IT Area Leader

Erste Bank Polska; Warszawa; Hybrid; PLN 60,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Private medical care Medicover

Multisport karta

System kafeteryjny z punktami

Program szkoleniowy (zew. i wewn.)

Job summary

Erste Bank Polska szuka lidera IT odpowiedzialnego za duży obszar IT z zespołem ok. 80 specjalistów w kilku Chapterach. Do zadań należy opracowywanie strategii IT, rozwój architektury i zapewnienie skutecznego delivery w ramach organizacji i Grupy.

Praca w modelu hybrydowym z lokalizacjami w Warszawie i innych miastach, z szerokim pakietem benefitów, możliwości rozwoju kompetencji i wsparcie w rekrutacji.

Qualifications

• Minimum 15 lat doświadczenia w IT, w tym co najmniej 5 lat na stanowisku managerskim.
• Doświadczenie w zarządzaniu dużymi strukturami IT lub kilkoma zespołami jednocześnie.
• Doświadczenie techniczne w development, testach, analizie IT oraz rozumienie procesu wytwarzania oprogramowania.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów IT i pracy w metodykach zwinnych.
• Umiejętności przywódcze i motywowanie zespołów.
• Umiejętność pracy w organizacji macierzowej, z Tribe Leaderami.
• Proaktywność i identyfikowanie możliwości optymalizacji.
• Decyzyjność i planowanie pracy w oparciu o dane i priorytety biznesowe.
• Zarządzanie budżetem i zasobami.
• Biegła znajomość angielskiego (min. B2).

Responsibilities

• Zarządzanie obszarem IT obejmującym około 80 osób w kilku Chapterach.
• Bezpośrednie zarządzanie zespołem około 12 osób oraz współpraca z około 3 Tribe Leaderami.
• Współpraca z Tribe Leaderami w zakresie realizacji celów biznesowych i technologicznych oraz zapewnienia efektywnego delivery.
• Opracowywanie i wdrażanie strategii IT dla zarządzanego obszaru oraz zapewnianie jej zgodności ze strategią organizacji i Grupy.
• Wyznaczanie kierunków rozwoju technologicznego oraz wspieranie decyzji dotyczących architektury i rozwoju rozwiązań IT.
• Odpowiedzialność za rozwój, utrzymanie oraz jakość dostarczanych rozwiązań i usług IT.
• Zapewnianie efektywnego procesu wytwarzania oprogramowania, wdrażanie usprawnień oraz wspieranie innowacji technologicznych.
• Koordynowanie realizacji projektów IT oraz zapewnianie ich terminowej realizacji z zachowaniem wysokiej jakości.
• Identyfikowanie możliwości usprawnienia procesów, zwiększania efektywności zespołów oraz optymalizacji sposobu pracy.
• Planowanie i realizacja budżetu zarządzanego obszaru oraz odpowiedzialność za właściwe wykorzystanie zasobów.
• Udział w rekrutacji, budowaniu zespołów oraz planowaniu ich struktury i kompetencji.
• Identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników, wspieranie ich rozwoju oraz wyznaczanie kierunków rozwoju kompetencji IT.
• Budowanie kultury współpracy, wymiany wiedzy i dzielenia się dobrymi praktykami pomiędzy zespołami.
• Współpraca z kluczowymi interesariuszami w organizacji w celu zapewnienia spójnego kierunku rozwoju obszaru IT.
• Inicjowanie i wspieranie zmian organizacyjnych oraz technologicznych zwiększających efektywność funkcjonowania obszaru.
• Aktywne reagowanie na wyzwania wynikające z dużej skali organizacji oraz dbanie o efektywną komunikację pomiędzy strukturami.

Skills

Przywództwo

Zarządzanie zespołem

Zarządzanie budżetem

Współpraca w organizacji macierzowej

Znajomość metodyk zwinnych

Komunikacja proaktywna

Decyzyjność

Job description

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę na zastępstwo,
• pracę hybrydową (częściowo w biurze w Warszawie, ul. Plac Europejski 3a (przy Rondzie Daszyńskiego), w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross) lub we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym)),
• forma współpracy: Umowa o pracę
• zespół/lidera: Jan Pieczykolan - śmiało sprawdź z kim możesz pracować Jan Pieczykolan head of IT development | CIO | Warszawa
• cel: zapewnienie efektywnego funkcjonowania i rozwoju dużego obszaru IT poprzez realizację strategii technologicznej, rozwój kompetencji zespołów oraz dostarczanie rozwiązań wspierających cele biznesowe organizacji.

Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.

Tworzymy zespół ponad 2000 specjalistów, którzy wspierają bank i dbają o niezawodność i bezpieczeństwo systemu bankowego. Ekosystem IT to nie tylko wsparcie dla tworzonych przez nas produktów, ale szereg systemów corowych, platform globalnych i wielu innych procesów.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• masz minimum 15 lat doświadczenia w IT, w tym minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku managerskim z odpowiedzialnością liniową za pracowników
• masz doświadczenie w zarządzaniu dużymi strukturami IT lub wieloma zespołami jednocześnie, zarówno po stronie organizacji klienta, jak i dostawcy usług IT,
• posiadasz doświadczenie techniczne zdobyte np. w obszarze developmentu, testów, analizy lub pokrewnym obszarze IT oraz dobrze rozumiesz proces wytwarzania, utrzymania i rozwoju oprogramowania,
• masz doświadczenie w prowadzeniu projektów IT i pracy w metodykach zwinnych, rozumiesz cykl rozwoju produktów oraz proces delivery,
• masz rozwinięte umiejętności przywódcze i potrafisz motywować, rozwijać oraz angażować pracowników, budząc ich autonomię i odpowiedzialność,
• potrafisz efektywnie współpracować w zwinnej organizacji o macierzowej strukturze, w szczególności z Tribe Leaderami i liderami zespołów
• reprezentujesz proaktywną postawę, identyfikujesz możliwości optymalizacji i usprawniania sposobu pracy,
• potrafisz podejmować decyzje, planować i organizować pracę w oparciu o dane oraz priorytety biznesowe,
• masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem oraz planowaniu zasobów,
• swobodnie komunikujesz się w języku angielskim na poziomie minimum B2.

Twoje zadania w tej roli:

• zarządzanie dużym obszarem IT obejmującym około 80 osób funkcjonujących w ramach kilku Chapterów,
• bezpośrednie zarządzanie zespołem około 12 osób oraz współpraca z około 3 Tribe Leaderami,
• współpraca z Tribe Leaderami w zakresie realizacji celów biznesowych i technologicznych oraz zapewnienia efektywnego delivery,
• opracowywanie i wdrażanie strategii IT dla zarządzanego obszaru oraz zapewnianie jej zgodności ze strategią organizacji i Grupy,
• wyznaczanie kierunków rozwoju technologicznego oraz wspieranie decyzji dotyczących architektury i rozwoju rozwiązań IT,
• odpowiedzialność za rozwój, utrzymanie oraz jakość dostarczanych rozwiązań i usług IT,
• zapewnianie efektywnego procesu wytwarzania oprogramowania, wdrażanie usprawnień oraz wspieranie innowacji technologicznych,
• koordynowanie realizacji projektów IT oraz zapewnianie ich terminowej realizacji z zachowaniem wysokiej jakości,
• identyfikowanie możliwości usprawnienia procesów, zwiększania efektywności zespołów oraz optymalizacji sposobu pracy,
• planowanie i realizacja budżetu zarządzanego obszaru oraz odpowiedzialność za właściwe wykorzystanie zasobów,
• udział w rekrutacji, budowaniu zespołów oraz planowaniu ich struktury i kompetencji,
• identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników, wspieranie ich rozwoju oraz wyznaczanie kierunków rozwoju kompetencji IT,
• budowanie kultury współpracy, wymiany wiedzy i dzielenia się dobrymi praktykami pomiędzy zespołami,
• współpraca z kluczowymi interesariuszami w organizacji w celu zapewnienia spójnego kierunku rozwoju obszaru IT,
• inicjowanie i wspieranie zmian organizacyjnych oraz technologicznych zwiększających efektywność funkcjonowania obszaru,
• aktywne reagowanie na wyzwania wynikające z dużej skali organizacji oraz dbanie o efektywne komunikację pomiędzy poszczególnymi strukturami.

To masz na bank:

• umowa o pracę na zastępstwo (pierwsza umowa na czas określony 12 miesięcy z możliwością przedłużenia o kolejny rok),
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.