Senior Strategy & Growth Director

SalesTube; Polska; Hybrid; PLN 420,000 - 700,000; Full time

Benefits offered by this job

Praca hybrydowa

Dofinansowanie do nauki języków

Prywatna opieka zdrowotna

Karta MultiSport

Program onboardingowy

Job summary

Value Media w Warszawie poszukuje Business Directora, który będzie strategicznym partnerem dla klientów i liderem zespołu. Rola łączy strategię, media, dane i technologię, a zadaniem jest zorganizowanie pracy ekspertów wokół wspólnego celu.

Szukamy osoby potrafiącej zadawać właściwe pytania, wyciągać wnioski z danych i przekładać je na decyzje. Będziesz współpracować z CMO, CFO, CTO i zarządem, prowadząc zespół po stronie agencji i rozwijając biznes.

Qualifications

• Potrafisz być partnerem biznesowym dla senior managementu klienta, a nie tylko zarządzać bieżącą obsługą.
• Rozumiesz media – digital i offline – patrzysz na nie przez pryzmat celów biznesowych.
• Masz doświadczenie w prowadzeniu i rozwijaniu zespołów oraz potrafisz zarządzać rentownością.
• Swobodnie poruszasz się w sytuacjach bez jednej oczywistej odpowiedzi.

Responsibilities

• Business & Client Leadership – budowanie długoterminowych relacji z klientami.
• Strategic Direction – definiowanie kierunku działań i przekładanie danych na rekomendacje.
• Integrated Delivery – integracja pracy zespołów wokół wspólnego celu klienta.
• People Management – zarządzanie i rozwój zespołu.
• Commercial Ownership – odpowiedzialność za kondycję portfolio: scope, revenue i rentowność.
• Growth & New Business – rozwijanie zakresu współpracy i udział w przetargach.
• Innovation & Transformation – poszukiwanie nowych sposobów pracy i technologii.
• Change Leadership – prowadzenie zespołu i klientów przez zmiany.

Skills

Leadership

Strategic thinking

Data-driven

People management

Change leadership

English skills

Job description

Value Media | Warszawa I Praca hybrydowa

Do Value Media szukamy Business Directora, który będzie strategicznym partnerem dla naszych klientów i liderem zespołu odpowiedzialnego za ich biznes. W naszej agencji kierujemy się filozofią Data-Powered, Curiosity-Driven, która najlepiej opisuje nie tylko to, jak pracujemy dla klientów, ale też jakich ludzi chcemy mieć na pokładzie.

To rola dla osoby, która potrafi patrzeć szerzej niż przez pryzmat pojedynczej kampanii marketingowej czy kanału mediowego. Rozumie biznes klienta, potrafi połączyć strategię, media, dane i technologię, a następnie zorganizować pracę zespołu ekspertów wokół wspólnego celu.

Nie szukamy osoby, która zna odpowiedzi na wszystkie pytania. Szukamy kogoś, kto potrafi zadawać właściwe pytania, wyciągać wnioski z danych i przekładać je na decyzje.

Będziesz pracować bezpośrednio z zespołami po stronie klienta: od CMO, CFO, CTO, procurement po zarząd – rozumiejąc ich cele, wyzwania i kontekst biznesowy.

Jednocześnie będziesz liderem/liderką zespołu po stronie agencji. Nie wymagamy ekspertyzy w każdym medium. Twoją rolą jest łączyć perspektywy, nadawać kierunek, podejmować decyzje i uruchamiać właściwe kompetencje w odpowiednim momencie.

Za co będziesz odpowiadać?

• Business & Client Leadership – budowanie długoterminowych relacji z klientami, rozumienie ich biznesu i pełnienie roli strategicznego partnera, a nie wyłącznie dostawcy usług mediowych.
• Strategic Direction – definiowanie wspólnie z klientem i zespołem kierunku działań, stawianie właściwych pytań oraz przekładanie danych, insightów i zmian rynkowych na rekomendacje biznesowe i mediowe.
• Integrated Delivery – integracja pracy zespołów strategii, mediów, performance, data & analytics, technologii, e-commerce i innych kompetencji Group One wokół wspólnego celu klienta.
• People Management – zarządzanie i rozwój zespołu, wyznaczanie kierunku, budowanie odpowiedzialności i samodzielności oraz tworzenie środowiska, w którym ludzie mogą podejmować decyzje w duchu lider to lider i rozwijać swoje kompetencje.
• Commercial Ownership – odpowiedzialność za kondycję biznesową portfolio: scope, revenue, rentowność, wykorzystanie zasobów oraz identyfikowanie możliwości dalszego rozwoju współpracy.
• Growth & New Business – dostrzeganie nowych potrzeb klientów, rozwijanie zakresu współpracy oraz udział w kluczowych procesach przetargowych i projektach new business.
• Innovation & Transformation – aktywne szukanie nowych sposobów pracy, rozwiązań i technologii, w tym wykorzystania danych i AI, które mogą poprawiać efektywność marketingu lub biznesu klienta.
• Change Leadership – prowadzenie zespołu i klientów przez zmiany: od nowych technologii i modeli pracy po ewolucję sposobu planowania mediów i współpracy między kompetencjami.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która ma doświadczenie w prowadzeniu dużych klientów i zespołów w agencji mediowej lub szerzej – w zintegrowanym środowisku marketingowym.

Ważniejsze od liczby lat doświadczenia jest dla nas to, czy:

potrafisz być partnerem biznesowym dla senior managementu klienta, a nie tylko sprawnie zarządzać jego bieżącą obsługą;

rozumiesz media – digital i offline – ale patrzysz na nie przez pryzmat celów biznesowych, konsumenta i całego customer journey;

potrafisz pracować na danych, wyciągać z nich wnioski i przekładać je na rekomendacje;

masz doświadczenie w prowadzeniu i rozwijaniu zespołów oraz potrafisz łączyć wysokie wymagania z dawaniem ludziom autonomii;

rozumiesz ekonomię biznesu agencyjnego i potrafisz zarządzać zakresem współpracy, zasobami oraz rentownością;

swobodnie poruszasz się w sytuacjach, w których nie ma jednej oczywistej odpowiedzi;

potrafisz podejmować decyzje i bierzesz za nie odpowiedzialność;

zmiana Cię nie blokuje – potrafisz działać zwinnie, adaptować sposób pracy i prowadzić przez zmianę innych;

jesteś ciekawy/a nowych technologii, AI, danych i zmian zachodzących w marketingu oraz potrafisz ocenić, które z nich rzeczywiście tworzą wartość;

masz bardzo dobrą znajomość języka angielskiego i swobodnie prowadzisz spotkania oraz prezentacje biznesowe.

Co doceniają eksperci pracujący w Value Media:

• 2h w tygodniu na rozwój pasji lub spędzenie czasu z bliskimi (praca w piątki do 15:00 bez konieczności odrabiania),
• pracę hybrydową - prawdziwą i elastyczną :)
• zgrane teamy - 96% pracowników jest zadowolonych ze współpracy w swoim zespole,
• dofinansowanie do nauki języków obcych (angielski, niemiecki, włoski, hiszpański),
• dostęp do platformy EAP, która zadba o Twój dobrostan psychiczny,
• prywatną opiekę medyczną i kartę MultiSport,
• wewnętrznie wypracowany system ewaluacji: rozmowy rozwojowe, jasną ścieżkę kariery, indywidualne podejście i możliwość zmiany specjalizacji
• dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych i konferencji
• dodatkowe benefity dla pracowników z min. 5, 10 i 15-letnim stażem (+10 dni urlopu, wysokie ubezpieczenie, bonusy finansowe),
• bonus dla świeżo upieczonych rodziców
• programy rozwojowe dopasowane do potrzeb i stanowiska: warsztaty, coaching
• biuro pet friendly - Twój pupil będzie się tu czuł jak u siebie,
• program onboardingowy ułatwiający szybki start.

Największa niezależna agencja mediowa w Polsce będąca częścią grupy marketingowo- technologicznej Group One. Agencja mediowa nr 2 w Polsce z profilem agencyjnym High Profile według rankingu RECMA Qualitative Evaluation 2026 oraz nr 2 wg raportu COMvergence New Business Barometer 2026. Zdobywca tytułu “Dom Mediowy Roku” 2018 i 2022 wg magazynu Media i Marketing Polska i wyróżnienia “Bogate Portfolio” 2025 oraz “Sukces Roku 2022” , “Wzrost Roku 2024” oraz “Zaufanie Roku 2025” wg magazynu PRESS.
W ramach podejścia House of Communication łączy kompetencje ponad 850 ekspertów do budowania silnych marek. Oferując rozwiązania end-to-end bierze odpowiedzialność za wynik biznesowy klientów w obszarach takich jak: strategia, komunikacja, kreacja, media, e-commerce oraz badania i analityka.