Sprzedawca (K/M) - Siechnice - Grupa Familijna

Grupa Familijna; Siechnice; On-site; PLN 39,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

stałe zatrudnienie

opieka medyczna prywatna

grupowe ubezpieczenie na życie

wsparcie zespołu

rodzinna atmosfera

Job summary

Grupa Familijna od ponad 34 lat łączy tradycję z nowoczesnością i poszukuje sprzedawcy (K/M) do Siechnic. Będziesz odpowiadać za profesjonalną i kompleksową obsługę klientów, indywidualne podejście do ich potrzeb oraz prawidłową ekspozycję wyrobów zgodnie z obowiązującymi standardami.

U nas czeka Cię stałe zatrudnienie, wdrożenie do pracy, wsparcie zespołu i przyjazne środowisko. Dbałość o czystość i estetykę sklepu to codzienność, a praca w zgranym zespole zapewnia rozwój zawodowy i satysfakcję

Qualifications

• Doświadczenie w obsłudze klienta w handlu.
• Komunikatywność i umiejętność pracy z klientem.
• Umiejętność prawidłowej ekspozycji wyrobów wg obowiązujących standardów.
• Dbałość o porządek i estetykę w sklepie.

Responsibilities

• profesjonalną i kompleksową obsługę naszych klientów
• indywidualne podejście do potrzeb każdego klienta
• prawidłową ekspozycję wyrobów wg obowiązujących standardów
• zapewnienie standardów czystości i estetyki w sklepie

Skills

obsługa klienta

komunikacja z klientem

eksponowanie towarów

dbałość o czystość i estetykę

Job description

Sprzedawca (K/M) - Siechnice - Grupa Familijna

Miejsce pracy: Siechnice

Grupa Familijna od ponad 34 lat łączy tradycję z nowoczesnością. W swojej pracy stosujemy podejście skoncentrowane na klienta oraz jego potrzeby, a bogate doświadczenie pozwala nam precyzyjnie na te potrzeby odpowiadać. Dostarczamy wysokiej jakości produkty ze świadomością, że lokalizacja w samym centrum Doliny Baryczy zobowiązuje. Naszą dumą są zdrowe, naturalne i smaczne wyroby, a podziękowaniem zadowolenie konsumenta i lojalność pracownika. Naszą pasją jest podnoszenie jakości produktów oraz rozwój, czego efektem jest rosnąca satysfakcja naszych klientów i pracowników.

Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za:

• profesjonalną i kompleksową obsługę naszych klientów
• indywidualne podejście do potrzeb każdego klienta
• prawidłową ekspozycję wyrobów wg obowiązujących standardów
• zapewnienie standardów czystości i estetyki w sklepie

Jeśli należysz do tych osób, które:

• lubią pracę w handlu
• są komunikatywne
• chcą zdobywać doświadczenie w solidnej firmie

To nasz zespół czeka właśnie na Ciebie!

Korzyści dla Ciebie:

• stałe zatrudnienie - wiążemy z Tobą długą przyszłość dzięki ugruntowanej pozycji naszej Firmy na rynku
• profesjonalne wdrożenie do pracy
• prywatna opieka medyczna w całości finansowana przez Pracodawcę
• grupowe ubezpieczenie na życie
• wsparcie zespołu oraz kierownika punktu na każdym etapie zatrudnienia
• rodzinna atmosfera i przyjazne środowisko pracy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 ogólnego Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ("RODO") informujemy, że:

Administratorem danych osobowych jest Grupa Familijna Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Kuźnicy Czeszyckiej 11, 56-320 Krośnice, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia Fabrycznej we Wrocławiu, IX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000936213, posiadająca numer NIP: 9161351695, numer REGON: 020182505 ("Administrator").

Z Administratorem można skontaktować się pisemnie na adres siedziby lub mailowo pod adresem: [e-mail]

[Inspektor ochrony danych]

Administrator powołał inspektora ochrony danych, z którym każda osoba fizyczna może się skontaktować we wszystkich sprawach związanych z przetwarzaniem jej danych osobowych. Kontakt zinspektorem ochrony danych możliwy jest w formie pisemnej na adres Administratora z dopiskiem “Inspektor Ochrony Danych”, lub mailowo pod adresem e‑mail: [e-mail]

[Cele i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych]

Dane osobowe kandydatów przetwarzane są w następujących celach:

• w celu oceny kwalifikacji kandydata i umiejętności potrzebnych do pracy na stanowisku, na które kandydat aplikuje oraz wybrania odpowiedniego kandydata do pracy u Administratora w ramach bieżącego procesu rekrutacji,
• wybrania odpowiedniego kandydata do pracy w ramach przyszłych procesów rekrutacyjnych – o ile została wyrażona przez kandydata zgoda w tym zakresie.

W przypadku, gdy preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę, dane osobowe kandydatów są przetwarzane w powyższych celach na podstawie:

• 6 ust. 1 lit. c) RODO - w zakresie danych osobowych wskazanych w art. 22 1 § 1 kodeksu pracy (imię lub imiona, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) – przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze,
• 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 10 RODO oraz w związku w związku z ustawą z 13 maja 2016r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich - w przypadku rekrutacji kandydata, który będzie współpracował z małoletnimi,
• 9 ust. 2 lit. b) RODO w związku z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – w zakresie danych o niepełnosprawności (w przypadku, gdy kandydat poda takie dane z własnej inicjatywy w dokumentach aplikacyjnych – Administrator nie wymaga podania takich danych) – przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez Administratora lub osobę, której dane dotyczą, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej,
• 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wyników ewentualnych testów kwalifikacyjnych – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora, polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na które jest prowadzona rekrutacja,
• 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata – w zakresie danych podanych przez kandydata dobrowolnie w dokumentach aplikacyjnych, innych niż dane przetwarzane w celu realizacji obowiązków prawnych Administratora,
• 6 ust. 1 lit. a) RODO i art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych - w odniesieniu do wszystkich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przesłanych przez kandydata.

W przypadku, gdy preferowaną formą zatrudnienia jest umowa zlecenie, dane osobowe kandydatów są przetwarzane w powyższych celach na podstawie:

• 6 ust. 1 lit. b) RODO - w zakresie danych niezbędnych do oceny kompetencji i kwalifikacji kandydata (imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia), gdyż przetwarzanie tych danych jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy,
• 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 10 RODO oraz w związku w związku z ustawą z 13 maja 2016r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich - w przypadku rekrutacji kandydata, który będzie współpracował z małoletnimi,
• jeśli kandydat zamieści w dokumentach aplikacyjnych dane dotyczące zdrowia lub inne dane szczególnych kategorii – na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie zgody kandydata,
• 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wyników ewentualnych testów kwalifikacyjnych – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora, polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na które jest prowadzona rekrutacja,
• 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata – w zakresie danych podanych przez kandyda dobrowolnie w dokumentach aplikacyjnych, innych niż dane przetwarzane w celu realizacji obowiązków prawnych Administratora,
• 6 ust. 1 lit. a) RODO i art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandyda na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych - w odniesieniu do wszystkich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przesłanych przez kandyda.

[Dobrowolność lub obowiązek podania danych]

Podanie danych w aplikacji o pracę w zakresie: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach. W przypadku, gdy rekrutacja dotyczy osoby, która ma współpracować z małoletnym, obowiązkowe jest także przedstawienie informacji o niekaralności oraz podanie danych niezbędnych do weryfikacji k