Sales Department Director

SDP Nieruchomości; Poznań; Hybrid; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Szkolenie wdrożeniowe

Wsparcie marketingu

Program Młody Pośrednik

Nowoczesne biuro

Job summary

SDP Nieruchomości poszukuje lidera zespołu doradców ds. nieruchomości w Poznaniu. Od kandydatów wymaga się doświadczenia w zarządzaniu zespołem i w transakcjach na rynku wtórnym, a także zdolności do tworzenia struktury oddziału od podstaw.

Zakres obowiązków obejmuje budowę zespołu, organizację szkoleń, współpracę z centralą i działami, nadzór nad transakcjami oraz rozwój współpracy z biurami lokalnymi. Oferujemy wsparcie HR, szkolenia wdrożeniowe i narzędzia pracy.

Qualifications

• Przynajmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu kilkuosobowym zespołem.
• Przynajmniej 3 lata doświadczenia w transakcjach kupna/sprzedaży nieruchomości na rynku wtórnym.
• Motywacja do budowania oddziału od podstaw oraz nastawienie na cel.
• Zarządzanie priorytetami i egzekwowaniem celów.
• Analiza danych i dbałość o jakość obsługi klienta.

Responsibilities

• Budowanie zespołu doradców ds. nieruchomości przy pełnym wsparciu działu HR.
• Prowadzenie i organizacja szkoleń dla zespołu we współpracy z trenerem wewnętrznym.
• Zarządzanie pracą oddziału oraz bieżąca współpraca z centralnym oddziałem SDP Nieruchomości i wszystkimi jego działami.
• Prowadzenie regularnych spotkań indywidualnych, zespołowych i miesięcznych podsumowań.
• Rozszerzanie współpracy z biurami na lokalnym rynku nieruchomości, poszukiwanie nowych rozwiązań biznesowych i marketingowych.
• Nadzór merytoryczny nad transakcjami prowadzonymi przez doradców.
• Wspieranie pracy doradców w terenie.
• Wyznaczanie celów sprzedażowych oraz monitorowanie KPI.
• Analiza raportów sprzedażowych i wdrażanie działań optymalizujących wyniki zespołu.

Skills

Zarządzanie zespołem

Szkolenia i mentoring

Analiza raportów sprzedażowych

Planowanie celów i KPI

Komunikacja

Współpraca międzydziałowa

Tools

Laptop

Telefon

Job description

• Budowanie zespołu doradców ds. nieruchomości przy pełnym wsparciu działu HR;
• Prowadzenie i organizacja szkoleń dla zespołu we współpracy z trenerem wewnętrznym;
• Zarządzanie pracą oddziału oraz bieżąca współpraca z centralnym oddziałem SDP Nieruchomości i wszystkimi jego działami;
• Prowadzenie regularnych spotkań indywidualnych, zespołowych i miesięcznych podsumowań;
• Rozszerzanie współpracy z biurami na lokalnym rynku nieruchomości, stałe poszukiwanie nowych rozwiązań biznesowych i marketingowych;
• Merytoryczny nadzór nad transakcjami prowadzonymi przez doradców (udział w spotkaniach, konsultacje);
• Wspieranie pracy doradców w terenie;
• Wyznaczanie celów sprzedażowych oraz bieżące monitorowanie realizacji KPI;
• Analiza raportów sprzedażowych i wdrażanie działań optymalizujących wyniki zespołu.

Nasze wymagania

• Posiadasz przynajmniej dwuletnie doświadczenie w zarządzaniu kilkuosobowym zespołem oraz przynajmniej trzyletnie doświadczenie w prowadzeniu transakcji kupna/sprzedaży nieruchomości na rynku wtórnym;
• Jesteś zmotywowany/a do działania, gotowy/a zaangażować się w budowanie oddziału od podstaw. Cechujesz się przedsiębiorczością, nastawieniem na cel i jego realizację;
• Sprawnie ustalasz priorytety, wyznaczasz cele i egzekwujesz ich realizację;
• Myślisz analitycznie, wyciągasz wnioski z podejmowanych działań i rozumiesz czym jest jakość obsługi klienta i jaki ma wpływ na wynik zespołu;
• Jesteś precyzyjny/a w komunikacji, z łatwością nawiązujesz kontakty i dbasz o przepływ informacji w zespole.
• Bezkosztowe wejście we współpracę: tworzony przez nas oddział nie jest oddziałem franczyzowym;
• Dwutygodniowe szkolenie wdrożeniowe we wrocławskiej centrali, podczas którego bliżej poznasz kulturę pracy, procesy, system obiegu dokumentów oraz przede wszystkim naszą największą siłę - zespół;
• Narzędzia pracy: laptop, telefon, narzędzia;
• Nowoczesne, w pełni wyposażone biuro w dobrze skomunikowanej części miasta, którego koszty utrzymania pokrywa firma;
• Codzienne wsparcie merytoryczne na każdym etapie współpracy;
• Transparentność: jasno określone warunki finansowe, przejrzyste cele oraz ścieżka rozwoju dla Ciebie i zespołu;
• Pełne wsparcie w zakresie rekrutacji, wdrożenia doradców oraz szkoleń rozwojowych;
• Wsparcie działu marketingu w zakresie projektowania i dostarczania materiałów reklamowych oraz promowania ofert nieruchomości na portalach branżowych i profilach firmowych;
• Doradcy, którzy dołączają do Twojego zespołu mają możliwość wzięcia udziału w programie Młody Pośrednik, który zapewnia miękki start na nowej ścieżce zawodowej;
• Obsługę zapytań klientów kupujących ze strony Call Center.