Senior Salesforce Developer (K/M)

Neontri; Polska; Hybrid; PLN 186,000 - 207,000; Full time

Job summary

Neontri poszukuje doświadczonego Salesforce Developera, który będzie łączył rozwój i utrzymanie rozwiązania Salesforce z pracą przy integracjach międzysystemowych.

Projekt obejmuje rozwój istniejącego środowiska Salesforce FSC/Experience Cloud oraz integracje z systemami zewnętrznymi. Preferowane 5+ lat doświadczenia, znajomość API Gateway i architektury mikroserwisowej. Praca w modelu outsource’d z wynagrodzeniem 135–150 zł/h + VAT, umowa z Neontri.

Qualifications

• Wymagane min. 5 lat doświadczenia z Salesforce.
• Bardzo dobra znajomość Java, Spring Boot.
• Doświadczenie w projektowaniu i rozwijaniu integracji międzysystemowych.
• Praktyczna znajomość architektury mikroserwisowej i API.
• Doświadczenie w pracy z API Gateway / middleware.
• Umiejętności analizy wymagań i przekładania ich na rozwiązania techniczne.
• Wyższe wykształcenie techniczne mile widziane

Responsibilities

• Rozwój i utrzymanie rozwiązania Salesforce z obsługą integracji między systemami.
• Wdrażanie nowych modułów opartych o Salesforce FSC i Experience Cloud.
• Praca przy middleware, mikroserwisach i API Gateway w środowisku on-premise.
• Udział w projektowaniu i optymalizacji rozwiązań pod kątem wydajności.

Skills

Salesforce

Java

Spring Boot

Microservices

API Gateway

Middleware

Integrations

Requirements analysis

Education

Wyższe wykształcenie techniczne

Tools

API Gateway

Middleware

Job description

Z tej strony Neontri – jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się wdwóch obszarach:

-tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy wpełni nowe funkcjonalności) głównie zobszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce –choć nie tylko

-wspieramy naszych Klientów wrekrutacji Specjalistów, anaszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing)

Co może nas wyróżniać spośród innych firm idlaczego warto rozpocząć znami współpracę?

• Posiadamy bogate doświadczenie wrealizacji dużych, złożonych projektów. Miliony użytkowników codziennie korzystają zaplikacji, które współtworzymy.
• Większość projektów jest prowadzona długoterminowo iw sposób zdalny. Dbamy onasze relacje imożliwość cyklicznych spotkań na integracjach. Staramy się także angażować wakcje charytatywne.
• W codziennej współpracy stawiamy nacisk na szczerość, zaufanie idobre relacje. Projekty realizowane są wmniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority.

Informacje oprojekcie:

Obecnie dla naszego Klienta zbranży bankowej poszukujemy doświadczonegoSalesforce Developera,który będzie łączył rozwój iutrzymanie rozwiązania Salesforce zpracą przy integracjach międzysystemowych.

Projekt: Projekt obejmuje zarówno rozwój istniejącego rozwiązania, jak iwdrażanie nowych modułów opartych oSalesforce FSC (Financial Services Cloud) oraz Experience Cloud. Z jednej strony będziesz rozwijać kluczowy dla organizacji CRM, zdrugiej – pracować przy integracjach ikomponentach backendowych.

20% –rozwój iutrzymanie komponentów on-premise, przede wszystkim middleware, mikroserwisów oraz API Gateway opartych oJava/Spring Boot.
Czas trwania projektu: długoterminowy (12 mc/+)
Stack Technologiczny: Salesforce FSC (Financial Services Cloud), Java, Spring Boot, JS
Zespół: do 6 osób
Tryb współpracy: 1x wmc. wbiurze wWarszawie lub Wrocławiu
Wynagrodzenie: 135 –150 zł/h +VAT
Model współpracy: outsourcing usług (kontrakt zNeontri)

Aplikuj, jeśli posiadasz:

• min. 5 lat doświadczenia wpracy z Salesforce,
• bardzo dobrej znajomości Java, Spring Boot,
• doświadczenia w projektowaniu irozwijaniu integracji międzysystemowych,
• praktycznej znajomości architektury mikroserwisowej iAPI,
• doświadczenia wpracy zAPI Gateway / middleware,
• umiejętności analizy wymagań iprzekładania ich na rozwiązania techniczne,
• doświadczenia woptymalizacji rozwiązań Salesforce pod kątem wydajności ilimitów,
• znajomości dobrych praktyk tworzenia iutrzymywania kodu oraz doświadczenia wcode review,
• wyższego wykształcenia (idealnie technicznego)

Proces rekrutacyjny:

Składa się z2 etapów:

• Krótka (około 20 minutowa)rozmowa telefoniczna znaszym działem HR,
• Online Tech talk zKlientem (około 1 godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania odoświadczenie oraz sprawdzające wiedzę techniczną.

Chcesz poznać więcej szczegółów?

Do usłyszenia!

Wojciech Moraczewski

Piotr Durakiewicz

Robert Trętowski

Wojciech Moraczewski

Piotr Durakiewicz