Global Talent Acquisition Partner (Hybrid/Remote)

ZdalnaPraca; Polska; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Private medical care

Sport card

Hybrid work in Warsaw / remote work

International environment

1.5-year contract

Job summary

Grafton Recruitment Sp. z o.o. w Warszawie poszukuje Talent Acquisition Partnera dla międzynarodowego klienta. Twoje obowiązki obejmują prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, współpracę z Hiring Managerami, sourcing kandydatów i ocenę ich dopasowania do wymagań.

Szukanego kandydata cechuje znajomość narzędzi rekrutacyjnych, umiejętność budowania pipeline'u, a także doskonałe kompetencje komunikacyjne i organizacyjne. Praca w modelu hybrydowym, atrakcyjny pakiet benefitów.

Qualifications

• Wymagana biegła znajomość języka angielskiego.
• Wykształcenie wyższe w obszarze HR, psychologii, zarządzania lub pokrewnych kierunków.
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
• Praktyczna znajomość narzędzi rekrutacyjnych oraz pracy na danych i raportach.

Responsibilities

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end od zapotrzebowania po zatrudnienie.
• Współpraca z Hiring Managerami w celu doprecyzowania wymagań i strategii.
• Prowadzenie działań sourcingowych i budowanie pipeline’u kandydatów.
• Selekcja i ocena kandydatów, przygotowanie shortlisty i rekomendowanie kandydatów.
• Wspieranie na etapie rozmów rekrutacyjnych i negocjacji ofert.
• Budowanie partnerskich relacji z kandydatami i partnerami biznesowymi.
• Zapewnienie zgodności procesu z regulacjami i standardami.

Skills

Sourcing

Pipeline building

End-to-end recruitment

Communication skills

Interpersonal skills

Stakeholder management

Education

Wyższe w HR lub pokrewne

Tools

ATS

Job description

Grafton Recruitment Sp. z o.o. w Warszawie poszukuje Talent Acquisition Partnera dla międzynarodowego klienta. Twoje obowiązki obejmują prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, współpracę z Hiring Managerami, sourcing kandydatów i ocenę ich dopasowania do wymagań.

Szukanego kandydata cechuje znajomość narzędzi rekrutacyjnych, umiejętność budowania pipeline'u, a także doskonałe kompetencje komunikacyjne i organizacyjne. Praca w modelu hybrydowym, atrakcyjny pakiet benefitów.