Ekspertka/Ekspert ds. rozwoju przywództwa

PKO Bank Polski SA; Województwo mazowieckie; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

PKO Bank Polski poszukuje doświadczonego specjalisty ds. HR zajmującego się rozwojem liderów i kadr zarządzających.

Do obowiązków należy projektowanie oraz wdrażanie kompleksowych programów rozwojowych dla liderek i liderów na różnych szczeblach organizacyjnych, a także współpraca z menedżerami w identyfikowaniu potrzeb i uzgadnianiu rozwiązań. W opisie roli kładziemy nacisk na analizę trendów rynkowych w zakresie przywództwa oraz dostarczanie narzędzi wspierających efektywne zarządzanie w

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w HR, szczególnie w działaniach rozwojowych dla menedżerów.
• Umiejętność projektowania programów rozwojowych i rozwiązań HR dla dużych organizacji.
• Znajomość nowoczesnych metod rozwoju przywództwa.
• Umiejętność pracy w złożonej strukturze organizacyjnej.
• Skutecznie komunikujesz rozwiązania interesariuszom na różnych poziomach zarządzania.

Responsibilities

• Współtworzenie strategii rozwoju kadry menedżerskiej.
• Projektowanie i realizacja kompleksowych programów rozwojowych dla liderek i liderów na różnych szczeblach zarządzania.
• Współpraca z menedżerami w identyfikowaniu potrzeb i projektowanie rozwiązań rozwojowych (koncepcja, prezentacja założeń, uzgodnienia z interesariuszami).
• Analizowanie trendów rynkowych w rozwoju przywództwa i proponowanie najlepszych praktyk dla różnych grup odbiorców.
• Dostarczanie narzędzi wspierających efektywne zarządzanie w dynamicznym środowisku bankowym.
• Projektowanie i wdrażanie inicjatyw rozwijających kulturę organizacyjną w oparciu o wartości i zaangażowanie liderów.

Skills

Strategia rozwoju kadry

Projektowanie programów rozwojowych

Analiza trendów liderów

Komunikacja z interesariuszami

Job description

• współtworzysz strategię rozwoju kadry menedżerskiej w Banku,
• projektujesz i realizujesz kompleksowe programy rozwojowe dla liderek i liderów z różnych poziomów zarządzania,
• współpracujesz z menedżerami w zakresie identyfikowania potrzeb i projektujesz rozwiązania rozwojowe (koncepcja, prezentacja założeń, uzgodnienia z interesariuszami),
• analizujesz trendy rynkowe w obszarze rozwoju przywództwa i proponujesz najlepsze praktyki dla różnych grup odbiorców,
• dostarczasz narzędzia wspierające efektywne zarządzanie w dynamicznym środowisku bankowym,
• projektujesz i wdrażasz inicjatywy rozwijające kulturę organizacyjną w oparciu o wartości i aktywne zaangażowanie liderów.

Na Co Dzień w Naszym Zespole

• współtworzysz strategię rozwoju kadry menedżerskiej w Banku,
• projektujesz i realizujesz kompleksowe programy rozwojowe dla liderek i liderów z różnych poziomów zarządzania,
• współpracujesz z menedżerami w zakresie identyfikowania potrzeb i projektujesz rozwiązania rozwojowe (koncepcja, prezentacja założeń, uzgodnienia z interesariuszami),
• analizujesz trendy rynkowe w obszarze rozwoju przywództwa i proponujesz najlepsze praktyki dla różnych grup odbiorców,
• dostarczasz narzędzia wspierające efektywne zarządzanie w dynamicznym środowisku bankowym,
• projektujesz i wdrażasz inicjatywy rozwijające kulturę organizacyjną w oparciu o wartości i aktywne zaangażowanie liderów.

To Stanowisko Może Być Twoje, Jeśli

• masz min. 5 lat doświadczenia w obszarze HR, szczególnie w działaniach rozwojowych dla menedżerów,
• umiesz projektować programy rozwojowe i rozwiązania HR dostosowane do potrzeb dużych organizacji,
• masz wiedzę z zakresu nowoczesnych metod rozwoju przywództwa,
• potrafisz pracować w złożonej strukturze organizacyjnej,
• lubisz łączyć strategię z praktyką - widzisz „duży obraz", ale i konkretne działania, które do niego prowadzą,
• łatwo i przekonująco komunikujesz swoje rozwiązania interesariuszom na różnych poziomach zarządzania.