Senior Fullstack Developer 2.0 (PHP + React + Cursor/Windsurf)

Telemedi - assistance & digital health platform; Województwo mazowieckie; Hybrid; PLN 279,000 - 357,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid/Remote model

Medical care

Multisport card

Job summary

Telemedi - assistance & digital health platform poszukuje Senior Developera do zespołu IT, by programować z wykorzystaniem AI i dostarczać wartości biznesowej szybko i z zachowaniem jakości kodu.

Zakres obejmuje rozwój aplikacji webowych, projektowanie architektury i ścisłą współpracę z zespołem. Wymagane 4 lata PHP/Symfony oraz 2 lata TS/React/Vue; kompetencje z narzędziami AI, Docker i Git.

Qualifications

• Minimum 4 lata komercyjnego doświadczenia w PHP i Symfony.
• Minimum 2 lata doświadczenia w TypeScript oraz React.js lub Vue.js.
• Zrozumienie biznesu i umiejętność przekładania celów na proste, skuteczne rozwiązania IT.
• Doświadczenie z narzędziami AI w programowaniu (Cursor / Windsurf).
• Praktyczna znajomość Docker i wzorców projektowych (SOLID, KISS, DRY).
• Znajomość Git/GitHub i CI (GitHub Actions).
• Płynna znajomość języka polskiego.

Responsibilities

• Udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca.
• Rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refaktoryzacja).
• Projektowanie architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej.
• Udział w code review i dbałość o jakość kodu.
• Podnoszenie standardów procesów developmentu.
• Ścisła współpraca z Devs, PM/PO i QA.
• Dbałość o wysoką jakość i tempo dostarczania zadań.

Skills

PHP

Symfony

TypeScript

React.js / Vue.js

Polish

AI in programming

Tools

Docker

Git

GitHub Actions

Kubernetes

Job description

Szukamy Senior Developerów do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem organizacji, chcących programować z AI. Senior powinien sprawnie poruszać się w IDE spiętym z AI i doskonale odnajdywać się w tym, jak można błyskawicznie dostarczać wartość biznesową przez rozwiązania IT, jednocześnie trzymając jakość programistyczną.

Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.

Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.

Twoje zadania:

• udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest "silosem")
• rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)
• udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej
• udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań
• stałe podnoszenie standardów procesów developmentu
• ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)
• dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)

Requirements

Czego oczekujemy:

• Doskonałego rozumienia biznesu i bardzo szerokiego kontekstu na dużym poziomie szczegółowości
• Doskonałej umiejętności przekładania celu biznesowego na rozwiązania IT, które są tak proste jak to możliwe, i nie bardziej skomplikowane niż to absolutnie konieczne
• Chęci i wytrwałości w stałym podnoszeniu standardów zespołu (zarówno pod kątem jakości kodu, architektury systemu, jak i szczególnie procesu)
• Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf, które pomagają tworzyć całe funkcje/moduły a nie pojedyncze metody)
• Min. 4 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP i Symfony
• Min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z TypeScript oraz React.js lub Vue.js
• Znajomości zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web
• Praktycznej znajomości obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)
• Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)
• Biegłości w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git
• Ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania
• Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)
• Płynnej znajomości języka polskiego

Mile widziane:

• Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)
• Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej
• Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych
• Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js

Pracujemy z:

• Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura
  • architektura: mikroserwisy + duży monolit
• Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina
• Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog
• Build (CI): Docker, Github Actions
• Kontrola wersji: Github
• Issue Tracker: JIRA, Confluence
• Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne

Benefits

• Wynagrodzenie: 25 000 - 32 000 PLN netto (B2B)
• Elastyczny model pracy (hybrid/remote)
• Opieka medyczna
• Karta Multisport
• Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie

Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:

• Twoja zdolność do myślenia poza schematami
• Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa
• Umiejętność rozwiązywania problemów "end to end"

Nasze wartości

• Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości
• 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań
• Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych
• Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy
• Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa
• Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy
• Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów
• Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.

Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy:

• Ignorowanie problemów
• Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw
• Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu
• Unikanie odpowiedzialności
• Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze
• Przeciwstawianie się zmianie
• Brak transparentności
• Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu
• Odkładanie zadań na później
• Ignorowanie problemów
• Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

Etaty procesu rekrutacyjnego:

• krótki quiz online (5-10 min)
• zadanie techniczne
• rozmowa z Hiring Managerem
• (opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów

Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.