Specjalista ds. płac

KRKA Polska Sp. z o.o.; Województwo mazowieckie; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Międzynarodowa firma farmaceutyczna w Polsce poszukuje specjalisty ds. kadrowo-płacowych z doświadczeniem w naliczaniu wynagrodzeń oraz obsłudze systemu ENOVA. Kandydat powinien mieć minimum 5-letnie doświadczenie, wykształcenie ekonomiczne oraz znać przepisy prawa pracy. Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznym środowisku.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze naliczania wynagrodzeń.
• Praktyczne doświadczenie z systemem ENOVA w zakresie płacowym – minimum 3 lata.
• Dobra znajomość przepisów z zakresu prawa pracy.
• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

Responsibilities

• Naliczanie wynagrodzeń dla pracowników etatowych.
• Obsługa systemu kadrowo-płacowego ENOVA.
• Weryfikacja dokumentów i terminowe składanie wniosków do ZUS.
• Tworzenie raportów płacowych na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.

Skills

Doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń

Znajomość systemu ENOVA

Znajomość przepisów prawa pracy

Znajomość MS Excel

Umiejętność pracy zespołowej

Education

Wykształcenie wyższe kierunkowe

Tools

eZUS

ePFRON

Płatnik

Job description

OCZEKUJEMY

• minimum 5 lat doświadczenia w obszarze naliczania wynagrodzeń (warunek konieczny)
• praktyczne doświadczenie w pracy z systemem ENOVA w zakresie płacowym – minimum 3 lata (warunek konieczny)
• wykształcenie wyższe kierunkowe – preferowane ekonomiczne lub pokrewne
• bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, naliczania wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, ZFŚS, PPK, PDOF, FP i FGŚP, rozliczania czasu pracy, potrąceń oraz umów cywilnoprawnych
• doświadczenie w pracy na platformach teleinformatycznych: eZUS, ePFRON, Płatnik, eGUS
• dobra znajomość programu MS Excel oraz całego pakietu MS Office
• umiejętność sporządzania korekt list płac oraz przygotowywania dokumentacji dla ZUS (np. ERP-7, NP-7, ZAS-64), urzędów skarbowych (PIT), komorników i innych instytucji
• znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
• samodzielność, dokładność, odpowiedzialność i wysoka etyka zawodowa
• umiejętność pracy zespołowej

CEL PRACY

• naliczanie wynagrodzeń dla pracowników etatowych, z uwzględnieniem premii, dodatków, potrąceń oraz absencji
• obsługa systemu kadrowo-płacowego ENOVA, w tym wprowadzanie i aktualizacja danych oraz generowanie list płac
• obsługa świadczeń pracowniczych, w tym zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych i rehabilitacyjnych
• weryfikacja dokumentów i terminowe składanie wniosków do ZUS
• przygotowywanie i wysyłka deklaracji ZUS, PIT-4, PIT-11 oraz PFRON
• tworzenie raportów płacowych na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne (audyt, kontrole)
• monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz ich wdrażanie w procesach płacowych
• współpraca z działem HR w zakresie danych kadrowych i planowania zatrudnienia
• współpraca z działem księgowości w zakresie kosztów wynagrodzeń i rozliczeń podatkowych