Specjalista ds. Rekrutacji – Tech & Inżynieria

Lgensol; Polska; Hybrid; PLN 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

LG Energy Solution Wrocław poszukuje Specjalisty ds. Rekrutacji (k/m/nb) do zespołu HR.

Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end na stanowiska średniego i wyższego szczebla, aktywnie pozyskiwać kandydatów i prowadzić screeningi telefoniczne oraz rozmowy kwalifikacyjne. Wymagana jest wysokie kompetencje komunikacyjne, dobra organizacja pracy, odporność na presję czasu oraz znajomość języka angielskiego na poziomie B2.

Qualifications

• Minimum 1–2 lata doświadczenia w rekrutacji.
• Wykształcenie wyższe kierunkowe (psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja).
• Płynna znajomość języka polskiego.
• Znajomość angielskiego na poziomie min. B2.
• Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i PowerPoint.

Responsibilities

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska średniego i wyższego szczebla (techniczne, inżynierskie i menedżerskie).
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów przy użyciu różnorodnych technik i nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.
• Przeprowadzanie screeningów telefonicznych i spotkań rekrutacyjnych z kandydatami.
• Współpraca z managerami obszarów w zakresie bieżących potrzeb rekrutacyjnych.
• Utrzymywanie candidate experience na najwyższym poziomie podczas całego procesu rekrutacyjnego.
• Udział w rozwijaniu wewnętrznych narzędzi rekrutacyjnych i znajdowanie nowych rozwiązań na usprawnianie procesu rekrutacji.
• Tworzenie raportów rekrutacyjnych i prezentacji.
• Wspieranie działań employer brandingowych.

Skills

Komunikacja

Organizacja pracy

Praca pod presją czasu

Asertywność

Determinacja

Education

Psychologia (kierunek)

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Administracja

Tools

Excel

PowerPoint

MS Office

Job description

LG Energy Solution Wrocław poszukuje Specjalisty ds. Rekrutacji (k/m/nb) do zespołu HR.

Osoba na tym stanowisku będzie prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end na stanowiska średniego i wyższego szczebla, aktywnie pozyskiwać kandydatów i prowadzić screeningi telefoniczne oraz rozmowy kwalifikacyjne. Wymagana jest wysokie kompetencje komunikacyjne, dobra organizacja pracy, odporność na presję czasu oraz znajomość języka angielskiego na poziomie B2.