HR Business Partner

LPP Group; Województwo pomorskie; Hybrid; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

25% zniżki na zakupy w salonach marek

Opieka medyczna

Karta sportowa

Ubezpieczenie na życie

Porady w programie heLPP

Job summary

LPP Group poszukuje doświadczonego HR Business Partnera, który będzie wspierał rozwój organizacji i pracowników w Polsce. Zakres obejmuje koordynację procesów HR, wsparcie menedżerów oraz prowadzenie zmian organizacyjnych w Centrali LPP SA.

Wymagane minimum 3 lata w roli HRBP, wykształcenie wyższe, dobra znajomość angielskiego i umiejętność pracy z danymi HR. Oferujemy stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i pakiet korzyści.

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera w dużej organizacji.
• Znajomość skutecznych praktyk HR w zmieniających się organizacjach.
• Umiejętność połączenia perspektywy biznesowej z potrzebami pracownika.
• Proaktywność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
• Nastawienie na rozwiązywanie problemów i decyzje oparte na danych.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i współpraca.
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji na różne szczeble.
• Wykształcenie wyższe oraz komunikatywna znajomość języka angielskiego.

Responsibilities

• Koordynować kluczowe procesy HR w wybranych działach Centrali LPP SA.
• Wspierać managerów w zarządzaniu zespołami i planowaniu zasobów.
• Aktywnie wspierać zmiany organizacyjne.
• Rekomendować działania wspierające realizację celów biznesowych na podstawie danych HR.
• Budować kulturę feedbacku i zaangażowania we współpracy z managerami.
• Wdrażać działania rozwojowe dla managerów i pracowników.
• Prowadzić rekrutacje na wybrane role.
• Współpracować z zespołami Rekrutacji, Analiz HR oraz Trenerów.

Skills

HR Business Partner

Analiza danych

Komunikacja interpersonalna

Praca zespołowa

Proaktywność

Decyzje oparte na danych

Education

Wykształcenie wyższe

Tools

MS Office

Excel

Job description

Obszar HR odpowiada za tworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających rozwój organizacji, zespołów oraz pracowników na każdym etapie ich kariery w LPP. Dbamy o pozyskiwanie talentów, rozwój kompetencji, wynagrodzenia i benefity, a także budowanie kultury organizacyjnej opartej na współpracy, zaangażowaniu i odpowiedzialności.

Łączymy perspektywę biznesową z potrzebami pracowników, dostarczając rozwiązania, które pomagają organizacji coraz efektywniej i skuteczniej odpowiadać na wyzwania szybko zmieniającego się rynku.

• Koordynować kluczowe procesy HR w wybranych działach Centrali LPP SA
• Wspierać managerów w zarządzaniu zespołami, planowaniu zasobów i struktur oraz rozwiązywaniu problemów personalnych i organizacyjnych
• Aktywnie wspierać zmiany organizacyjne
• Rekomendować działania wspierające realizację celów biznesowych na podstawie danych HR
• Budować kulturę feedbacku i zaangażowania we współpracy z managerami
• Wdrażać działania rozwojowe dla managerów i pracowników
• Prowadzić rekrutacje na wybrane role
• Współpracować z zespołami Rekrutacji, Analiz HR oraz Trenerów w celu utrzymania i rozwoju zespołów

Co jest dla nas ważne?

• Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera w dużej organizacji
• Znajomość i rozumienie skutecznych praktyk HR w zmieniających się organizacjach
• Umiejętność połączenia perspektywy biznesowej z potrzebami pracownika
• Proaktywność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
• Nastawienie na szukanie rozwiązań i podejmowanie decyzji w oparciu o dane
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i nastawienie na współpracę
• Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków biznesowych
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji na różne szczeble stanowisk
• Wykształcenie wyższe
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

Umowę o pracę bez okresu próbnego

25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)

Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft

Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń

Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie

Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy