Mid Fullstack Developer 2.0 (PHP + React + Cursor/Windsurf)

Telemedi - assistance & digital health platform; Warszawa; Hybrid; PLN 167,400 - 245,520; Full time

Benefits offered by this job

Wynagrodzenie 15 000 - 22 000 PLN netto

Elastyczny model pracy

Opieka medyczna

Karta Multisport

Job summary

Telemedi - platforma pomocowa i zdrowia cyfrowego, szuka do zespołu doświadczonego developera z min. 3-letnim doświadczeniem w PHP i roku w React.js. Osoba ta będzie odpowiedzialna za rozwój aplikacji webowych oraz współpracę z zespołem w nowoczesnym, dynamicznym środowisku. Oferujemy wynagrodzenie 15 000 - 22 000 PLN netto oraz elastyczny model pracy (hybrydowy/zdalny).

Qualifications

• Umiejętność korzystania z narzędzi AI w programowaniu.
• Min. 3 lata doświadczenia w PHP.
• Min. 1 rok w React.js z Typescript.
• Znajomość wzorców projektowych.
• Biegłość w pracy z Git.
• Samodzielność w realizacji zadań.
• Płynna znajomość języka polskiego.

Responsibilities

• Udział w tworzeniu rozwiązań IT.
• Rozwój aplikacji webowych.
• Udział w projektowaniu architektury.
• Dbałość o jakość kodu.
• Współpraca z zespołem.

Skills

Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI

Komercyjne doświadczenie z PHP

Doświadczenie z frameworkiem React.js

Znajomość wzorców projektowych

Biegłość w Git

Samodzielność

Dokładność

Płynna znajomość języka polskiego

Tools

Symfony

React.js

Docker

Job description

Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.

Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.

Aplikuj do nas, jeśli:

• chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutro
• lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje
• czujesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół
• nie boisz się wyzwań, i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji
• lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)
• potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature'y
• jesteś pewny swojej wiedzy technicznej, i potrafisz podnosić standard aplikacji (w tym usprawniać kod legacy)
• chętnie poprawiasz procesy wokół siebie

Twoje zadania:

• udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest "silosem")
• rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)
• udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej
• udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań
• stałe podnoszenie standardów procesów developmentu
• ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)
• dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)

Requirements

• Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf - Github Copilot nie jest "good enough"). Nie musisz mieć w tym doświadczenia - ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to "przećwiczone"
• Min. 3 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP - chodzi o Symfony lub inny framework tej klasy
• Min. 1 rok komercyjnego doświadczenia w pracy z frameworkiem React.js, w tym pewne doświadczenie z Typescript
• Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)
• Biegłości w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git
• Ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania
• Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)
• Płynnej znajomości języka polskiego

Mile widziane:

• Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web
• Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)
• Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej
• Praktyczna znajomość obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)
• Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych
• Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js

Pracujemy z:

• Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura
• architektura: mikroserwisy + duży monolit
• Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina
• Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog
• Build (CI): Docker, Github Actions
• Kontrola wersji: Github
• Issue Tracker: JIRA, Confluence
• Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne

Benefits

• Wynagrodzenie: 15 000 - 22 000 PLN netto (B2B)
• Elastyczny model pracy (hybrid/remote)
• Opieka medyczna
• Karta Multisport
• Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie

Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:

• Twoja zdolność do myślenia poza schematami
• Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa
• Umiejętność rozwiązywania problemów "end to end"

Nasze wartości:

• Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości
• 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań
• Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych
• Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy
• Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa
• Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy
• Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów
• Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian

Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy:

• Ignorowanie problemów
• Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw
• Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu
• Unikanie odpowiedzialności
• Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze
• Przeciwstawianie się zmianie
• Brak transparentności
• Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu
• Odkładanie zadań na później
• Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

Etapy procesu rekrutacyjnego:

• krótki quiz online (5-10 min)
• zadanie techniczne
• rozmowa z Hiring Managerem
• (opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów