OFERTA PRACY: Administratorka / Administrator

Gdańskie Nieruchomości; Województwo pomorskie; On-site; PLN 68,076 - 81,468; Full time

Benefits offered by this job

Dofinansowanie do wypoczynku

Grupowe ubezpieczenie na życie

Pakiet świadczeń socjalnych

Job summary

Gdańskie Nieruchomości w Gdańsku poszukują Administratorka/Administratora do zarządzania powierzonymi nieruchomościami komunalnymi. Wymagana znajomość przepisów oraz min. dwuletnie doświadczenie w administracji.

Oferujemy stabilne zatrudnienie w pełnym etacie, wynagrodzenie brutto w przedziale 6100 – 7300 zł oraz możliwość rozwoju zawodowego poprzez kursy. Praca biurowa i terenowa.

Qualifications

• Min. 2-letni staż pracy w dziedzinie administracji.
• Obywatelstwo polskie i brak skazania prawomocnym wyrokiem.
• Prawo jazdy kat. B (preferowane).

Responsibilities

• Administrowanie nieruchomościami komunalnymi.
• Obsługa najemców, zawieranie umów najmu.
• Praca w terenie i biurze.

Skills

Znajomość ustawy o ochronie praw lokatorów

Obsługa komputera (pakiet Office)

Doświadczenie w administrowaniu nieruchomościami

Education

Min. średnie wykształcenie

Wykształcenie wyższe (preferowane)

Job description

Oferta pracy: Administratorka/Administrator

Jesteśmy ważnym podmiotem na rynku nieruchomości, zarządzając ponad 17 tys. lokali mieszkalnych i użytkowych. Wykonujemy zadania w zakresie administrowania, obsługi technicznej, finansowej oraz inwestycyjnej gminnego zasobu nieruchomości. Chcesz pracować na rzecz Mieszkanek i Mieszkańców Gdańska, lubisz pracę z ludźmi i nie boisz się ciekawych wyzwań zawodowych – dołącz do naszego zespołu.

Dyrektor Gdańskich Nieruchomości, ul. Partyzantów 74, 80‑254 Gdańsk ogłasza nabór na stanowisko Administratorka / Administrator.

Wymagania niezbędne

• Wykształcenie co najmniej średnie;
• Min. 2-letni staż pracy;
• Dobraną znajomość i ustawy o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy oraz zmianie kodeksu cywilnego i ustawy o własności lokali;
• Co najmniej roczne udokumentowane doświadczenie zawodowe w zakresie administrowania nieruchomościami;
• Bardzo dobra znajomość obsługi komputera (pakiet Office);
• Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane zoskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• Obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.

Wymagania dodatkowe

• Wykształcenie wyższe;
• Prawo jazdy kat. B;
• Posiadanie uprawnień zawodowych w zakresie zarządzania nieruchomościami.

Zakres zadań

Do głównych obowiązków Administratora należy:

• Administrowanie i gospodarowanie powierzonymi nieruchomościami komunalnymi;
• Obsługa najemców lokali, w tym zawieranie umów najmu, prowadzenie korespondencji, rejestrowanie zgłoszeń, podejmowanie działań interwencyjnych;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony maksymalnie na 6 miesięcy; po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę;
• Możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju zawodowego (kursy, szkolenia, dofinansowanie do wybranych form edukacji własnych);
• Wymiar czasu pracy: pełny etat – 40 god. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych zgodnie z odrębnymi przepisami);
• Specyfika pracy: praca biurowa oraz praca w terenie, związana z realizacją zadań;
• Możliwość udziału w grupowym ubezpieczeniu na życie;
• Możliwość dofinansowania okularów korekcyjnych;
• Przewidywany termin zatrudnienia: lipiec/sierpień 2026 r.;
• Miesięczne wynagrodzenie brutto w przedziale 6 100,00 – 7 300,00 złotych (w skład wynagrodzenia wchodzą wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego), zgodnie z Regulaminem wynagradzania Gdańskich Nieruchomości;
• Nagroda za realizację celów rocznych, stanowiąca do 100 % miesięcznego wynagrodzenia brutto;
• Uznaniowa roczna nagroda pieniężna za szczególne zaangażowanie;
• Dodatek specjalny z tytułu powierzenia dodatkowych zadań;
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. “trzynastka” stanowiąca 8,5 % wynagrodzenia rocznego brutto (ok. jednomiesięczne wynagrodzenie brutto);
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Planu Kapitałowego;
• Pakiet świadczeń socjalnych (m.in. dopłaty do kart FitProfit, do wypoczynku dla pracownika).