HR Business Partner

Nocowanie.pl; Lublin; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Wiodący portal z branży HR poszukuje doświadczonego HR Business Partnera do wsparcia managerów w budowaniu nowoczesnych praktyk HR. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie rekrutacji, wsparcie w decyzjach HR oraz projektowanie procesu onboardingu. Oferujemy umowę o pracę, możliwość realnego wpływu na procesy HR oraz pracę w międzynarodowym zespole.

Benefits

Prywatna opieka medyczna

Karta sportowa

Grupowe ubezpieczenie na życie

Qualifications

• Min. 5 lat doświadczenia w obszarze HR.
• Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i trendów HR.
• Umiejętność prowadzenia kilku projektów równolegle.

Responsibilities

• Wsparcie managerów w decyzjach HR.
• Prowadzenie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie.
• Projektowanie procesu onboardingu.

Skills

Doświadczenie w HR

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Umiejętność pracy z managerami

Komunikatywność

Proaktywność

Job description

Nocowanie.pl to najpopularniejszy portal noclegowy w Polsce, który jest częścią Grupy Szallas oraz Grupy Wirtualna Polska. Za marką Nocowanie.pl stoi zespół energicznych ludzi, którzy dbają, aby planowanie wypoczynku było proste, łatwe i przyjemne.

Do naszego zespołu HR poszukujemy doświadczonej, samodzielnej i nastawionej na rozwój osoby, która obejmie rolę HR Business Partnera i wesprze managerów w budowaniu nowoczesnych praktyk HR w naszej organizacji. Jeśli lubisz pracę blisko biznesu, cenisz sobie wpływ na rozwój firmy i chcesz pracować w dynamicznym środowisku – zapraszamy do aplikowania!

Zakres obowiązków:

• Bieżące wsparcie managerów w podejmowaniu decyzji HR i rozwiązywaniu codziennych wyzwań zespołowych.
• Samodzielne prowadzenie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, rozwój wewnętrznych narzędzi i usprawnianie procesu rekrutacji.
• Projektowanie i rozwój procesu onboardingu.
• Utrzymywanie wysokich standardów candidate experience, współpraca z managerami oraz partnerami zewnętrznymi.
• Wsparcie projektów rozwojowych (L&D).
• Koordynacja procesu performance management oraz cyklicznych procesów podwyżkowych.
• Zarządzanie portfolio benefitów oraz rekomendowanie zmian.
• Prowadzenie inicjatyw wspierających budowanie kultury organizacyjnej.
• Wspieranie działań Employer Branding i inicjatyw zwiększających zaangażowanie.
• Współtworzenie treści do intranetu i newslettera.
• Współpraca przy projektach HR w ramach Grupy.

Nasze oczekiwania

• Min. 5 lat doświadczenia w obszarze HR.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i trendów HR.
• Umiejętność pracy z managerami oraz wspierania ich w decyzjach HR.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz umiejętność prowadzenia kilku projektów równolegle.
• Wysoka komunikatywność, proaktywność, nastawienie na budowanie pozytywnych relacji.
• Doświadczenie w projektach EB, komunikacji wewnętrznej lub L&D.

Możliwości

• Możliwość realnego wpływu na kształt procesów HR i wdrażania własnych pomysłów na poziomie Grupy.
• Pracę w otwartym, wspierającym międzynarodowym zespole oraz środowisku nastawionym na rozwój.
• Umowę o pracę.

Prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, grupowe ubezpieczenie na życie.

Pracę w nowoczesnym biurze– w pakiecie dostajesz super widok z okna, pyszną kawę i dobre towarzystwo.