HR Manager

widoczni; Poznań; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Wiodąca agencja digital marketingu w Poznaniu poszukuje lidera do zarządzania zespołem HR. Kluczowe umiejętności to zarządzanie zespołem, rekrutacja oraz strategiczne podejście do procesów HR. Oferujemy elastyczny czas pracy, kontrakt B2B oraz atrakcyjne wynagrodzenie w przedziale 10 000 - 14 000 zł netto.

Benefits

Elastyczny czas pracy

Od 20 do 26 płatnych dni wolnych

Dodatkowy dzień wolny w urodziny

Qualifications

• Doświadczenie w pracy z dojrzałymi specjalistami.
• Umiejętność tworzenia przestrzeni do efektywnego działania.
• Zrozumienie procesów HR i ich znaczenia dla kultury organizacji.

Responsibilities

• Kierowanie zespołem HRBP i monitoring postępów.
• Rozwój talentów i planowanie działań rozwojowych.
• Zapewnienie wysokiej jakości procesów HR.

Skills

Zarządzanie zespołem

Rekrutacja

Strategiczne myślenie

Efektywna współpraca

Job description

Widoczni to jedna z największych i najbardziej cenionych agencji digital marketingu w Polsce—z ponad 25-letnim doświadczeniem, siedzibą w Poznaniu i zespołem liczącym blisko 200 ekspertów. Specjalizujemy się w kampaniach, które nie tylko zwiększają widoczność online naszych klientów, ale przede wszystkim przekładają się na realny wzrost sprzedaży i zysków.

Działamy na styku technologii, danych i strategii, skupiając się na mierzalnej skuteczności naszych działań. Klienci doceniają naszą efektywność, transparentność, otwartość na pomysły i partnerską współpracę.

Aplikuj, jeśli…

• chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji i działać strategicznie w obszarze HR,
• masz doświadczenie w pracy z dojrzałymi, samodzielnymi specjalistami i potrafisz tworzyć dla nich przestrzeń do skutecznego działania,
• cenisz jakość, spójność i długofalowe podejście w budowaniu procesów HR,
• zależy Ci na pracy w kulturze opartej na wzajemnym szacunku, odpowiedzialności i partnerstwie,
• lubisz łączyć myślenie strategiczne z działaniem operacyjnym i nie boisz się podejmować decyzji.

Zakres obowiązków

• Kierowanie pracą zespołu HRBP: wyznaczanie celów, monitorowanie postępów, organizowanie spotkań i wspieranie rozwoju członków zespołu
• Zapewnienie organizacji stałego dopływu osób z potencjałem poprzez strategiczne podejście do min. rekrutacji i rozwoju talentów, planowanie działań rozwojowych i wspieranie ścieżek awansu
• Dbanie o spójność i wysoką jakość procesów HR, takich jak np. rekrutacja, onboarding, szkolenia, offboarding czy oceny okresowe
• Przekładanie celów biznesowych na konkretne działania HR i reprezentowanie zespołu HRBP w projektach strategicznych
• Wspieranie efektywnej współpracy HRBP z liderami zespołów
• Czuwanie nad tym, by działania HR wzmacniały kulturę organizacyjną i wartości firmy oraz budowały dobre doświadczenia pracowników

Poszczególne etapy rekrutacji

Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się 2 etapów rekrutacji: spotkania z Kasią Gawarecką, naszą starsza specjalistką ds. HR, oraz spotkania z zarządem.

Oferujemy

• Rodzaj umowy: kontrakt B2B, wynagrodzenie na stanowisku: 10 000 - 14 000 zł netto na FV
• Elastyczny czas pracy: start między 7:00 a 9:00
• Praca stacjonarna w naszym biurze w Poznaniu
• Od 20 do 26 płatnych dni wolnych od świadczenia usług (w zależności od stażu pracy) oraz dodatkowy dzień wolny w Twoje urodziny