Zakres obowiązków osoby zatrudnionej natym stanowisku:
- Kompleksowe zarządzanie cyklem życia projektu: planowanie, harmonogramowanie, budżetowanie, raportowanie
- Koordynacja zespołem projektowym m.in.przydzielanie zadań, monitorowanie czasu pracy wprojekcie
- Wdrażanie narzędzi, standardów, strategii orazplanu komunikacji
- Nadzór nadrealizacją zakresu, zarządzanie ryzykami, zmianami orazjakością dostaw
- Regularna komunikacja zinteresariuszami, prowadzenie warsztatów, prezentowanie postępów projektu
- Dokumentowanie przebiegu prac projektowych orazdbanie ozgodność działań zmetodykami projektowymi (np.Agile, Prince2)
Cechy idealnego kandydata/kandydatki dopracy:
- Minimum 2-letnie doświadczenie wprowadzeniu projektów postronie dostawcy, wtym projektów zobszaruMicrosoft Dynamics 365 CRM
- Znajomość narzędzi dozarządzania projektami itechnik oprogramowania wspierającego isystematyzującego działania nadprojektem.
- Doświadczenie wprojektach integracyjnych lub wdrożeniowych systemów klasy CRM/ERP
- Umiejętność zarządzania zespołami orazskuteczna komunikacja zklientem biznesowym itechnicznym
- Silne kompetencje wzakresie planowania, przewidywania zagrożeń, budowania roadmapy projektu
- Zdolności negocjacyjne, odporność nastres, samodzielność iorientacja narezultat
- Umiejętność pracy wdynamicznym środowisku, wktórymzmiany sąnaturalnym elementem procesu
- Mile widziane certyfikaty projektowe (Prince2, PMP, AgilePM, Scrum Master)
- Analityczne myślenie iumiejętność szybkiego przyswajania informacji technicznych
Mile widziana również wiedza zobszarów:
- Funkcjonalności Microsoft Dynamics 365 CRM / Dynamics CRM on-premise
- Funkcjonowania sektora energetycznego (procesy: sprzedaż energii/gazu, obsługa klienta, Billing)
- Architektury integracji systemów (API, ESB, middleware)
- Modeli chmurowych ihybrydowych (Azure)
- DevOps oraznarzędzi wspierających zarządzanie projektem (Azure DevOps, Jira, Confluence)
- Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione odzaangażowania idoświadczenia.
- Szansę rozwoju zawodowego poprzez pracę wgronie profesjonalistów iekspertów atakże udział wciekawych zadaniach orazprojektach.
- Formę zatrudnienia uzależnioną odpreferencji.
- Elastyczne godziny pracy.
- Niekorporacyjną kulturę pracy – bezpośrednie kontakty zprzełożonymi, koleżeńskie relacje wśród pracowników, transfer wiedzy między działami.
- Zaplecze socjalne, in.: Kartę MultiSport, opiekę medyczną orazgrupowe ubezpieczenie nażycie.