Specjalista/Specjalistka ds. Personalnych

PL11 Electrolux Production Poland; Polska; On-site; PLN 100,000 - 145,000; Full time

Benefits offered by this job

Opieka medyczna Luxmed/Kafeteria Workm

Zniżki na produkty Electrolux

Plan polisy ubezpieczeniowej z Wartą

Dopłata do przekąsek, posiłków i napoj

Job summary

Electrolux Group poszukuje osoby do zespołu HR, która wesprze lokalną strategię HR w Zabrzu i Siewierzu. Rolą jest łączenie działań operacyjnych z projektowymi, z naciskiem na legalizację cudzoziemców, rekrutację, wellbeing i relacje pracownicze.

Opisane obowiązki obejmują wsparcie onboardingowe, koordynację ocen pracowniczych oraz implementację lokalnych inicjatyw HR, z uwzględnieniem programów globalnych. Praca w międzynarodowym środowisku wymaga dobrej organizacji i komunikacji.

Qualifications

• Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR.
• Praktyczna znajomość prawa pracy w zakresie legalizacji cudzoziemców.
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Doskonała organizacja pracy i umiejętność budowania relacji.
• Elastyczność w działaniu oraz umiejętność pracy wielozadaniowej.

Responsibilities

• Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców – zapewnienie legalizacji pobytu i pracy pracowników w Zabrzu i Siewierzu oraz współpraca z instytucjami zewnętrznymi.
• Prowadzenie rekrutacji na stanowiska produkcyjne w Zabrzu oraz wsparcie rekrutacji w Siewierzu, koordynacja onboardingu i exit interviews.
• Wsparcie projektów Wellbeing, DEI, relacji pracowniczych i Employer Branding, dostosowywanie globalnych programów HR do lokalnych potrzeb.
• Wsparcie komunikacji wewnętrznej w fabryce w Zabrzu oraz administracja narzędziami komunikacji.
• Koordynacja ocen pracowniczych, tworzenie planów rozwojowych i aktualizacja opisów stanowisk.

Skills

Znajomość języka angielskiego

Komunikacja interpersonalna

Education

Wykształcenie wyższe (psychologia, ekonomia, administracja, prawo)

Job description

Opis roli:

Do naszego zespołu poszukujemy osoby, która będzie wspierać budowanie i realizację lokalnej strategii HR, zapewniając jak najlepsze doświadczenie pracowników - od rekrutacji i onboardingu, przez komunikację wewnętrzną, wellbeing i relacje pracownicze, po procesy rozwojowe i doradztwo HR. Rola łączy działania operacyjne i projektowe i jest dedykowana do wsparcia bieżących aktywności HR w fabryce w Zabrzu oraz wsparcia dla lokalizacji w Siewierzu. Stanowisko daje realny wpływ na funkcjonowanie organizacji i wymaga bliskiej współpracy z liderami liniowymi oraz zespołami operacyjnymi.

Obowiązki:

• Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców - kluczowy obowiązek stanowiska, obejmujący: Zapewnienie legalizacji pobytu i pracy pracowników fabryki w Zabrzu i Siewierzu, Współpracę z instytucjami zewnętrznymi. Wsparcie pracowników i liderów w tym zakresie.
• Rekrutacja - Prowadzenie rekrutacji na stanowiska bezpośrednio i pośrednio produkcyjne w Zabrzu oraz wsparcie rekrutacji w Siewierzu. Współpraca z agencjami pracy tymczasowej i zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi. Koordynacja lokalnego procesu onboardingu nowych pracowników. Prowadzenie exit interviews i przygotowywanie podsumowań.
• Projekty w obszarach Wellbeing, DEI, relacje pracownicze, Employer Branding - wsparcie dla fabryki w Zabrzu. Projektowanie i realizacja lokalnych inicjatyw z zakresu wellbeing, diversity & inclusion oraz relacji pracowniczych. Wdrażanie globalnych programów HR z dostosowaniem do lokalnych potrzeb i specyfiki fabryk. Budowanie i rozwijanie lokalnych działań employer brandingowych ("employer of choice"). Udział w projektach HR oraz wewnętrznych inicjatywach poprawiających Prowadzenie szkoleń dla liderów i pracowników.
• Komunikacja wewnętrzna - Wsparcie i koordynacja lokalnej komunikacji wewnętrznej w fabryce w Zabrzu. Administracja i współpraca przy wykorzystaniu narzędzi komunikacji wewnętrznej.
• Ocena pracownicza i procesy rozwojowe - Koordynacja lokalnego procesu ocen pracowniczych pracowników produkcyjnych w fabrykach w Zabrzu i Siewierzu. Administracja systemem ocen oraz wsparcie techniczne i merytoryczne dla liderów. Wsparcie liderów w tworzeniu planów rozwojowych i planów naprawczych. Aktualizacja opisów stanowisk oraz ścieżek kariery.

Wymagania:

• Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR
• Praktyczna znajomość prawa pracy w obszarze legalizacji cudzoziemców
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Bardzo dobra komunikatywność i umiejętność budowania relacji
• Doskonała organizacja pracy i umiejętność pracy wielozadaniowej
• Umiejętności rekrutacyjne
• Elastyczność w działaniu
• Mile widziane wykształcenie wyższe (kierunki: psychologia, ekonomia, administracja, prawo)

Oferujemy:

• Umowę o pracę i stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie będącej liderem branży na rynku
• Główne miejsce wykonywania pracy: fabryka w Zabrzu
• Możliwość podniesienia kwalifikacji i rozwoju w międzynarodowym środowisku
• Opieka medyczna Luxmed lub Kafeteria Worksmile
• Zniżki na produkty Electrolux
• Plan polisy ubezpieczeniowej z Wartą - preferencyjne ceny dla naszych pracowników
• Dopłata do przekąsek, posiłków i napojów w automatach na terenie fabryki Electrolux zawsze inwestuje w swoich pracowników i ich rozwój. U nas uczysz się czegoś każdego dnia!

Dowiedz się więcej o pracy u nas: https://career.electroluxgroup.com/global/en/life-at-electrolux

Electrolux Group is a leading global appliance company that has shaped living for the better for more than 100 years. We reinvent taste, care and wellbeing experiences for millions of people, always striving to be at the forefront of sustainability in society through our solutions and operations. Under our group of leading appliance brands, including Electrolux, AEG and Frigidaire, we sell household products in around 120 markets every year. In 2023 Electrolux Group had sales of SEK 134 billion and employed 45,000 people around the world. For more information go to www.electroluxgroup.com.