Remote Global HR Technology Lead: SAP Payroll & Time Mgmt

DRiV; Gliwice; Remote; PLN 250,000 - 450,000; Full time

Benefits offered by this job

Możliwość pracy zdalnej

Premię roczną

Samochód służbowy

Opieka zdrowotna (Medicover)

Karty sportowe Medicover Sport

Świadczenia socjalne i benefity

Szkolenia zawodowe i programy rozwoj

Program poleceń pracowniczych

Posiłki w biurze/świeże owoce

Job summary

DRiV HR Technology poszukuje doświadczonego HR Technology Managera do zarządzania globalnym obszarem technologii HR wspierającym SAP HCM Payroll, Time Management oraz powiązane rozwiązania HR. Kandydat zapewni liderowanie techniczne oraz nadzór operacyjny nad kluczowymi platformami HR.

Rola obejmuje stabilność, rozwój i doskonalenie rozwiązań HR IT, integracje SAP i SuccessFactors oraz współpracę z HR, AMS i IT w wielu strefach czasowych.

Qualifications

• Doświadczenie w SAP HCM, Payroll i Time Management.
• Zarządzanie zespołami HRIS / HR Technology.
• Integracja SuccessFactors z SAP HCM.
• Doświadczenie w projektowaniu rozwiązań HR IT i analizy wymagań biznesowych.
• Praca w środowisku globalnym i zarządzanie zmianą.

Responsibilities

• Zarządzanie globalnym obszarem HR Technology w SAP HCM, Payroll i Time Management.
• Kierowanie zespołem HR Technology, mentoring i priorytetyzacja prac.
• Prowadzenie projektów IT HR od analizy wymagań po wdrożenia.
• Zapewnienie zgodności z regulacjami, bezpieczeństwem i audytem.
• Współpraca z HR, IT, Finansami i dostawcami.

Skills

SAP HCM

SAP Payroll

SAP Time Management

HR Technology

SuccessFactors

System Integration (IDoc/ALE)

ERP Integration

Leadership

Project Management

Analytical Skills

Communication

Tools

SAP ABAP

SAP Security

GRC

Kronos/UKG/KABA

Job description

DRiV HR Technology poszukuje doświadczonego HR Technology Managera do zarządzania globalnym obszarem technologii HR wspierającym SAP HCM Payroll, Time Management oraz powiązane rozwiązania HR. Kandydat zapewni liderowanie techniczne oraz nadzór operacyjny nad kluczowymi platformami HR.

Rola obejmuje stabilność, rozwój i doskonalenie rozwiązań HR IT, integracje SAP i SuccessFactors oraz współpracę z HR, AMS i IT w wielu strefach czasowych.