Jesteśmy WeSub – budujemy rynek subskrypcji sprzętu w Polsce i Europie. Współpracujemy z dużymi markami, m.in. Komputronik, Samsung, iDream, ASUS, Swiss Elegance, Nest Bank i Alior Bank. W WeSub rozwijasz sprzedaż w oparciu o obecnych klientów i nowe kontakty. Ta rola jest dla osób z pierwszym doświadczeniem w obsłudze klienta i/ lub sprzedaży, które chcą wejść poziom wyżej.
Specjalista ds. sprzedaży i obsługi klienta
Warszawa Wilanów (hybryda: 1 dzień w tygodniu stacjonarnie, reszta zdalnie)
Praca zmianowa: minimum 3 dni w godzinach 13:00–21:00
Czym będziesz się zajmować?
- Rozmowy z obecnymi klientami – rozwój współpracy i przedłużenia umów.
- Rozmowy sprzedażowe z nowymi klientami (głównie z bazą leadów, mało cold callingu).
- Dosprzedaż usług i produktów dopasowanych do potrzeb.
- Pomoc klientom w domykaniu rozpoczętych procesów zakupowych.
- Praca na CRM – ogarnianie pipeline’u i notowanie wniosków z rozmów.
- Realizacja targetów sprzedażowych (jasne zasady i przejrzyste KPI).
Kogo szukamy?
- Masz min. 6 miesięcy doświadczenia w Customer Care / sprzedaży (CC, telco, finanse, e‑commerce).
- Spokojnie ogarniesz kilka tematów dziennie: rozmowy, CRM, maile.
- Chcesz zarabiać więcej niż sama podstawa i masz do tego motywację.
- Lubisz rozmawiać z ludźmi i nie blokuje Cię odmowa.
- Akceptujesz pracę zmianową: 3 dni w tygodniu 13:00–21:00.
- Szukasz czegoś stabilnego na dłużej i chcesz się rozwijać w sprzedaży.
Co zyskujesz?
- Stałą podstawę: do 6 000 zł brutto na umowie zlecenie.
- Premia bez górnego limitu - średnie miesięczne wynagrodzenie w zespole: ok. 8 000 – 9 000 zł brutto.
- Jasny plan sprzedażowy dopasowany do Twojego poziomu.
- Wsparcie managerów, którzy uczą sprzedaży, a nie tylko rozliczają wyniki.
- Możliwość rozwoju i awansu – po 6–12 miesiącach część zespołu przechodzi na bardziej zaawansowane role (kluczowi klienci, projekty, team lead).
- Pracę hybrydową: 1 dzień w tygodniu w biurze (ul. Branickiego 15, Wilanów), reszta dni zdalnie.
- Medicover, Multisport, dofinansowanie do angielskiego.
Proces Rekrutacji
- Krótka rozmowa telefoniczna (phone screening) – sprawdzamy podstawowe dopasowanie.
- Spotkanie online z HR – poznasz naszą kulturę i porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach.
- Spotkanie online z managerem – wchodzimy w szczegóły roli i sprawdzamy Twój styl pracy.