(Junior) Account Executive

MSL Poland; Województwo mazowieckie; Híbrido; PLN 50 000 - 78 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Umowa o pracę

Praca hybrydowa

Elastyczne godziny pracy

Pakiet benefitów

Resumo da oferta

MSL Poland, agencja PR należąca do Publicis Groupe, poszukuje Junior Account Executive/Account Executive. Do zadań należy wsparcie zespołu w obsłudze klientów, kontakt z mediami, tworzenie materiałów komunikacyjnych i organizacja wydarzeń.

Oferujemy pracę hybrydową, elastyczne godziny pracy i bogaty pakiet benefitów. Wymagane jest co najmniej rok doświadczenia w PR/PA oraz biegła znajomość języka angielskiego.

Qualificações

• Co najmniej rok doświadczenia w agencji PR/PA lub dziale PR/marketingu w firmie bądź instytucji publicznej.
• Podstawy pracy w PR; chęć rozwoju w komunikacji korporacyjnej; doświadczenie w ochronie zdrowia lub FMCG będzie dodatkiem.
• Swobodne pisanie po polsku oraz praca z materiałami w języku angielskim.
• Mam pierwsze doświadczenia w kontaktach z mediami i chcesz rozwijać się w tym obszarze.

Responsabilidades

• Wspieranie zespołu w bieżącej obsłudze klientów i realizacji projektów.
• Obsługa biur prasowych, przygotowywanie mailingów i kontakt z mediami.
• Tworzenie materiałów komunikacyjnych, w tym informacji prasowych i postów w social media.
• Udział w media relations i rozwijanie relacji z dziennikarzami branżowych i ogólnych.

Conhecimentos

Doświadczenie w PR/PA

Angielski B2+

Komunikacja interpersonalna

Praca zespołowa

Inicjatywa

Kontakt z mediami

Descrição da oferta de emprego

Opis firmy

MSL to agencja PR full service należąca do Publicis Groupe, największej na świecie grupy komunikacji marketingowej. To zespół doradców wyspecjalizowanych w komunikacji i budowaniu zaangażowania oraz budowaniu aktywacji o charakterze “earned”. Obszary jej działalności to szeroko rozumiany PR, zarządzanie reputacją, komunikacja korporacyjna, komunikacja konsumencka, doradztwo kryzysowe, public affairs i współpraca z influencerami. Zespół Agencji posiada kompetencje w tworzeniu strategii marketingowych, budowaniu silnych marek oraz kreowaniu i wdrażaniu projektów konsumenckich online i offline. Wspólnie z Klientami buduje efektywne relacje z mediami, influencerami i liderami opinii, a przede wszystkim sprawia, że głos jej Klientów ma znaczenie. Konsulting w MSL to także wiedza i umiejętności z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu, kształtowania marki pracodawcy i komunikacji finansowej. MSL zatrudnia ponad 3 500 osób w niemal 100 biurach na całym świecie. MSL to największa firma doradztwa komunikacyjnego w Polsce i regionie Europy Środkowo-Wschodniej. W 2023 roku “The Holmes Report” w rankingu publikowanym w magazynie PRovoke przyznał jej tytuł najlepszej agencji w tej części świata. W Polsce zatrudnia blisko 120 osób, pracujących w wyspecjalizowanych zespołach dla takich sektorów rynku jak Consumer, Tech, Corporate, Finance, Healthcare, Broadcast & Industry.

Przegląd

Będziesz pracować dla dużych, rozpoznawalnych klientów, także przy projektach międzynarodowych. Poznasz różne obszary pracy w agencji PR – od kontaktów z mediami i tworzenia materiałów komunikacyjnych po organizację wydarzeń i przygotowywanie ofert. To okazja, żeby rozwijać warsztat, zdobywać nowe doświadczenia i stopniowo angażować się w coraz bardziej złożone projekty.

Dołącz do naszego zespołu jako Junior Account Executive / Account Executive

Obowiązki

Twoje Zadania

• Będziesz wspierać zespół w bieżącej obsłudze klientów i realizacji projektów.
• Zajmiesz się obsługą biur prasowych, przygotowywaniem mailingów i kontaktem z mediami.
• Będziesz tworzyć materiały komunikacyjne, m.in. informacje prasowe, teksty eksperckie i posty na social media.
• Weźmiesz udział w działaniach media relations i będziesz rozwijać relacje z dziennikarzami mediów branżowych i ogólnotematycznych.
• Będziesz współtworzyć mediaplany, prezentacje i oferty dla klientów, również w ramach procesów new business.
• Zaangażujesz się w przygotowanie i organizację wydarzeń oraz projektów specjalnych.
• Weźmiesz udział w tworzeniu wywiadów i materiałów wideo, takich jak podcasty, wideocasty i rolki na social media.
• Przygotujesz raporty i zestawienia podsumowujące działania dla klientów.

Kwalifikacje

• Masz co najmniej rok doświadczenia w agencji PR/PA lub dziale PR/marketingu w firmie bądź instytucji publicznej.
• Znasz podstawy pracy w PR i chcesz rozwijać się w komunikacji korporacyjnej; doświadczenie w ochronie zdrowia lub branży FMCG będzie dodatkowym atutem.
• Potrafisz pisać poprawne, zrozumiałe i interesujące teksty po polsku oraz swobodnie pracujesz z materiałami w języku angielskim.
• Masz pierwsze doświadczenia w kontaktach z mediami lub chcesz rozwijać się w tym obszarze.
• Sprawnie korzystasz z narzędzi komunikacji internetowej i mediów społecznościowych.
• Dobrze odnajdujesz się w pracy zespołowej, jesteś komunikatywny/a i potrafisz organizować swoją pracę.
• Wykazujesz inicjatywę, szukasz rozwiązań i nie boisz się nowych zadań.
• Chcesz się uczyć, rozwijać warsztat i stopniowo brać na siebie coraz większą odpowiedzialność.
• Znasz język angielski na bardzo dobrym poziomie, zarówno w mowie, jak i piśmie.

Dodatkowe informacje

Co oferujemy?

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę - pierwszą umowę podpisujemy na okres próbny.
• Pracę hybrydową - każdy zespół pracuje w innym trybie spotkań stacjonarnych. Główna zasada to praca minimum 8 dni w miesiącu z biura.
• Oczekiwane godziny rozpoczęcia pracy – elastycznie między godziną 8 a 10.
• Pakiet benefitów pozapłacowych - podstawowy pakiet opieki medycznej opłacany przez pracodawcę, który możesz rozszerzyć o dodatkowe usługi oraz objąć opieką członków rodziny; doładowanie środków na platformę benefitową Nais, które możesz przeznaczyć na kartę sportową kulturę lub rozrywkę; możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego; dostęp do platformy do nauki języków obcych; Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, z którego możesz otrzymać np. dofinansowanie do urlopu.
• Środowisko, w którym otrzymasz wsparcie, zaufanie i pomoc - w badaniach satysfakcji nasze talenty potwierdzają, że mogą polegać na zespole, gdy potrzebują porady (98%), oraz że panuje tutaj atmosfera otwartości i akceptacji różnic między ludźmi (96%).
• Wewnętrzna, międzynarodowa platforma Marcel – na której możemy korzystać z e-learningów (Linkedin i Udemy), a także autorskich programów czy warsztatów live.
• Let’s Talk - możliwość darmowego skorzystania z konsultacji z psychologiem.
• Kultura Ciekawości - postrzegamy ją jako kluczowy element naszej organizacji. Stale zasilamy nasz zespół inspiracjami i wiedzą podczas regularnych spotkań i nie tylko.
• Międzynarodowe i lokalne programy i projekty rozwojowe, między innymi:
  • Program AI Ready - ma na celu pogłębianie i aktualizowanie wiedzy z obszaru generatywnej sztucznej inteligencji w całej organizacji. Uczymy się wykorzystywać narzędzia AI w sposób etyczny, zgodny z prawem bezpieczny i odpowiedzialny.
  • Przystanek - kilkumiesięczny projekt edukacyjno-inspiracyjny, tworzony z udziałem i dla naszych talentów, w ramach którego zajmujemy się tematami, które aktualnie są dla nas szczególnie ważne i potrzebne.
  • Power Of Experts – inicjatywa, która wspiera nasze talenty w budowaniu marki osobistej i angażuje je do dzielenia się doświadczeniami związanymi z pracą w naszej firmie oraz wiedzą ekspercką.
• Działania charytatywne - przykładem jest Akcja Mikołaje, w której już kilkanaście lat z rzędu prowadzimy działania wspierające dzieci w Domach Dziecka, a także mieszkańców i podopiecznych Domu Samotnej Matki w Kielcach.
• Biura Pet Friendly - możesz przyjść do pracy razem ze swoim pupilem.
• Work Your World – inicjatywa dla osób z minimum rocznym stażem, w której umożliwiamy pracę zdalną z dowolnego miejsca na świecie przez 6 tygodni.
• Power of Referral – program wewnętrznych poleceń pracowniczych, w którym możesz otrzymać bonus finansowy za skuteczne polecenie talentu.
• Parking – w naszych budynkach dostępne są miejsca parkingowe, które możesz zarezerwować za pomocą aplikacji.

W Publicis Groupe cenimy różnorodność i zapraszamy do aplikowania wszystkich kandydatów, bez względu na wiek, płeć, orientację seksualną, wyznanie lub jego brak, pochodzenie czy pełno/niepełnosprawność.