Senior Recruiter

OXOIX; Polska; Hybrid; PLN 131,000 - 183,000; Full time

Job summary

OXOIX запрошує Senior Recruiter, який будує ефективні рекрутинг-воронки, спирається на дані та шукає нетипові канали для закриття вакансій. Ви станете партнером бізнесу та проводитимете найважливіші вакансії, вдосконалюючи процеси та впроваджуючи нові інструменти для найкращого candidate experience та взаємодії з hiring managers.

Завдання включають ведення повного циклу, співпрацю з менеджерами та управління кандидентами через PeopleForce із акцентом на data-driven підхід та SLA.

Qualifications

• 4+ роки досвіду рекрутингу повного циклу, з них 1 рік у iGaming.
• Досвід ведення 4+ вакансій паралельно різних рівнів.
• Досвід роботи з ATS та рекрутинговою аналітикою — читання воронки, bottlenecks, рішення на базі даних.
• Впевнені навички сорсингу: LinkedIn, Djinni, Telegram-канали, нестандартні канали.
• Здатність будувати рівноправний діалог із hiring-менеджерами та просувати процес.
• Англійська рівня Intermediate або вище.

Responsibilities

• Повний цикл ведення вакансій: від kick-off до pre-boarding кандидата.
• Партнерство з hiring-менеджерами: зняття запиту на kick-off, формування профілю ролі, проактивне виявлення ризиків.
• Координація всіх етапів інтерв9ю-процесу з підготовки до надання фідбеків в межах SLA.
• Керування 3–5 різноплановими вакансіями одночасно.
• Щотижневий репортинг по воронці: аналіз конверсій, виявлення блокерів, план дій.
• Ведення кандидатів та вакансій у PeopleForce, коректність та актуальність даних.
• Активна участь у розвитку рекрутингових процесів: тестування інструментів, AI-автоматизація.

Skills

Full-cycle recruitment

iGaming

ATS analytics

Sourcing

Stakeholder management

Communication skills

English level

Tools

PeopleForce

Metaview

Perplexity

Claude

Job description

OXOIX —цепростір для розвитку тареалізації найсміливіших ідей вEntertainment напрямку! Минадаємо операційні тасервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки. Довіра, відкриті таконструктивні діалоги, командний результат— наші принципи, які лежать воснові всього, щомистворюємо разом. Запрошуємо тебе масштабувати свій досвід іекспертизу разом знами! Зараз ми шукаємо Senior Recruiter, який/яка, вміє будувати ефективні рекрутинг-воронки, спирається на дані, вміє знаходити нетипові канали для закриття вакансій та ефективно використовує наявні. Наша вакансія - це можливість бути партнером найму для бізнесу, працювати над важливими для зростання вакансіями, залучатися у покращення процесів, впроваджувати нові інструменти та надавати найкращий candidate та hiring manager experience. Твоя роль складатиметься з

• Повного циклу ведення вакансій: від kick-off зустрічі з hiring-менеджером до pre-boarding кандидата.
• Партнерської взаємодії з hiring-менеджерами: зняття запиту на kick-off, формування профілю ролі, проактивне виявлення ризиків і пропозиція рішень. Наш рекрутер - це оунер процесу найму.
• Організації та координації всіх етапів інтерв'ю-процесу: від підготовки hiring-менеджера до перших зустрічей до надання фідбеків в межах SLA.
• Якісного паралельного ведення 3–5 різнопланових вакансій.
• Щотижневого репортингу по воронці для hiring-менеджерів та командних синків: аналіз конверсій, підсвічування блокерів і пропозиція плану дій.
• Ведення кандидатів та вакансій в PeopleForce відповідно до внутрішніх стандартів. Ми переходимо до data-driven підходу, тому коректність та актуальність даних у системі є важливою частиною твоєї роботи.
• Активної участі у розвитку рекрутингових процесів: тестування нових інструментів, АІ автоматизація, вдосконалення підходів до найму.

Ми очікуємо від тебе

• 4+ роки досвіду у рекрутингу повного циклу, з них від 1 року в iGaming.
• Досвід самостійного ведення 4+ вакансій різного рівня та напрямків паралельно.
• Досвід роботи з ATS-системами та рекрутинговою аналітикою — вміння читати воронку, знаходити bottleneck-и та приймати рішення на основі даних.
• Впевнені навички сорсингу та розуміння для чого це робити: LinkedIn, Djinni, Telegram-канали, нестандартні канали пошуку.
• Вміння будувати рівноправний діалог із hiring-менеджерами: аргументовано обговорювати вимоги до ролі, пропонувати альтернативні рішення та проактивно рухати процес вперед.
• Досвід якісної оцінки кандидатів: вміння глибоко аналізувати досвід і розуміти, чи він дійсно релевантний для конкретної ролі та контексту компанії;
• Критичне мислення - вміння самостійно аналізувати ситуацію, помічати ризики заздалегідь і приходити на зустрічі з готовими пропозиціями.
• Англійська на рівні Intermediate або вище.

Буде плюсом

• Досвід впровадження ініціатив або ведення проєктів з покращення рекрутинг-процесів у команді;
• Досвід роботи з AI-інструментами в рекрутингу (наприклад, Metaview, Perplexity, Claude);
• Активна участь у професійних спільнотах та ком'юніті;
• Досвід проведення тренінгів чи воркшопів для hiring-менеджерів.

Soft skills, які важливі для цієї ролі

• Критичне мислення та орієнтація на досягнення результату (закриття вакансії).
• Ділова комунікація та стейкхолдер-менеджмент – вміння вести рівний діалог із hiring-менеджерами, аргументовано пушити і не губитись під тиском суб'єктивних рішень.
• Автономність та оунершип – ведення вакансії як власний проєкт: пріоритезація задач, пошук рішень для роботи з блокерами.
• Технологічна допитливість – зацікавленість новими інструментами та бажання робити роботу швидше і якісніше за допомогою цих інструментів.
• Адаптивність та гнучкість в умовах змін пріоритетів та динамічного середовища, не втрачаючи при цьому фокусу та якості.

Наші Selling Points

• Вплив на процеси найму, а не просто закриття заявок. Ми в активній фазі переходу до data-driven рекрутингу та побудови системних процесів найму, де ти станеш частиною цих змін: впроваджуватимеш нові інструменти, аналізуватимеш воронки та пропонуватимеш зміни, які реально враховуються.
• Пряма взаємодія з бізнесом. Можливість працювати із hiring-менеджерами будь-якого департаменту – від Marketing і Media Buying до Tech та Revenue. Є можливість виходити на рівень CEO. Наш досвід є експертним та важливим для бізнесу.
• Команда, яка підтримує і включається. Наш фокус – на результат. Ми гарантуємо пряму комунікацію, чесний і контруктивний фідбек без прихованих проблем. TA Lead залучена в усі процеси. Раз на тиждень ми маємо тім-міт, 1-2-1, маємо фіксований PDP і поглибленно працюємо над зонами росту.
• Простір для зростання. Компанія активно розвивається – і разом з нею зростають задачі та можливості для тих, хто показує результат і не зупиняється.

Твої цілі на випробувальний термін

• Закриття вакансій. Самостійно закрити 3–4 вакансії, дотримуючись стандартів якості та SLA.
• Автономність у взаємодії з hiring-менеджерами. Вести вакансії від kick-off до офферу самостійно — з позиції партнера, який оунить процес і веде hiring-менеджера, а не навпаки.
• Занурення в процеси та інструменти. Глибоко розібратись у нашому playbook, PeopleForce та специфіці компанії — щоб впевнено орієнтуватись у стандартних ситуаціях.
• Робота з аналітикою воронки. Самостійно відстежувати конверсії, заповнювати дані в системі та використовувати їх для прийняття рішень по активних вакансіях — як частина нашого переходу до data-driven підходу.

Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію

• Знайомство з TA Lead (30–45 хвилин) — обговоримо твій досвід, очікування та деталі нашої корпоративної культури.
• CBI (Competency Based Interview) (60 хвилин) — з HRD розберемо практичні кейси з твого досвіду, щоб оцінити відповідність ключовим компетенціям.
• Неформальне знайомство з командою (45 хвилин, за твоїм бажанням) — легка зустріч із майбутніми тіммейтами: познайомитись, поставити будь-які питання та відчути, як вам разом.
• Збір рекомендацій, Background Check та Offer.

Щомипропонуємо:

Топові бренди. Працюємо з сучасними рішеннями, які довели свою ефективність і стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО. Гнучкий формат. Кожен має можливість обрати ремоут, коворкінг у Києві чи Варшаві або ж гібридний варіант для максимального комфорту. Розвиток інавчання. Маємо доступ до власної навчальної бази, внутрішніх тренінгів, фінансуємо участь у топових конференціях та надаємо можливості карʼєрного зростання. Турбота про тебе. Пропонуємо wellness підтримку, ретрит-дні, компенсацію за медичні послуги, вихідні на державні свята та додаткові програми підтримки work-life balance. Команда, щозаряджає. Наша спортивна корпоративна культура об’єднує драйвових людей із спільними цільями, а тімбілдінги та неформальні зустрічі підтримують вайб і темп розвитку.

Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!