.
• Analizowanie wskaźników HR i wdrażanie rozwiązań.

Skills

5-letnie doświadczenie w obszarze HR BP

wdrażanie strategii HR

otwartość na zmiany

umiejętność budowania relacji

umiejętności analityczne

umiejętność posługiwania się MS Excel

doświadczenie w integracji biznesów

Job description

Responsibilities

• Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: realizowanie strategii HR w przypisanych obszarach biznesowych; wspieranie managerów w procesach rekrutacji, zatrudnienia, on-boardingu i off-boardngu, w tym czuwanie nad jakością dostarczanego serwisu z Center of Excellence (CoE); wspieranie managerów w procesach zmiany, w tym w planowaniu, komunikacji i wdrażaniu zmian organizacyjnych; współpracę z Działem C&B oraz wspieranie managerów w efektywnym zarządzaniu kosztami zatrudnienia oraz w realizacji polityki wynagradzania; bieżące wsparcie managerów w rozwiązywaniu bieżących wyzwań i podejmowaniu decyzji personalnych poprzez doradztwo z zakresu prawa pracy, narzędzi HR i metod komunikacji; analizowanie wskaźników HR oraz na ich podstawie wdrażanie odpowiednich rozwiązań długoterminowych, mających na celu dalszy wzrost i realizację celów biznesowych; inicjowanie, planowanie oraz realizacja procesów rozwojowych dla managerów w przypisanym obszarze biznesowym, w tym prowadzenie sesji coachingowych; uczestnictwo w budowaniu kultury organizacyjnej.

Qualifications

• posiada co najmniej 5-letnie doświadczenie w obszarze HR BP;
• ma doświadczenie we wdrażaniu strategii HR;
• jest otwarta na zmiany i potrafi adaptować się do dynamicznego środowiska;
• jest przedsiębiorcza, pomysłowa i skuteczna w realizacji celów biznesowych;
• potrafi świetnie budować relacje oparte na zaufaniu i współpracy;
• posiada rozwinięte umiejętności analityczne i swobodnie posługuje się MS Excel;
• ma doświadczenie w integracji biznesów, m.in. łączeniu spółek i akwizycjach, obejmujących zarówno twarde procesy HR, jak i miękkie.