Ogłoszenie o naborze na stanowisko Konserwatora

Szpital; Rybnik; On-site; PLN 66,000 - 75,000; Full time

Job summary

Wojewódzki Szpital Specjalistyczny Nr 3 w Rybniku poszukuje konserwatora do Działu Sprzętu i Aparatury Medycznej. Praca na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu.

Zakres obowiązków obejmuje przyjmowanie zgłoszeń awarii, naprawy i konserwacje sprzętu medycznego, prowadzenie bazy aparatury, monitorowanie serwisów zewnętrznych, przygotowanie dokumentacji i wysyłanie urządzeń do serwisu.

Qualifications

• Wykształcenie kierunkowe min. średnie/zawodowe, preferowane elektronika/elektromechanika.
• Doświadczenie w pracy z aparaturą medyczną lub innym sprzętem elektrycznym.
• Uprawnienia SEP 1kV.

Responsibilities

• Przyjmowanie zgłoszeń awarii aparatury medycznej podlegającej opiece technicznej Działu.
• Przyjmowanie do naprawy i wydawanie z naprawy warsztatowej sprzętu i urządzeń.
• Bieżące monitorowanie usług serwisowych zgłoszonych do realizacji podmiotom zewnętrznym.
• Prowadzenie bazy aparatury medycznej.
• Wykonywanie prac naprawczo–konserwacyjnych, przeglądów technicznych i remontów aparatury medycznej.
• Kompleksowe prowadzenie tematu związanego ze wysyłaniem urządzeń do serwisu zewnętrznego, zwłaszcza kompletowanie urządzenia, przygotowanie dokumentacji, zapakowanie i przygotowanie do wysłania.

Skills

Doświadczenie z aparaturą medyczną

Uprawnienia SEP 1kV

Doświadczenie w sprzęcie elektrycznym

Education

Średnie lub zawodowe kierunkowe: elektronika/elektromechanika (preferowane)

Job description

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Konserwatora

Wprowadzono Wprowadzono: 29 maj 2026, 14:52 Poprawiono Poprawiono: 24 czerwiec 2026, 14:33

Dyrektor Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego Nr 3 w Rybniku zatrudni

osobę na stanowisko Konserwatora
w Dziale Sprzętu i Aparatury Medycznej

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Zakres obowiązków dla osoby na stanowisku Konserwatora:

• przyjmowanie zgłoszeń awarii aparatury medycznej podlegającej opiece technicznej Działu,
• przyjmowanie do naprawy iwydawanie znaprawy warsztatowej sprzętu iurządzeń,
• bieżące monitorowanie usług serwisowych zgłoszonych do realizacji podmiotom zewnętrznym,
• prowadzenie bazy aparatury medycznej,
• wykonywanie prac naprawczo–konserwacyjnych, przeglądów technicznych iremontów aparatury medycznej,
• kompleksowe prowadzenie tematu związanego zwysyłaniem urządzeń do serwisu zewnętrznego, wszczególności skompletowanie urządzenia, przygotowanie odpowiedniej dokumentacji, prawidłowe zapakowanie iprzygotowanie do wysłania,
• sprawdzanie kompletności ipoprawności działania urządzeń po powrocie zserwisu zewnętrznego.

Wymagania podstawowe:

• wykształcenie kierunkowe min. średnie/zawodowe, preferowane kierunki elektronika, elektromechanika lub pokrewne,
• doświadczenie wpracy zaparaturą medyczną lub innym sprzętem elektrycznym (np. RTV/AGD),
• uprawnienia SEP 1kV.

Wynagrodzenie:

min. 5 548,00 zł + dodatek ztytułu wysługi lat

Dokumenty ioświadczenia niezbędne:

• życiorys/CV ilist motywacyjny,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
• kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe/staż pracy,
• oświadczenie owyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru.

Termin składania ofert:

do 12.06.2026 r.

Osoby zainteresowane prosimy o:

przesyłanie aplikacji (CV zinformacjami zgodnymi zart. 22 1 kodeksu pracy) osobiście wKancelarii SP ZOZ WSS nr 3 wRybniku (pok. 116) lub drogą pocztową do siedziby Szpitala wzaklejonej kopercie zdopiskiem "Nabór na stanowisko – Konserwator wDziale Sprzętu iAparatury Medycznej".

Dane administratora

Administratorem danych osobowych osób ubiegających się ozatrudnienie jest:
SP ZOZ WSS Nr 3 wRybniku,
ul. Energetyków 46 44-200 Rybnik,
tel. [phone],
fax. [phone],
www.szpital.rybnik.pl

Inspektor Ochrony Danych

Mogą się Państwo kontaktować zinspektorem danych osobowych pod adresem SP ZOZ WSS nr 3 wRybniku,
ul. Energetyków 46,
44-200 Rybnik,
e-mail: [e-mail]

Cele przetwarzania danych osobowych ipodstawa prawna przetwarzania

Państwa dane osobowe wzakresie wskazanym wprzepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane wcelu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].
Podanie innych danych wzakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody wtym przypadku jest dobrowolne, azgodę tak wyrażoną można odwołać wdowolnym czasie. Jeżeli wdokumentach zawarte są dane, októrych mowa wart. 9 ust. 1 RODO[4] konieczna będzie Państwa zgoda[5] na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana wdowolnym czasie.

Odbiorcy danych osobowych

Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, zktórymi Administrator zawarł umowę na świadzenie usług prowadzenia spraw kadrowych lub usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone wobecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do:

• dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii,
• sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych,
• prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
• prawo do usunięcia danych osobowych,
• prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

Informacja owymogu podania danych

Podanie przez Państwa danych osobowych wzakresie wynikającym zart. 22 1 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć wpostępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
Zgoda, októrej mowa wpunkcie "Cele przetwarzania danych osobowych ipodstawa prawna przetwarzania" mogą być sformułowane wnastępujący sposób:

[ ] Wyrażam zgodę* na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych wzałączonych dokumentach – wymagane jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, októrych mowa wart. 9 ust. 1 RODO.[6]

[1] – art. 22 1 ustawy z26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy, iPolityki Społecznej zdnia 10 grudnia 2018 r. wsprawie dokumentacji pracowniczej,
[2] – art. 22 1 § 1 pkt. 4 – 6 Kp wzw. zart. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego iRady (UE) 2016/679 zdnia 27 kwietnia 2016 r. wsprawie ochrony osób fizycznych wzwiązku zprzetwarzaniem danych osobowych iwsprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie oochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z04.05.2016, str. 1, zpóźn. zm.) (dalej: RODO). Wprzypadku danych określonych wart. 22 1 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO,
[3] – art. 6 ust. 1 lit a RODO,
[4] – np. dane osobowe ujawniające pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz dane dotyczące zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej,
[5] – art. 9 ust. 2 lit a RODO,
[6] – wprzypadku, gdy zgoda jest wymagana, należy ją zamieścić wCV.