Junior HR Manager — MedCan Clinics [Możliwa praca zdalna]

MedCan Clinics; Katowice; Hybrid; PLN 46.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Wynagrodzenie od 4 500 zł netto miesię

Pełny 2-tygodniowy program wdrożeniowy

Praca hybrydowa lub zdalna

Biuro w Katowicach

Zusammenfassung

MedCan Clinics poszukuje Junior HR Managera odpowiedzialnego za pozyskiwanie lekarzy i partnerów medycznych w Polsce i na rynkach UK, DE i AU. Praca w Katowicach z możliwością pracy zdalnej lub hybrydowej; umowa do wyboru B2B/umowa o dzieło/zlecenie; wynagrodzenie od 4500 zł netto.

Zakres obejmuje sourcing, wstępne rozmowy, weryfikację uprawnień, przygotowanie ofert i umów, onboarding lekarzy, a także rekrutację na stanowiska biznesowe oraz prowadzenie programów poleceń i newsletterów.

Qualifikationen

• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów; preferowane kierunki: ZZL, psychologia, zarządzanie, prawo, administracja, filologia.
• Znajomość narzędzi Google Workspace / MS 365, LinkedIn i systemów pracy z lejkiem kontaktów.

Aufgaben

• Pozyskiwanie lekarzy z własnym gabinetem do sieci klinik partnerskich w Polsce i za granicą.
• Pierwszy kontakt i rozmowy wstępne z lekarzami w Polsce i za granicą (Polska/UK/Niemcy/Australia).
• Weryfikacja uprawnień kandydatów i prowadzenie trackera kandydatów.
• Prezentacja firmy, przygotowanie ofert i umów, onboarding lekarzy i partnerów.
• Prowadzenie programu poleceń, newslettera i webinarów; raportowanie wyników.

Kenntnisse

Komunikacja telefoniczna

Dokładność

Samodzielność

Konsekwencja w lejku kontaktów

Ausbildung

Wyższe lub w toku studiów

Preferowane ZZL, psychologia, zarządzanie, prawo

Tools

Google Workspace

MS 365

LinkedIn

Jobbeschreibung

Junior HR Manager — MedCan ClinicsPozyskiwanie lekarzy i partnerów medycznych dla sieci klinik — Polska oraz rynki UK · DE · AUO MedCan ClinicsMedCan Clinics Sp. z o.o. to największa w Polsce sieć specjalistycznych klinik konopnych — zarejestrowany podmiot leczniczy z kontraktem NFZ (POZ), prowadzący konsultacje stacjonarne w 28 miastach oraz telemedycynę. Obsługujemy Pacjentów w językach PL · EN · DE. Centrala mieści się w Katowicach (ul. Uniwersytecka 13). Rozwijamy sieć klinik partnerskich prowadzonych przez lekarzy we własnych gabinetach i rozpoczynamy działalność poza granicami Polski.

Zakres obowiązków

• Pozyskiwanie lekarzy z własnym gabinetem do sieci klinik partnerskich w Polsce (sourcing w rejestrach, Google, ZnanyLekarz, HireDoc, LinkedIn, polecenia) oraz lekarzy rodzinnych.
• Pierwszy kontakt i rozmowy wstępne z lekarzami w Polsce, Wielkiej Brytanii, Niemczech i Australii — po polsku oraz po angielsku lub niemiecku; prowadzenie sekwencji mailowych, telefonów i LinkedIn.
• Weryfikacja uprawnień kandydatów w rejestrach (PL, GMC, Landesärztekammer, AHPRA), prowadzenie trackera kandydatów i dokumentacji procesu.
• Prezentacja firmy i modelu współpracy, koordynacja spotkań z Zarządem, przygotowanie ofert i umów do podpisu (Autenti), onboarding nowych lekarzy i partnerów.
• Rekrutacja na stanowiska biznesowe (obsługa Pacjenta, biuro) — ogłoszenia, selekcja CV, rozmowy, zadania próbne.
• Prowadzenie programu poleceń dla lekarzy, newslettera i webinarów dla środowiska medycznego; raport tygodniowy z realizacji celów.
• Dyspozycyjność do rozmów z rynkami zagranicznymi w różnych strefach czasowych.
• Mile widziane.
• Pierwsze doświadczenie w rekrutacji, HR, sprzedaży B2B lub obsłudze klienta (staż, praktyki, praca dorywcza).
• Znajomość obu języków (EN lub DE).
• Zainteresowanie branżą medyczną i tematyką terapii konopnej.
• Status studenta (elastyczne łączenie pracy ze studiami).

Wymagania

• Język polski w stopniu ojczystym lub biegłym oraz angielski lub niemiecki na poziomie min. B2 — swobodne rozmowy telefoniczne i wideo z lekarzami.
• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów — preferowane: ZZL, psychologia, zarządzanie, prawo, administracja, filologia.
• Komfort w rozmowach telefonicznych z osobami na wysokich stanowiskach; dokładność, samodzielność i konsekwencja w pracy z lejkiem kontaktów.
• Podstawowa znajomość form współpracy (B2B, zlecenie, umowa o pracę) i zasad RODO w rekrutacji.
• Sprawne posługiwanie się Google Workspace / MS 365, LinkedIn; szybkie uczenie się narzędzi (system ticketowy, tracker, platforma do umów).
• Dyspozycyjność do rozmów z rynkami zagranicznymi w różnych strefach czasowych.

Oferujemy

• Wynagrodzenie od 4 500 zł netto miesięcznie — forma współpracy do wyboru: umowa o dzieło, umowa zlecenie lub kontrakt B2B; premia za realizację celów (pozyskani partnerzy, konwersja sieci).
• Pełny, 2-tygodniowy program wdrożeniowy MedCan Partner Academy: materiały, skrypty, case studies, test, mentoring Pełnomocnika Zarządu.
• Realny udział w budowie sieci klinik partnerskich w Polsce i wejściu na trzy rynki zagraniczne — doświadczenie, którego nie da się zdobyć na starcie kariery gdzie indziej.
• Ścieżkę awansu na HR Managera / Partnership Managera po 12 miesiącach i realizacji celów.
• Pracę hybrydową lub zdalną; biuro w centrum Katowic; narzędzia: telefon służbowy z numerami PL/UK/DE, LinkedIn Premium, własne systemy.
• Młody, dynamiczny zespół i bezpośrednią współpracę z Zarządem — krótkie decyzje, bez korporacyjnej biurokracji.

Rekrutacja prowadzona jest z poszanowaniem zasad równego traktowania (art. 18³ᵃ Kodeksu pracy).

Summary in English

Junior HR Manager — sourcing and recruiting physicians and partner clinics for Poland’s largest medical cannabis clinic network, in Poland and on the UK, German and Australian markets. Polish fluent; English or German B2+ required. Katowice / hybrid / remote. Contract for specific work, mandate contract or B2B; from PLN 3,500 net per month.