Ekspert/ka ds. Procesów HR (12227)

DHL Group; Województwo mazowieckie; Hybrid; PLN 67,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Stabilne zatrudnienie

Umowa na zastępstwo (około 1,5 roku)

Praca zdalna do 6 dni/miesiąc

Dodatek świąteczny do 1400 zł brutto

Dofinansowanie do wypoczynku do 900 zł

Zniżki na przesyłki DHL w Europie

Karta sportowa

Opieka medyczna i ubezpieczenie na życ

Job summary

DHL Group w Polsce poszukuje specjalisty HR do koordynowania corocznych badań zaangażowania pracowników, publikowania ogłoszeń i wsparcia procesów rekrutacyjnych. Do obowiązków należy przygotowywanie analiz i raportów HR oraz udział w projektach HR.

Oferujemy stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, możliwość pracy zdalnej do 6 dni w miesiącu oraz pakiet benefitów, w tym dodatki świąteczne i dofinansowanie do wypoczynku.

Qualifications

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
• Zaawansowana znajomość programu Excel i doświadczenie w przygotowywaniu raportów i analiz.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów.
• Wiedza z zakresu trendów w rekrutacji, EB oraz budowania pozytywnych doświadczeń kandydatów.
• Umiejętność analizy danych i formułowania rekomendacji.
• Umiejętność tworzenia angażujących komunikatów dla różnych grup odbiorców.

Responsibilities

• Koordynowanie corocznych badań zaangażowania i opinii pracowników (EOS, Great Place to Work, HR Quality Survey), w tym przygotowanie procesu w systemie, komunikacji, analiz wyników oraz działań follow-up.
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych, w tym publikacja ogłoszeń, zapewnienie odpowiedniej puli kandydatów oraz monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych.
• Przygotowywanie analiz i raportów HR wspierających podejmowanie decyzji biznesowych.
• Realizacja kontroli Crest iCon w obszarze rekrutacji.
• Wsparcie działań z obszaru budowania wizerunku pracodawcy.
• Udział w projektach i inicjatywach HR.

Skills

Angielski B2

Excel zaawansowany

Raportowanie i analizy danych

Zarządzanie projektami

Analiza danych

Komunikacja dostosowana do odbiorców

Job description

TWOJE ZADANIA:

• Koordynowanie corocznych badań zaangażowania oraz opinii pracowników (EOS, Great Place to Work, HR Quality Survey), w tym przygotowanie procesu w systemie, komunikacji, analiz wyników oraz działań follow-up
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych, w tym publikacja ogłoszeń, zapewnienie odpowiedniej puli kandydatów oraz monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych
• Przygotowywanie analiz i raportów HR wspierających podejmowanie decyzji biznesowych
• Realizacja kontroli Crest iCon w obszarze rekrutacji
• Wsparcie działań z obszaru budowania wizerunku pracodawcy
• Udział w projektach i inicjatywach HR

NASZE OCZEKIWANIA:

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2
• Zaawansowana znajomość programu Excel oraz doświadczenie w przygotowywaniu raportów i analiz
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów
• Wiedza i znajomość trendów z zakresu rekrutacji, EB oraz budowania pozytywnych doświadczeń kandydatów
• Umiejętność analizy danych, wyciągania wniosków i przygotowywania rekomendacji
• Umiejętność tworzenia angażujących komunikatów dostosowanych do różnych grup odbiorców
• Wysoka dbałość o szczegóły, dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie

OFERUJEMY:

• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę-umowa na zastępstwo na okres ok. 1,5 roku
• coroczną podwyżkę (uzależnioną od wyników finansowych firmy i indywidualnej oceny rocznej).
• możliwość pracy zdalnej - do 6 dni w miesiącu.

Dodatkowo do wynagrodzenia:

• dodatek świąteczny do 1400 zł brutto,
• dofinansowanie do wypoczynku do 900 zł brutto,
• zniżki na przesyłki DHL na terenie Europy,
• dostęp do platformy kafeteryjnej.

W super cenie:

• pakiet opieki medycznej i ubezpieczenie na życie (zapłacisz tylko 2 zł),
• karta sportowa.

Masz szansę na:

• nagrody w ramach konkursu na Człowieka Roku,
• nagrody jubileuszowe,
• prezenty z okazji narodzin dziecka, stypendia dla dzieci,
• uzyskanie pożyczki na preferencyjnych warunkach,
• przystąpienie do Pracowniczego Programu Emerytalnego (po 2 latach pracy).

Rozwijaj się razem z nami:

• w 2025 roku ok. 12% osób awansowało dzięki rekrutacjom wewnętrznym oraz w ramach ścieżek karier,
• posiadamy autorskie szkolenia wewnętrzne oraz narzędzia wspierające Cię w planowaniu rozwoju, a osoby z najwyższym potencjałem są włączone do Programu Talentowego.