Junior Fullstack Developer 2.0 (PHP + React + Cursor/Windsurf)

Telemedi - assistance & digital health platform; Województwo mazowieckie; Hybrid; PLN 89,000 - 145,000; Full time

Benefits offered by this job

Wynagrodzenie 8k-13k PLN

Hybrid/Remote

Opieka medyczna

Karta Multisport

B2B lub umowa zlecenie

Job summary

Telemedi - assistance & digital health platform poszukuje Junior Developerów do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem. Doświadczenie z PHP + React.js, chęć nauki AI i samodzielność będą atutami.

Pracujemy z Cursor AI w środowisku webowym, z wymogiem wysokiej jakości kodu i współpracy w zespole. Oferujemy elastyczny model pracy (hybryda/remote), wynagrodzenie 8 000–13 000 PLN netto na B2B lub umowie, opiekę medyczną i kartę Multisport.

Qualifications

• Minimalne studia z informatyki lub równoważne, lub 2 lata doświadczenia w PHP + React.js.
• Szybkie uczenie się i gotowość poznawania zaawansowanych aspektów rozwiązań technicznych.
• Umiejętność korzystania z narzędzi AI w programowaniu i zrozumienie paradygmatów.
• Znajomość wzorców projektowych (SOLID, KISS, DRY) i praktyk programistycznych.
• Znajomość Git oraz pracy w zespole i samodzielności.

Responsibilities

• Udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca, bez silosów.
• Rozwój aplikacji webowych, dodawanie funkcji, naprawa bugów, refaktoryzacja.
• Projektowanie architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej.
• Udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań.
• Podnoszenie standardów procesów developmentu i ścisła współpraca z zespołem.

Skills

PHP

React.js

Git

Code quality

Szybkie uczenie się

Education

Licencjat/Inżynier informatyki

Tools

Symfony

React.js

Docker

Git

Kubernetes

GCP

Job description

Szukamy Junior Developerów do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem organizacji, mających już solidne podstawy i chcących programować z AI. Jeśli nie pracowałeś jeszcze z AI - najlepiej zacznij :) (będzie to potrzebne w rekrutacji i w pracy). Po nawiązaniu współpracy możemy Ci pokazać to i owo, jak można mądrze wykorzystywać AI w developmencie.

Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.

Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.

Twoje zadania

• udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest "silosem")
• rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)
• udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej
• udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań
• stałe podnoszenie standardów procesów developmentu
• ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)
• dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)

Requirements

• Solidnych podstaw z wiedzy dot. programowania - dla Juniorów: min. ukończone studia (licencjat/inżynier) z kierunków informatycznych lub pokrewnych, LUB min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP + React.js
• Chęci i umiejętności bardzo szybkiego uczenia się i poznawania skomplikowanych aspektów rozwiązań technicznych
• Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf - Github Copilot nie jest "good enough"). Nie musisz mieć w tym doświadczenia - ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to "przećwiczone"
• Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)
• Sprawności w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git
• Ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania
• Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)
• Płynnej znajomości języka polskiego

Mile widziane

• Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web
• Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)
• Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej
• Praktyczna znajomość obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)
• Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych
• Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js

Pracujemy z

• Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura
• architektura: mikroserwisy + duży monolit
• Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina
• Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog
• Build (CI): Docker, Github Actions
• Kontrola wersji: Github
• Issue Tracker: JIRA, Confluence
• Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne

Benefits

• Wynagrodzenie: 8 000 - 13 000 PLN netto (B2B)
• Elastyczny model pracy (hybrid/remote)
• Opieka medyczna
• Karta Multisport
• Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie

Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów

• Twoja zdolność do myślenia poza schematami
• Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa
• Umiejętność rozwiązywania problemów "end to end"

Nasze wartości

• Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości
• 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań
• Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych
• Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy
• Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa
• Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy
• Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów
• Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian

Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy

• Ignorowanie problemów
• Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw
• Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu
• Unikanie odpowiedzialności
• Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze
• Przeciwstawianie się zmianie
• Brak transparentności
• Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu
• Odkładanie zadań na później
• Ignorowanie problemów
• Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

Etapy procesu rekrutacyjnego

• krótki quiz online (5-10 min)
• zadanie techniczne
• rozmowa z Hiring Managerem
• (opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów

Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.