Product Manager

Aplikuj.pl; Remote; PLN 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Firma e-commerce poszukuje E-commerce Product Managera, odpowiedzialnego za rozwój kanału online oraz zarządzanie zespołem i roadmapą. Wymagana jest minimum 3-letnia wiedza w eCommerce oraz dobra znajomość angielskiego. Pracując w międzynarodowym środowisku, zapewniamy równowagę między pracą a życiem prywatnym. Dodatkowe atuty to doświadczenie w branży obuwniczej i umiejętności analizy danych. Możliwość pracy zdalnej oraz wyjazdy do USA.

Benefits

Elastyczne godziny pracy

Możliwość pracy zdalnej

Sprzęt do pracy

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu produktami w eCommerce.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego na poziomie negocjacyjnym.
• Silne umiejętności analityczne oraz znajomość narzędzi analitycznych.

Responsibilities

• Zarządzanie roadmapą e-commerce i realizacja celów biznesowych.
• Nadzór nad 6-osobowym zespołem (dev, QA, design).
• Analiza danych e-commerce i realizacja testów A/B.

Skills

Zarządzanie produktem

Analiza danych

Zarządzanie zespołem

Komunikacja w języku angielskim

Tools

GA4

Hotjar

Job description

Dołącz do naszego zespołu e-commerce marki Lucchese — najbardziej rozpoznawalnego producenta obuwia kowbojskiego w USA (od 1883 r. ). Poszukujemy E-commerce Product Managera odpowiedzialnego za rozwój kanału online, zarządzanie roadmapą oraz realizację celów biznesowych we współpracy z Head of E-commerce.

Działamy w modelu międzynarodowym - 6 osób pracuje z Polski, pozostała część jest w Dallas (USA).

Co nas wyróżnia?

• Marka Lucchese to najbardziej znany producent butów westernowych w USA (od 1883 r. ) - kultowy brand, z historią i rozpoznawalnością
• Pracujemy w małym, zgranym zespole, bez zbędnych korporacyjnych procedur, a amerykańscy członkowie zespołu to nasi przyjaciele
• Pracujemy spokojnie i wydajnie — nie robimy nadgodzin, dbamy o worklife balance, ale skupiamy się na konkretnych celach. Unikamy korpomowy
• Środowisko FPWD jest świetne i daje wielkie wsparcie na co dzień.

Zadania:

• Zarządzanie roadmapą e-commerce: aktualizacja, dostosowanie, egzekucja
• Współpraca z Head of E-commerce i stakeholderami z różnych działów (product, retail, analytics, marketing, CRO)
• Nadzór i bycie przełożonym dla ok. 6-osobowego zespołu (dev, QA, design)
• Analiza danych e-commerce (sprzedaż, konwersje, zachowania użytkowników) i wyciąganie wniosków; współpraca przy wykonaniu testów A/B na podstawie analizy
• Rozwój sklepu z uwzględnieniem omnichannel
• Reprezentowanie obszaru e-commerce w firmie (konkretna komunikacja, tłumaczenie potrzeb, proponowanie rozwiązań)
• Spotkania z zespołem w Dallas (online i max. 2 razy w roku na miejscu)
• Dbanie o realizację KPI i założeń strategicznych.

Mile widziane

• Udział w testach i wdrożeniach większych funkcjonalności
• Odpowiadanie za kulturę, morale i atmosferę w zespole.

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu produktami w eCommerce, najlepiej w branży obuwniczej, odzieżowej lub innych segmentach detalicznych wymagających wysokiego zaangażowania klientów
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub prowadzeniu projektów
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, wystarczająca do negocjacji wewnętrznych między działami
• Gotowość do podróży służbowych do USA (do 2 wyjazdów rocznie)
• Samodzielność i odpowiedzialność – jest to rola decyzyjna, a nie koordynatorska
• Silne umiejętności analityczne oraz znajomość narzędzi analitycznych (GA4, Hotjar itp.)
• Dodatkowym atutem: doświadczenie w handlu detalicznym oraz znajomość środowisk omnichannel lub marek premium/luxury D2C
• Elastyczną, ale stabilną i długofalową współpracę.
• Sprzęt do pracy w razie potrzeby.
• Praca zdalnie lub z biura (w Krakowie lub Bielsku-Białej, możliwość coworkingu w innych miastach).

Jest międzynarodowym zespołem, który ceni rozwijające się projekty, relacje międzyludzkie oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pracuje wyłącznie z klientami z polecenia, co pozwala mu unikać roli podwykonawcy i działać jako bliski partner lub “team extension”, stając się regularnym członkiem zespołów.

Firma kładzie duży nacisk na bliską współpracę z biznesem, swobodę oraz możliwość wpływania na rozwój produktów. Minimalizuje formalności, ponieważ skupia się na efektywnej, rzeczowej pracy oraz rozwoju. Otwartość, zaufanie i ludzkie podejście stanowią fundamenty codziennej działalności tego zespołu.