Menedżer/ ka ds. Kontrolingu i Planowania Finansowego

Contrain Spółka Akcyjna; Szczecin; Hybrid; PLN 180.000 - 280.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Praca hybrydowa

Opieka medyczna

Ubezpieczenie grupowe

Karta sportowa

Szkolenia i rozwój

Zusammenfassung

Contrain Spółka Akcyjna dla międzynarodowej organizacji z sektora usług wspólnych poszukuje Menedżera ds. Kontrolingu i Planowania Finansowego w Szczecinie. Będziesz liderem zespołu i kluczowym partnerem biznesowym ds.

budżetowania, prognozowania oraz analizy wyników. Zakres obejmuje tworzenie modeli finansowych, raportowanie zarządcze, KPI, SLA i optymalizację kosztów. Oczekujemy doświadczenia w SSC/GBS, zaawansowanych umiejętności Excel i Power BI oraz skutecznych kompetencji komunikacyjnych w

Qualifikationen

• Wykształcenie wyższe w finansach/rachunkowości; ACCA/CIMA wzmocnienie.
• Minimum 6 lat doświadczenia w controllingu/FP&A w organizacji międzynarodowej.
• Doświadczenie w SSC/GBS lub BPO i procesach księgowych (R2R/GL, P2P, O2C).
• Znajomość Excel i Power BI; angielski na wysokim poziomie.
• Umiejętność prowadzenia projektów usprawnień i automatyzacji.

Aufgaben

• Koordynacja budżetowania, prognoz i planu wieloletniego dla GBS.
• Analiza odchyleń, KPI, koszty, SLA, i rekomendacje oszczędności.
• Tworzenie modeli finansowych i business case'ów.
• Raportowanie zarządcze, dashboardy, komentarze do wyników.
• Planowanie zasobów i capacity planning, monitorowanie FTE.

Kenntnisse

Budżetowanie i Prognozowanie

Analiza finansowa

KPI & raportowanie

Power BI

Excel

Prezentacja wyników

Ausbildung

Wykształcenie wyższe z finansów/rachunkowości

ACCA / CIMA (mile widziane)

Tools

SAP FI/CO

SAP S/4HANA

Power BI

Excel

Jobbeschreibung

Agencja pracy Contrain dla swojego Klienta, międzynarodowej organizacji działającej w sektorze usług wspólnych, poszukuje osoby na stanowiskoMenedżer/ ka ds. Kontrolingu i Planowania Finansowego

Kluczowe obowiązki:

• Odpowiedzialność za koordynację rocznego budżetowania, prognozowania oraz planowania wieloletniego dla organizacji GBS

• Analiza wyników (w tym FTE, celów finansowych i kluczowych czynników kosztowych) oraz rekomendowanie działań optymalizujących koszty, alokujących zasoby, ustalających priorytety inwestycyjne i umożliwiających zmiany organizacyjne

• Przygotowywanie modeli finansowych i uzasadnień biznesowych (business case) dla inicjatyw transformacyjnych i inwestycyjnych

Raportowanie zarządcze i zarządzanie wynikami:

• Projektowanie, przygotowywanie i ciągłe doskonalenie ram raportowania (raportowanie zarządcze, dashboardy, finansowe i operacyjne KPI) zgodnie z wymaganiami biznesowymi i korporacyjnymi

• Zapewnienie przejrzystych i spójnych informacji o wynikach w ramach wszystkich funkcji, obejmujących koszty, produktywność, wykorzystanie FTE, realizację SLA, jakość usług, efektywność procesów i automatyzację

• Dostarczanie komentarzy zarządczych, analizy przyczyn źródłowych oraz rekomendacji dotyczących luk w wynikach, ryzyk i możliwości poprawy

Planowanie zasobów ludzkich i zdolności operacyjnych:

• Współpraca z liderami operacyjnymi w celu przełożenia wolumenów usług, zakresu pracy i zmian procesowych na plany zdolności operacyjnych (capacity plans) i rozliczanie; monitorowanie wykorzystania FTE i rozwoju kosztów osobowych w celu wsparcia identyfikacji działań optymalizacyjnych

• Wsparcie planowania zasobów dla migracji, zmian procesowych i inicjatyw transformacyjnych

Transformacja procesów finansowych:

• Współpraca z zespołem Transformacji Finansowej w celu przełożenia inicjatyw na mierzalne cele i rezultaty, opracowywanie KPI i dashboardów do monitorowania postępów, współtworzenie ram KPI procesowych

Business partnering i ład korporacyjny:

• Pełnienie roli zaufanego partnera finansowego dla Dyrektora GBS, liderów procesów i funkcji wsparcia, dostarczanie wniosków i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji

• Prezentowanie wyników i scenariuszy kierownictwu, kwestionowanie założeń w odpowiednich przypadkach oraz zapewnienie realizacji uzgodnionych działań poprzez przeglądy wyników i fora ładu korporacyjnego

• Współpraca z Operacjami, Transformacją Finansową, HR, Księgowością i funkcjami korporacyjnymi w celu wzmocnienia wyników organizacji i tworzenia skutecznych pętli informacji zwrotnej

Ciągłe doskonalenie i przywództwo zespołu:

• Kierowanie standaryzacją, automatyzacją i uproszczeniem procesów kontrolingu i raportowania, w tym rozwiązań BI i raportowania samoobsługowego (self-service reporting)

• Kierowanie, organizowanie i rozwijanie niewielkiego zespołu specjalistów ds. kontrolingu i ekspertów ds. raportowania, ustalanie priorytetów i zapewnienie wysokiej jakości oraz terminowej realizacji

• Kultywowanie kultury odpowiedzialności, jakości danych, współpracy i ciągłego doskonalenia

Kwalifikacje i doświadczenie:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie finansów, rachunkowości, ekonomii, kontrolingu lub pokrewnej dyscypliny; kwalifikacja ACCA, CIMA lub równoważna jest atutem

• Minimum 6 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego w kontrolingu, FP&A, raportowaniu zarządczym lub finansach, preferowane w organizacji międzynarodowej

• Praktyczne doświadczenie w środowisku SSC, GBS lub BPO, z dobrą znajomością operacji usługowych i procesów księgowych, takich jak R2R/GL, P2P/AP, O2C/AR i Master Data

• Silne doświadczenie w budżetowaniu, prognozowaniu, kontrolingu kosztów, analizie odchyleń, modelowaniu finansowym i raportowaniu zarządczym

• Doświadczenie w zarządzaniu wynikami z wykorzystaniem finansowych i operacyjnych KPI, w tym kosztów, produktywności, SLA, wolumenów usług, FTE i wykorzystania zasobów/zdolności operacyjnych

• Doświadczenie we wspieraniu decyzji biznesowych poprzez analizę finansową, wnioski zarządcze i business case, z umiejętnością identyfikacji luk w wynikach, ryzyk i możliwości poprawy

• Znajomość zagadnień zapewnienia jakości, kontroli wewnętrznej, audytu, analizy przyczyn źródłowych lub ładu procesowego jest atutem

• Zaawansowana znajomość Microsoft Excel i silne umiejętności analizy danych; praktyczne doświadczenie z Power BI lub porównywalnym narzędziem BI/raportowania

• Znajomość SAP FI/CO, SAP S/4HANA lub porównywalnego systemu ERP

• Co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, koordynacji zespołu lub kierowaniu pracą ekspertów

• Doświadczenie w prowadzeniu usprawnień procesów, standaryzacji, automatyzacji lub zmian organizacyjnych

• Umiejętność jasnego prezentowania złożonych informacji finansowych i operacyjnych kierownictwu oraz skutecznej współpracy z interesariuszami wyższego szczebla w ramach różnych funkcji

• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

Oferta:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji o globalnym zasięgu.

• Pracę hybrydową (8 dni pracy zdalnej w miesiącu).

• Możliwość zarządzania i rozwijania zespołu liczącego obecnie około 20 osób.

• Jasno określone ścieżki rozwoju zawodowego i możliwości awansu wewnętrznego.

• Dostęp do szkoleń, kursów językowych i programów rozwojowych.

• Prywatną opiekę medyczną.

• Ubezpieczenie grupowe.

• Dofinansowanie karty sportowej.

• Program poleceń pracowniczych oraz dodatkowe benefity pozapłacowe.

• Możliwość współpracy z globalnymi zespołami i udziału w międzynarodowych projektach.