HR Manager

Arche Consulting Sp. z o.o.; Poznań; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Firma produkcyjna poszukuje HR Managera w Poznaniu, który będzie odpowiedzialny za audyt procesów HR oraz nadzór nad kadrami. Wymagana jest dobra znajomość Prawa Pracy, przynajmniej 5-letnie doświadczenie w podobnej roli oraz umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych. Oferujemy stabilne zatrudnienie z możliwością wdrażania własnych inicjatyw.

Benefits

Stabilne wynagrodzenie plus premia

Przyjazna atmosfera pracy

Możliwość wdrażania własnych inicjatyw

Qualifications

• 5-letnie doświadczenie w roli HR Business Partnera.
• Bardzo dobra znajomość Prawa Pracy i zagadnień HR.
• Dobra znajomość języka angielskiego.

Responsibilities

• Audyt procesów HR i zmiany dla efektywności organizacyjnej.
• Nadzór nad funkcją kadrowo-płacową zgodnie z Prawem Pracy.
• Planowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych.

Skills

Doświadczenie HR Business Partnera

Znajomość Prawa Pracy

Znajomość języka angielskiego

Zdolności interpersonalne

Dynamizm w działaniu

Education

Wykształcenie wyższe, mile widziane ZZL

Job description

Obecnie dla naszego klienta — firmy produkcyjnej — poszukujemy HR Managera, który będzie aktywnie uczestniczył w rozwoju i transformacji spółki. To rola dla osoby, która aktywnie kształtuje kulturę organizacyjną, inicjuje usprawnienia w procesach HR i wspiera biznes w budowaniu nowoczesnego, angażującego środowiska pracy.

Obowiązki:

• audyt procesów i narzędzi HR z wniesieniem modyfikacji dla zwiększenia efektywności organizacyjnej firmy,
• przygotowanie i przeprowadzenie zmiany kultury organizacyjnej na czas turbulencji rynkowych i oczekiwanego rozwoju spółki,
• utrzymywanie kontaktów z jednostkami administracyjnymi na zewnętrz spółki,
• nadzór nad funkcją kadrowo płacową w firmie i zapewnienie funkcjonowania tych procesów zgodnie z Prawem Pracy,
• raportowanie głównych wskaźników HR oraz planowanie i budżetowanie kosztów personalnych oraz działań ZZL,
• planowanie, koordynowanie i realizacji planów rekrutacyjnych wraz z opracowaniem działań EB oraz standardów procesu wdrożenia nowego pracownika
• współpraca z kadrą menedżerską dla określenia oczekiwań i potrzeb HR oraz wypracowania dopasowanych rozwiązań,
• współpraca z Zarządem i dyrektorami kluczowych departamentów dla zapewnienia spójności polityk.

Wymagania:

• min. 5-letnie doświadczenie w roli HR Business Partnera lub innej o zbieżnym zakresie odpowiedzialności w firmie o strukturze korporacyjnej, charakteryzującej się dużą dynamiką procesów,
• wykształcenie wyższe, mile widziane ZZL,
• znajomość zasad funkcjonowania zewnętrznych instytucji administracyjnych,
• bardzo dobra znajomość Prawa Pracy i zagadnień związanych z czasem pracy, analizą i raportowaniem,
• bardzo dobra znajomość procesów HR związanymi z procesem rozwoju i szkoleń pracowników poparta doświadczeniem w ich realizacji w zmiennym i dynamicznym środowisku,
• dobra znajomość języka angielskiego,
• wysokie zdolności interpersonalne wyrażające się skuteczną komunikacją na różnych szczeblach organizacji, otwartością i asertywnością w wypracowywaniu rozwiązań biznesowych,
• wysoki dynamizm w działaniu i duża świadomość biznesowa,
• zainteresowanie tematyką HR, zaangażowanie i otwartość na rozwój w tym obszarze.
• samodzielne i stabilne stanowisko oferujące realny wpływ na kształtowanie wyników i rozwój firmy produkcyjnej - lidera w swojej branży,
• możliwość wdrażania własnych inicjatyw w obszarze HR i usprawnień procesów biznesowych,
• stałe wynagrodzenie plus premia uzależniona od realizacji celów,
• przyjazną atmosferę pracy w kulturze szacunku, optymalizacji i nastawienia na rozwój organizacji,
• wybór formy zatrudnienia umowa o pracę lub B2B.