Personnel Controlling Senior Specialist

Bridgestone; Poznań; Presencial; PLN 180.000 - 240.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Wspieranie wdrożenia

Szkolenia i mentoring

CSR i zaangażowanie społeczne

Globalne środowisko pracy

Długoterminowy dobrostan

Zróżnicowany zespół

Descripción de la vacante

Bridgestone Poznań poszukuje doświadczonego specjalisty ds. controllingu personalnego na stanowisko Personnel Controlling Senior Specialist. Osoba ta będzie odpowiedzialna za przygotowywanie i analizę raportów, zestawień oraz budżetów kosztów personalnych.

Zakres obejmuje analizę danych płacowych i benefitów, monitorowanie realizacji budżetu oraz rozwój narzędzi analitycznych i IT wspierających zarządzanie wynagrodzeniami. Wymagamy wyższego wykształcenia, min.

Formación

• Wykształcenie wyższe.
• Znajomość kontrolingu personalnego, finansowego lub zaawansowanej analizy danych HR.
• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze zarządzania personelem, controllingu, analizy danych, budżetowania lub pokrewnym.
• Praktyka w raportowaniu i prezentowaniu danych.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
• Znajomość MS Office, w tym MS Excel (Power Query, tabele przestawne, zaawansowane formuły).
• Komunikatywność, systematyczność, dobra organizacja pracy, terminowość.
• Umiejętność współpracy, adaptacji oraz odpowiedzialność.
• Zdolność analitycznego myślenia oraz sprawnego rozwiązywania problemów.
• Wysoka odporność na sytuacje wymagające szybkiego podejmowania decyzji, dokładność i dbałość o szczegóły.
• Mile widziane: znajomość przepisów wynagrodzeń; Power BI, SQL; SAP HRM.

Responsabilidades

• Samodzielne sporządzanie raportów, zestawień i sprawozdań na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.
• Analiza danych z obszaru wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych.
• Przygotowywanie budżetów kosztów personalnych oraz kontrola ich realizacji.
• Przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby finansów oraz menedżerów.
• Projektowanie, rozwijanie i wdrażanie narzędzi analitycznych i IT w obszarze kosztów wynagrodzeń.

Conocimientos

Analytical thinking

Komunikatywność

Dobra organizacja pracy

Współpraca zespołowa

Język angielski (B2)

Doświadczenie w controllingu HR

Educación

Wykształcenie wyższe

Herramientas

MS Excel

Power BI

SQL

SAP HRM

Descripción del empleo

Wybierz preferowaną częstotliwość (w dniach) otrzymywania alertów:

Rodzaj umowy: Czas nieokreślony

Wymiar godzin: W pełnym wymiarze

Lokalizacja:

Poznań, PL

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM) z siedzibą w Nashville, Tennessee, i Bridgestone Europe, Middle East and Africa (BSEMEA) z siedzibą w Brukseli, Belgia, działają wspólnie jako strategiczny region „Bridgestone West”. Ten region obsługuje strategiczne potrzeby biznesowe zespołów w obu Amerykach, Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce. BSAM i BSEMEA są spółkami zależnymi Bridgestone Corporation, z główną siedzibą w Japonii. Bridgestone i jego spółki zależne opracowują, produkują i sprzedają szeroką gamę produktów i rozwiązań Bridgestone, Firestone i marek stowarzyszonych, aby sprostać potrzebom szerokiego grona klientów i branż.

Szukamy osoby na stanowisko Personnel Controlling Senior Specialist, która będzie odpowiedzialna za przygotowywanie i analizę raportów, zestawień oraz budżetów kosztów personalnych, wspierających procesy decyzyjne kadry menedżerskiej i działu finansów. Stanowisko obejmuje analizę danych płacowych, pomoc w monitorowaniu realizacji budżetu oraz rozwój narzędzi analitycznych i rozwiązań IT wspierających zarządzanie wynagrodzeniami i kosztami zatrudnienia.

Zakres obowiązków:

• Samodzielne sporządzanie raportów, zestawień i sprawozdań na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.
• Analiza danych z obszaru wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych.
• Przygotowywanie budżetów kosztów personalnych oraz kontrola ich realizacji.
• Przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby finansów oraz menedżerów.
• Projektowanie, rozwijanie i wdrażanie narzędzi analitycznych i IT w obszarze w obszarze kosztów wynagrodzeń.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe;
• Wiedza z zakresu kontrolingu personalnego, finansowego lub w zaawansowanej analizie danych HR;
• Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w obszarze zarządzania personelem, controllingu, analiz danych, budżetowania lub pokrewnym;
• Praktyka w raportowaniu i prezentowaniu danych;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2;
• Znajomość MS Office, w tym MS Excel (Power Query, tabele przestawne, zaawansowane formuły);
• Komunikatywność, systematyczność, dobra organizacja pracy, terminowość;
• Umiejętność współpracy, adaptacji oraz odpowiedzialność;
• Zdolność analitycznego myślenia oraz sprawnego rozwiązywania problemów;
• Wysoka odporność na sytuacje wymagające szybkiego podejmowania decyzji, dokładność i dbałość o szczegóły.

Mile widziane:

• Znajomość przepisów, procesów i dobrych praktyk z obszaru wynagrodzeń;
• Znajomość narzędzi do analizy danych np. Power BI, SQL;
• Znajomość systemu SAP HRM.

W Bridgestone najważniejsze jest wspieranie możliwości współtworzenia i motywowanie do bycia kreatywnym i ciekawym świata, aby uczynić mobilność bezpieczniejszą, wydajniejszą i bardziej zrównoważoną dla przyszłych pokoleń. Niezależnie od roli, jaką pełnisz, gdy reprezentujesz Bridgestone, jesteś cenionym członkiem zespołu i częścią naszej szerszej misji „Służba społeczeństwu z najwyższą jakością”. W związku z tym oferujemy Ci coś więcej niż tylko konkurencyjne wynagrodzenie; zapewniamy Ci:

• Wspierający i angażujący proces wdrożenia, aby zapewnić płynne przejście do naszego zespołu
• Możliwość rozwoju poprzez szkolenia i regularne mentoringi
• Działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu
• Prawdziwie globalne, dynamiczne i pełne wyzwań środowisko pracy
• Sprawność i efektywność w pracy i życiu prywatnym oraz długoterminowy dobrostan
• Zróżnicowany i inkluzywny zespół

Jesteśmy zobowiązani do stworzenia jeszcze bardziej inkluzywnej kultury, która promuje równość, obejmuje indywidualność i pomaga naszym coraz bardziej zróżnicowanym członkom zespołu, klientom i społecznościom rozwijać się, zapewniając równe szanse w zatrudnieniu. Oznacza to, że wszyscy kandydaci do pracy i pracownicy będą traktowani na równi i nie będziemy dyskryminować ze względu na płeć, stan cywilny, pochodzenie etniczne, kolor skóry, obywatelstwo, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, orientację seksualną, religię ani wiek.