HR Generalist — Hybrydowa praca i rozwój

BPiON Group; Warszawa; Hybrid; PLN 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Praca hybrydowa

Prywatna opieka medyczna Enel-Med

Multisport & MultiLife

Ubezpieczenie medyczne

Kurs języka angielskiego

Job summary

BPiON Group w Warszawie poszukuje HR Generalist, który będzie ścisłe współpracować z dostawcą usług płacowych i prowadzić pełną dokumentację kadrowo-płacową. Do zadań należeć będzie wprowadzanie danych, monitorowanie zmian w przepisach prawa oraz tworzenie lokalnych regulaminów i procedur.

Na stanowisku oczekuje się 2–3 lat doświadczenia, zaawansowanej znajomości MS Excel, komunikatywności i wyższego wykształcenia lub kursu z obszaru kadrowego.

Qualifications

• Doświadczenie na podobnym stanowisku ok. 2–3 lat.
• Zaawansowana znajomość MS Excel.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie średnio-zaawansowanym.
• Wykształcenie wyższe lub kurs w obszarze kadrowym.
• Dobre zdolności komunikacyjne.

Responsibilities

• Ścisła współpraca z dostawcą usług płacowych.
• Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej (ewidencja nieobecności, BHP, badania lekarskie, PPK, inne).
• Wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego oraz kontrolowanie ich poprawności/terminowości.
• Monitorowanie zmian w prawie i ich implementacja w spółce (tworzenie regulaminów i lokalnych procedur).
• Prowadzenie akt personalnych i ich archiwizacja oraz zarządzanie elektronicznym obiegiem dokumentów.
• Obsługa procesów związanych z zatrudnianiem oraz rozwiązaniem umów o pracę.
• Sporządzanie raportów dotyczących spraw pracowniczych,
• Zarządzanie benefitami, ZFŚS oraz administracja pracy zdalnej.
• Wspieranie onboardingu oraz offboardingu pracowników i organizacja szkoleń.

Skills

MS Excel zaawansowany

Komunikatywność

Zarządzanie dokumentacją

Education

Wyższe wykształcenie

Tools

Enova365

Job description

BPiON Group w Warszawie poszukuje HR Generalist, który będzie ścisłe współpracować z dostawcą usług płacowych i prowadzić pełną dokumentację kadrowo-płacową. Do zadań należeć będzie wprowadzanie danych, monitorowanie zmian w przepisach prawa oraz tworzenie lokalnych regulaminów i procedur.

Na stanowisku oczekuje się 2–3 lat doświadczenia, zaawansowanej znajomości MS Excel, komunikatywności i wyższego wykształcenia lub kursu z obszaru kadrowego.