HR Business Partner

ING Group; Katowice, Bielsko-Biała, Kraków; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Wiodąca firma z sektora finansowego w Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii poszukuje HR Biznes Partnera, który będzie wsparciem dla menedżerów oraz zaangażuje się w rozwój pracowników. Oferujemy rozwój kariery, dostęp do szkoleń oraz korzystne warunki pracy. Idealny kandydat powinien mieć min. trzyletnie doświadczenie w HR oraz dobrą znajomość języka angielskiego.

Benefits

Dofinansowanie szkoleń

Pakiet medyczny

Dodatkowe dni wolne

Możliwość pracy na preferowanym sprzęcie

Stabilne warunki pracy

Qualifications

• Min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partnera.
• Doświadczenie w pracy z siecią sprzedaży.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.

Responsibilities

• Wsparcie menedżerów w realizacji strategii biznesowej.
• Uczestnictwo w zmianach organizacyjnych i projektach cross-funkcyjnych.
• Rozwiązywanie problemów personalnych i prowadzenie wywiadów exit.

Skills

otwartość na zmiany

umiejętność budowania relacji

zdolność do analizy danych

znajomość prawa pracy

elastyczność

Education

wyższe w naukach społecznych, ekonomii lub prawie

Job description

O stanowisku

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Lokalizacja: Katowice / Bielsko - Biała / Kraków

Opis projektu:

Jesteśmy HR partnerami dla biznesu, znamy jego potrzeby i wyzwania, inspirujemy ludzi do rozwoju i zmian. Pracujemy z liderami, wspólnie tworząc fajne środowisko, w którym dobrze się pracuje i rozwija. Rozumiemy nowe trendy (ESG) i potrafimy korzystać z danych HR-owych. Jeśli wspólnie z nami chcesz zapewniać pozytywne Employee Experience, koniecznie odpowiedz na ogłoszenie

Twoje zadania

• jesteś wsparciem dla menadżerek i menadżerów w realizacji strategii biznesowej w określonych jednostkach biznesowych
• inicjujesz i prowadzisz -przy wsparciu naszym Centrów Kompetencyjnych - działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji i ich rozwojem, pracą z talentami i sukcesorami
• proponujesz i uczestniczysz we wdrażaniu rozwiązań budujących kulturę organizacyjną – dobrego środowiska pracy, efektywności, nastawienia na rezultaty, uczenia się
• realizujesz procesy ogólnobankowe dot. pracowników we wspieranych jednostkach (stawianie zadań i ocena ich realizacji, przegląd wynagrodzeń, badania kultury organizacyjnej)
• uczestniczysz w przygotowaniu i przeprowadzaniu zmian organizacyjnych
• rozwiązujesz problemy personalne dotyczące relacji z pracownikami
• prowadzisz wywiady exit-interview
• przygotowujesz wnioski i rekomendacje na podstawie analizy dostępnych danych pracowniczych
• uczestniczysz w kluczowych rekrutacjach, w tym na stanowiska menadżerskie, doradzasz menedżerom w wyborze najlepszej taktyki rekrutacyjnej
• prowadziisz lub uczestniczysz w projektach cross-funkcyjnych (np. dot. rozwoju, kultury organizacyjnej, DI&E, sukcesji)
• promujesz nasze usługi i produkty HR-owe w biznesie
• dbasz o przestrzeganie regulacji i procesów HR

Nasze oczekiwania

• masz min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partnera
• posiadasz doświadczenie w pracy z siecią sprzedaży - detaliczną/ korporacyjną
• jesteś otwarty/a na wyjazdy służbowe do swoich partnerów biznesowych zlokalizowanych na południu Polski
• interesujesz się biznesem, rozumiesz specyfikę pracy HR-owca w biznesie
• umiesz budować i utrzymywać relacje biznesowe, cechuje Cię elastyczność i otwartość na zmiany, a w sprawach istotnych umiejętność obrony swojego punktu widzenia
• masz doświadczenie w prowadzeniu projektów/ inicjatyw dla pracowników/ managerów oraz w pracy cross-funkcyjnych zespołach zadaniowych
• potrafisz projektować i prowadzić aktywności rozwojowe dla menadżerów (np. przygotowanie i przeprowadzenie oceny 360 dla zespołu menadżerów zakończone stworzeniem planów rozwojowych)
• masz doświadczenie w facylitacji i moderowaniu pracy grup
• znasz i stosujesz prawo pracy
• cechuje Cię chęć rozwoju, znajomość trendów rynkowych, nowości z obszaru L&D
• posiadasz wykształcenie wyższe (np. nauki społeczne, ekonomia, prawo)
• znasz język angielski na poziomie min. B2 – swobodna komunikacja czytając, pisząc i rozmawiając

To oferujemy

• Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
• Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
• Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
• Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależnie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
• Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
• Decydujesz na jakim sprzęcie pracujesz. Każdemu pracownikowi zapewniamy niezbędny sprzęt do pracy, ale jeśli chcesz pracować na wybranej przez siebie marce laptopa czy smartfona, który jednocześnie wykorzystasz do swoich celów prywatnych, to dajemy taką możliwość. Oferujemy program refundacji i zniżek na wybrane zakupy
• Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
• Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji