Senior Product Engineer Net React

Publink; Warszawa; Hybrid; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Firma zajmująca się technologią w sektorze publicznym poszukuje Senior Product Engineer, który będzie pracował nad budowaniem efektywnych produktów dla sektora finansów publicznych. Wymagane jest min. 5 lat doświadczenia w branży oraz umiejętność pracy z technologią ASP.NET, JavaScript i TypeScript. Oferują elastyczny czas pracy oraz hybrydowy tryb zatrudnienia.

Benefits

Umowa B2B z wynagrodzeniem 18-22 k netto

26 dni wolnych

Praca zdalna lub hybrydowa

Sprzęt do pracy

Budżet na szkolenia i konferencje

Prywatna opieka medyczna

Qualifications

• Min. 5 lat doświadczenia w roli Product/Software/Fullstack Engineer.
• Prezentujesz nastawienie na działanie i rozwiązywanie problemów.
• Rozumiesz specyfikę pracy w podejściu produktowym.

Responsibilities

• Budowanie udanego produktu w ekosystemie.
• Wsparcie pracowników sektora finansów publicznych.
• Współpraca z zespołem w trybie hybrydowym.

Skills

Doświadczenie w pracy jako Product/Software/Fullstack Engineer

Rozwiązywanie problemów użytkowników

Znajomość ASP.NET, .NET Core, JS, React

Znajomość TypeScript

Znajomość praktyk BDD/TDD

Znajomość Scrum

Biegłość w językach polskim i angielskim

Tools

Narzędzia do zarządzania stanem (np. Redux)

MS SQL

Job description

Overview

Jesteśmy Publink! Tworzymy aplikacje dla sektora publicznego. Mamy konkretną misję - dzięki nam administracja ma bardziej ludzką twarz. Za nami ponad 10 lat działania. Przeszliśmy od małej grupy cenionych konsultantów do skalującego się startupu SaaS. Ostatnie 5 lata to wzrost od 2 do niespełna 12 mln zł ARR. To jednak dopiero początek naszej przygody .

Wzrost jest dla nas ważny, ale najważniejsi są Klienci. Sprawdź, jak bardzo doceniają naszą pracę: publink.com/#reviews-section

Kogo szukamy

Senior Product Engineer, który_a wraz z zespołem będzie budował_a udany produkt w naszym ekosystemie, wspierającym pracowników sektora finansów publicznych w realizacji ich codziennych obowiązków w sposób efektywny, przyjazny i pozbawiony marnotrawstwa.

Wymagania

• Masz min. 5 lat doświadczenia w roli Product/ Software/ Fullstack Engineer

• Prezentujesz swoją postawą nastawienie na działanie i rozwiązywanie realnych problemów użytkowników

• Rozumiesz specyfikę i masz doświadczenie w pracy w podejściu produktowym

• Jesteś osobą samodzielną w działaniu i myśleniu

• Znasz ASP.NET, .NET Framework, .NET Core w kontekście architektury mikroserwisowej i/lub znasz JS, React

• Potrafisz pracować z TypeScript

• Korzystasz z narzędzi state management (np. Redux)

• Budujesz i aktywnie korzystasz z rozwiązań opartych o REST, RTC

• Masz doświadczenie w korzystaniu z praktyk BDD/TDD

• Korzystasz z buzz wordsów takich jak DDD, CQRS, ES, Clean Architecture

• Potrafisz tworzyć i optymalizować zapytania do bazy MS SQL

• Jesteś biegły/a w Scrumie

• Biegle posługujesz się językami polskim (natywnie/C2) oraz angielskim (min. B2)

Nice to haves

• Znasz Lean Startup

• Korzystasz z rozwiązań DevOps

• Korzystasz z rozwiązań kolejkowych

• Masz doświadczenie w korzystaniu z rozwiązań chmurowych (Azure Cloud/AWS/GCP)

• Znasz rozwiązania no-code/low-code

Zapewnimy Ci:

• Formę współpracy w oparciu o umowę B2B (widełki w przedziale 18-22 k netto)

• Elastyczny czas pracy (rozpoczęcie dnia do godz. 9:00)

• 26 dni wolnych

• Tryb pracy hybrydowy lub zdalny (z przyjazdem 1/msc. do biura w Poznaniu)

• Niezbędny sprzęt, system operacyjny do wyboru (MS Windows lub MacOS)

• Stanowisko pracy w biurze i domu (2 monitory, stacja dokująca, słuchawki itp.)

• Swobodę i wolność do podejmowania decyzji w swoim obszarze

• Przestrzeń do popełniania błędów i wyciągania z nich wniosków

• Budżet na udział w szkoleniach i konferencjach

• Tradycyjne benefity (prywatna opieka medyczna, karta multisport)

Ważne dla nas wartości, które pozwolą Ci określić czy do nas pasujesz…

Jesteśmy ambitni - chcemy rosnąć szybko po to, aby nasze produkty mogły rzeczywiście zmienić otaczającą nas rzeczywistość.

Jesteśmy pomocni - docieramy do prawdziwych potrzeb i problemów i rozwiązujemy je, czasem poświęcając coś ekstra - żeby dowieźć.

Jesteśmy autentyczni - nie udajemy (jako organizacja i jako ludzie), przyznajemy się do błędów i niewiedzy, pokazujemy nasze działania i "mówimy jak jest".

Jesteśmy przyjaźni - tworzymy wspólnotę dla urzędników i dla nas, komunikujemy się prosto, zrozumiale oraz z dobrymi intencjami.

Wszystko to przekłada się na kulturę organizacyjną, w której istotną rolę odgrywają m. in.:

• Sens i wartości ponad zysk - potrafimy zrezygnować z zarobku, kiedy uważamy że to oddali nas od realizacji misji - bardziej ludzkiej administracji

• Współpraca zespołów ponad hierarchią - stosujemy merytokrację, gdzie liczy się argument i współpraca a nie nazwa stanowiska

• Wolność i zaufanie ponad zasadami i kontrolą - razem dążymy do celów, nie interesują nas wycinkowe działania ani meldowanie się o konkretnej godzinie

• Radykalna transparencja ponad reglamentacją informacji - wszystkie informacje odnośnie tego co robimy, czym się zajmujemy i jakie są tego rezultaty są “domyślnie otwarte”

Proces rekrutacji

Twój sposób myślenia i CV – Zaczynamy od Twojej aplikacji: analizujemy CV, czytamy Twoje odpowiedzi na pytania zawarte w formularzu rekrutacyjnym. Chcemy zrozumieć, jak podchodzisz do kluczowych dla nas koncepcji.

I rozmowa z Mateuszem (CTO) – Czeka nas 45-60 minutowa rozmowa online. Porozmawiamy o technologii i sprawdzimy, czy pasujemy do siebie kulturowo. To też dobry moment dla Ciebie, żebyś zweryfikował_a, czy Publink to miejsce dla Ciebie.

Zadanie rekrutacyjne – Jeśli pierwsza rozmowa będzie obiecująca, poprosimy Cię o wykonanie zadania. Nie szukamy jednego słusznego rozwiązania – chcemy zobaczyć Twój tok myślenia i podejście do rozwiązywania problemów.

II rozmowa – Na podstawie zadania podejmiemy decyzję o zaproszeniu Cię na ok. 2-godzinne spotkanie w naszym biurze w Poznaniu. Poznasz na nim osoby, z którymi będziesz na co dzień współpracować.

Rozmowa o współpracy – Możliwe, że poprosimy Cię o kontakt do Twoich byłych współpracowników. Krótka rozmowa o Waszych wspólnych doświadczeniach pomoże nam uzupełnić obraz.

Oferta lub szczery feedback – Proces kończymy decyzją. Otrzymasz od nas albo ofertę współpracy, albo konkretną i szczerą informację zwrotną, dlaczego nie zdecydowaliśmy się złożyć Ci oferty.