Software Developer (SharePoint)

From Poland With Dev; Warszawa; Hybrid; PLN 138,000 - 193,000; Full time

Job summary

From Poland With Dev poszukuje doświadczonego SharePoint Developera do długoterminowego projektu dla Frontexu. Praca zdalna z okazjonalnymi wizytami w Warszawie. Do obowiązków należy rozwijanie aplikacji SharePoint, udział w backlogu i współpraca z międzynarodowym zespołem.

Wymagane jest min. 6 lat IT, co najmniej 3 lata w roli SharePoint Developera, doświadczenie z SPFx, React/TypeScript, PnPjs oraz .NET/C#.

Qualifications

• Minimum 6 lat doświadczenia w IT; praktyki studenckie nie wliczane.
• Minimum 3 lata pracy projektowej jako SharePoint Developer/Software Developer.
• Doświadczenie w budowie enterprise na SharePoint on-premises (2019/Subscription Edition) z SPFx, React/TypeScript i PnPjs.
• Praktyczna znajomość .NET/C#, Web API na IIS i SQL Server.
• Doświadczenie w integracjach z systemami tożsamości (SAML, Entra ID, EU Login) i REST API.
• Praca w Scrumie z Azure DevOps (Boards, Repos, Pipelines).
• Umiejętności projektowania w UML oraz dokumentowania architektury i kodu.

Responsibilities

• Przejęcie i rozwój istniejących aplikacji SharePoint: SPFx, React/TypeScript, PnPjs, .NET/C# Web API.
• Code review, refaktoryzacja i zarządzanie długiem technicznym przejętego kodu.
• Budowa i utrzymanie testów regresyjnych.
• Integracje z systemami tożsamości i REST API.
• Zarządzanie konfiguracją i wydaniami (Azure DevOps).
• Projektowanie architektury UML i przekładanie wymagań biznesowych na rozwiązania techniczne.

Skills

SharePoint

SPFx

React/TypeScript

PnPjs

NET/C#

Web API

SQL Server

Azure DevOps

SAML

Entra ID

EU Login

REST API

UML

Scrum

Education

Wyższe informatyka

Tools

Azure DevOps

SQL Server

IIS Web API

Job description

Jesteśmy międzynarodowym zespołem ceniącym rozwijające się projekty, relacje międzyludzkie i work-life balance. Pracujemy wyłącznie z klientami z polecenia - dzięki temu nie jesteśmy podwykonawcami i działamy jako bliscy partnerzy lub "team extension", będąc regularnymi członkami zespołów. Cenimy pracę blisko biznesu, swobodę i możliwość wpływania na produkt. Minimalizujemy formalności, bo interesuje nas wydajna, merytoryczna praca i rozwój. Otwartość, zaufanie i ludzkie podejście to filary naszej codziennej pracy.

Szukamy SharePoint Developera do rozwoju aplikacji biznesowych w długoterminowym projekcie dla Frontexu, czyli Europejskiej Agencji Straży Granicznej i Przybrzeżnej. Praca jest zdalna, z okazjonalnymi wizytami w siedzibie Agencji w Warszawie.

Aplikacje, nad którymi będziesz pracować, wspierają codzienną pracę zespołów Agencji, które dbają o bezpieczeństwo granic Europy. Wymagania dotyczące jakości, bezpieczeństwa i stabilności są tu wyższe niż w typowym projekcie komercyjnym.

Co docenisz w tym projekcie:

długoletnia i stabilna współpraca

wsparcie doświadczonych architektów rozwiązań

przestrzeń na własny rozwój, wdrażanie nowych praktyk i standardów deweloperskich jest częścią roli, nie zajęciem po godzinach

Jesteśmy międzynarodowym zespołem ceniącym rozwijające projekty, relacje międzyludzkie i work-life balance. Pracujemy wyłącznie zklientami z polecenia - dzięki temu nie jesteśmy podwykonawcą idziałamy jako bliski partner. Cenimy pracę blisko biznesu, swobodę imożliwość wpływaniana produkt. Minimalizujemy formalności, bo interesuje nas wydajna, merytoryczna praca i rozwój. Brak dystansu, otwartość, zaufanie iludzkie podejście to filary naszej codziennej pracy.

Przykładowe zadania

przejęcie i rozwój istniejących aplikacji SharePoint: SPFx, React/TypeScript, PnPjs, .NET/C# Web API,

code review, refaktoryzacja i zarządzanie długiem technicznym przejętego kodu,

budowa i utrzymanie testów regresyjnych,

integracje z systemami tożsamości (EU Login, SAML, Entra ID) i systemami zewnętrznymi (REST API, powiadomienia, zarządzanie dokumentami),

optymalizacja wydajności rozwiązań opartych na listach SharePoint,

przekładanie wymagań biznesowych na projekt techniczny i modele UML,

udział w refinemencie backlogu, estymacjach i akceptacji razem z właścicielami biznesowymi, analitykami i testerami,

ustalanie standardów jakości kodu i procesu wytwórczego,

zbieranie i interpretacja metryk jakości oprogramowania,

zarządzanie konfiguracją i wydaniami (Azure DevOps Repos, Pipelines),

przygotowywanie dokumentacji technicznej,

wsparcie techniczne 2. i 3. linii.

Wymagania

minimum 6 lat doświadczenia zawodowego w IT (praktyki studenckie ani same studia nie wliczają się w doświadczenie zawodowe),

minimum 3 lat pracy projektowej jako SharePoint Developer, Software Developer lub w zbliżonej roli,

udokumentowanego doświadczenia w budowie aplikacji enterprise na SharePoint on-premises (2019 / Subscription Edition) z użyciem SPFx, React/TypeScript i PnPjs,

praktycznej znajomości .NET/C#, tworzenia Web API na IIS oraz pracy z SQL Server,

doświadczenia w przejmowaniu i rozwijaniu kodu napisanego przez kogoś innego,

pracy w Scrumie z Azure DevOps (Boards, Repos z pull requestami, Pipelines),

doświadczenia w integracjach z systemami tożsamości (SAML, Entra ID, mile widziany EU Login) i REST API,

doświadczenia z pełnym cyklem życia systemu, od analizy i projektu po wdrożenie,

umiejętności projektowania aplikacji w UML,

swobody w pracy z warstwą danych, logiką biznesową i interfejsem użytkownika,

praktyki w prowadzeniu zespołu technicznego,

umiejętności dokumentowania tak, żeby ktoś inny niż autor mógł z tej dokumentacji skorzystać,

swobody we współpracy bezpośrednio z biznesem, analitykami i testerami.

Wymagania formalne:

wykształcenie wyższe, minimum licencjat, w obszarze informatyki lub pokrewnego kierunku ścisłego

angielski na poziomie minimum B2, potwierdzony certyfikatem albo audytem językowym. Jeśli certyfikatu nie masz, pomożemy Ci go zdobyć.

certyfikat na poziomie zaawansowanym z technologii wytwarzania oprogramowania

obywatelstwo jednego z krajów Unii Europejskiej

zgoda na przejście procedury poświadczenia bezpieczeństwa RESTREINT UE / EU RESTRICTED. Jeżeli klient jej zażąda, procedura ruszy w ciągu pierwszych 45 dni współpracy i nie blokuje rozpoczęcia pracy

zaświadczenie o niekaralności z KRK, wystawione nie wcześniej niż 6 miesięcy przed startem

• wynagrodzenie 100-140 PLN netto/h netto za godzinę na B2B, współpraca w pełnym wymiarze
• model pracy: zdalnie (formuła near-site service provision) - okazjonalne wizyty w biurze w Warszawie (maks. 5 razy w miesiącu)
• start: połowa listopada 2026
• czas trwania: kontrakt roczny z możliwością przedłużenia po każdym roku
• onboarding i offboarding: obowiązkowo stacjonarnie, 3 dni przy rozpoczęciu pracy i 1 dzień na zakończenie pracy

Chcesz dołączyć?

Jesteśmy zwariowaną ekipą pełną pasji, która uwielbia zamieniać pomysły w rzeczywistość. U nas każdy projekt to gra zespołowa,anasze podejście to tworzenie oprogramowania i relacji które trwają.

Nasz proces rekrutacji jest prosty i przyjazny - szybka rozmowa, zadanie (jeśli trzeba) i końcowe spotkanie, żeby doprecyzować oczekiwania. Zróbmy to na luzie!