PHP Developer (Regular/Senior)

Iai Sa; Szczecin; On-site; PLN 94,000 - 206,000; Full time

Benefits offered by this job

Jawne wynagrodzenie i wybór formy zatr

MacBooka, PhpStorm i Claude.ai

Job summary

IAI S.A. w Szczecinie poszukuje doświadczonego developera PHP (Regular/Senior) do pracy nad modernizacją monolitu i rozwojem nowych modułów w ramach platformy IdoSell. Praca w biurze, hybrydowa możliwość po uzgodnieniu.

Wymagana dobra znajomość PHP 8.2+, OOP, MySQL, PHPUnit, REST/OpenAPI, Git. Znajomość Docker mile widziana. Oferujemy jasne wynagrodzenie, narzędzia w pracy i wsparcie zespołu.

Qualifications

• Min. 3 lata komercyjnego doświadczenia w tworzeniu oprogramowania
• Dobra znajomość PHP 8.2+ i programowania obiektowego (OOP)
• Doświadczenie z MySQL – swoboda w pisaniu zapytań bez wsparcia ORM-a
• Praktyka w pisaniu testów w PHPUnit
• Umiejętność pracy z API (REST, OpenAPI) i GIT
• Angielski na poziomie swobodnego czytania dokumentacji
• Mile widziane Docker, Symfony, RabbitMQ
• Mile widziana praca z LLM – Claude
• Mile widziana znajomość Dockera i konteneryzacji

Responsibilities

• Realizacja krótkich, dobrze wyspecyfikowanych projektów w core IdoSell – modułach panelu administracyjnego
• Refactoring legacy w parze z testami jednostkowymi i funkcjonalnymi
• Zostawianie kodu bardziej modularnym niż za poprzednika
• Pisanie backendu w vanilla PHP 8.2+ z parametryzowanymi zapytaniami do MySQL
• Okazjonalne składanie prostych ekranów z gotowych komponentów React
• Praca z nowym API w OpenAPI i bliska współpraca z Tech Leadem, PMami i QA

Skills

PHP 8.2+

OOP

MySQL

PHPUnit

REST API

OpenAPI

GIT

Angielski

Docker

Tools

Docker

Job description

Fundamenty są wylane. Szukamy ludzi, którzy postawią na nich pałac.

Jeśli jesteś developerem/developerką PHP, który/a od kilku lat siedzi w jednym miejscu, bo „wszędzie jest to samo legacy, tylko gorzej opisane” – ten tekst jest do Ciebie. Nie obiecujemy greenfieldu. Obiecujemy coś rzadszego: dwudziestoletni monolit, który przez ostatnie trzy lata dostał nowe fundamenty. Teraz razem z nami zbudujesz na nich zupełnie nowe rozwiązania dla merchantów IdoSell.

Gdzie trafisz?

IdoSell to platforma SaaS, na której działa ponad 8 tysięcy sklepów internetowych. Rocznie przechodzi przez nią ponad 68 mln transakcji i 22 mld zł GMV. Black Friday to u nas nie kampania marketingowa, tylko coroczny test obciążeniowy na produkcji – kod, który napiszesz, w listopadowy piątkowy wieczór będzie obsługiwał realne zamówienia tysięcy merchantów.

Co zmieniło się przez ostatnie trzy lata?

Nie opowiadamy, że „jesteśmy w trakcie transformacji”. Większość pracy jest już za nami:

• Nowe CI/CD, testy automatyczne i standardy kodowania egzekwowane w pipeline, a nie w code review „z dobrej woli”
• Nowe API w standardzie OpenAPI z architekturą middleware'ową
• Pełna separacja frontendu od backendu – każdy nowy front to React na naszym design systemie, rozmawiający z backendem wyłącznie po API
• Pełny monitoring produkcji na ELK z narzędziami do pomiaru i debugowania tego, co dzieje się pod obciążeniem

Teraz zaczyna się budowanie – i do tego potrzebujemy więcej rąk.

Rekrutacja jest realizowana dla spółki IAI S.A., która należy do IAI Group.

Co będziesz robić?

Szczegółów roadmapy nie zdradzimy w ogłoszeniu, ale zasady gry są jasne:

• Realizacja krótkich, dobrze wyspecyfikowanych projektów w core IdoSell – modułach panelu administracyjnego, z którego merchanci prowadzą sprzedaż na co dzień
• Refactoring legacy w parze z testami jednostkowymi i funkcjonalnymi – nie dlatego, że tak wypada, ale po to, by każda kolejna iteracja była tańsza
• Zostawianie kodu bardziej modularnym, niż go zastałeś/aś – to nasza zasada przy każdej zmianie
• Pisanie backendu w vanilla PHP 8.2+ z parametryzowanymi zapytaniami do MySQL – bez ORM-a i bez frameworka, który myśli za Ciebie
• Okazjonalne składanie prostych ekranów z gotowych komponentów React – nie szukamy fullstacka, tylko backendowca, który nie boi się JSX-a
• Praca z nowym API w standardzie OpenAPI i bliska współpraca z Tech Leadem, Product Managerami oraz QA

Kogo szukamy?

Szukamy osób na poziomie Regular i Senior. Liczy się dla nas:

• Min. 3 lata komercyjnego doświadczenia w tworzeniu oprogramowania
• Dobra znajomość PHP 8.2+ i programowania obiektowego (OOP)
• Doświadczenie z MySQL – swoboda w pisaniu zapytań bez wsparcia ORM-a
• Praktyka w pisaniu testów w PHPUnit
• Umiejętność pracy z API (REST, OpenAPI) i Gitem
• Angielski na poziomie swobodnego czytania dokumentacji
• Analityczne myślenie i umiejętność zbierania wymagań
• To nie jest praca zdalna – szukamy osób gotowych do pracy w naszym biurze w Szczecinie
• Mile widziane: PhpStorm, Symfony, RabbitMQ
• Mile widziana praca z LLM – każdy w zespole ma licencję Claude (Desktop + Code) i używamy jej do realnej roboty, nie do demo
• Mile widziana znajomość Dockera i konteneryzacji

Do jakiego zespołu dołączysz?

Nie budujemy od zera osobnego zespołu pod ten nabór. Dołączysz do jednego z istniejących zespołów core – takiego, który zna kod, kontekst i swoich merchantów. Każdy zespół ma Tech Leada odpowiedzialnego za architekturę i jakość oraz Team Leada, który jako mentor przeprowadzi Cię przez wdrożenie. Pierwszych projektów nie dostaniesz w próżni.

Co dostajesz?

• Jawne wynagrodzenie i wybór formy współpracy – umowa o pracę lub B2B
• MacBooka, licencję PhpStorm i licencję Claude.ai (Desktop + Code)
• Pracę hybrydową w Szczecinie – 3 dni w tygodniu w biurze, 2 dni z domu
• Nowoczesne biuro w Piastów Office Center
• Sprawny zestaw narzędzi: Git na Bitbuckecie, projekty w Jirze, komunikacja w Teams (MS365)
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
• W zależności od formy współpracy – pakiet benefitów na preferencyjnych warunkach, w tym prywatną opiekę medyczną Medicover
• 2 dni extra urlopu w ciągu roku
• Sklep za 1 zł!
• Nieformalną i przyjazną atmosferę pracy
• Najlepiej wejdź na naszą stronę i sprawdź, jak się u nas pracuje

Dlaczego to oferta dla Ciebie?

Bo większość ofert „senior PHP” to albo greenfield startupu, który za rok może nie istnieć, albo utrzymanie czegoś, czego nikt nie chce ruszać. U nas dostajesz trzecią opcję: system o dużej skali i realnym wpływie na biznes tysięcy firm, fundamenty, których nie musisz wylewać samodzielnie, i zespół, w którym refactoring nie jest osobnym projektem „na kiedyś”, tylko stałym elementem każdego zadania. Zostaje postawić ściany.

Wynagrodzenie

Stawiamy na jawność wynagrodzeń. Kwota startowa zależy od Twojego doświadczenia i poziomu (Regular/Senior).

• B2B: 10 000 zł – 18 500 zł netto/mies.
• Umowa o pracę: 8 400 zł – 15 500 zł brutto/mies.

Jak wygląda rekrutacja?

Krótko i konkretnie – jeden etap: rozmowa. Może pojawić się na niej krótkie zadanie, bo chcemy zobaczyć, jak zbierasz wymagania i jak dojrzały kod piszesz, a nie ile pamiętasz z dokumentacji. Żadnych wielodniowych zadań domowych. Feedback dostaniesz w ciągu dwóch tygodni – niezależnie od decyzji.

Mam na imię Łukasz i będę Twoim przewodnikiem w procesie rekrutacji.

Twarde umiejętności to jedno, ale równie ważne są dla nas otwartość, zaangażowanie i nieustanna chęć rozwoju. Ponadto dobra atmosfera jest dla nas niezwykle istotna, dlatego szukamy osób, z którymi zwyczajnie miło będzie spędzać wspólnie czas :)

Ważne jest dla nas, kim jesteś i jaki jesteś.

Prywatna opieka medyczna Program opieki psychologcznej Dofinansowanie zajęć sportowych

Ubezpieczenie grupowe Elastyczny czas pracy Free dress code

Spotkania integracyjne Wieczory z grami Firmowe drużyny sportowe

Owoce i warzywa Kawa / herbata / yerba Napoje

Kursy i szkolenia Program rekomendacji pracowników Pakiet relokacyjny

Strefa relaksu Inicjatywy dobroczynne Firmowa biblioteczka

Poznaj nasz zespół HR

Poznaj specjalistów, którzy na co dzień zajmują się rekrutacją i wspieraniem naszych pracowników.