Ekspert ds. Rekrutacji i HR Analytics

Saudi Arabian Oil Company (Saudi Aramco); Gdańsk; On-site; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Aramco Fuels Poland Sp. z o.o. poszukuje specjalisty ds. rekrutacji do prowadzenia procesów na stanowiska specjalistyczne i eksperckie w środowisku międzynarodowym. Praca obejmuje samodzielne prowadzenie rekrutacji, aktywne pozyskiwanie kandydatów i współpracę z managerami.

Wymagane doświadczenie min. 2 lata, umiejętność analizy danych, znajomość MS Office i narzędzi HR, a także dobra znajomość języka angielskiego. Umowa na czas określony 12 miesięcy.

Qualifications

• Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
• Umiejętność prowadzenia kilku procesów jednocześnie i współpracy z biznesem.
• Znajomość nowoczesnych metod pozyskiwania kandydatów i narzędzi rekrutacyjnych.
• Dobra znajomość MS Office oraz systemów wspierających HR.
• Umiejętność analizy danych i raportowania HR.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.

Responsibilities

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i eksperckie.
• Aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów z różnych źródeł i narzędzi rekrutacyjnych.
• Współpraca z managerami w zakresie profilu kandydata i realizacji potrzeb HR.
• Monitorowanie realizacji planów zatrudnienia oraz przygotowywanie raportów i analiz HR.
• Współpraca z dostawcami usług rekrutacyjnych oraz dbanie o jakość i terminowość procesów.
• Wspieranie działań employer brandingowych i inicjatyw zwiększających atrakcyjność pracodawcy.
• Udział w projektach doskonalących procesy HR oraz wdrażaniu nowych narzędzi i systemów.

Skills

Wielozadaniowość

Analiza danych

Komunikacja

Proaktywność

Współpraca z biznesem

Tools

MS Office

Systemy HR

Job description

Aramco Fuels Poland Sp. z o.o. poszukuje specjalisty ds. rekrutacji do prowadzenia procesów na stanowiska specjalistyczne i eksperckie w środowisku międzynarodowym. Praca obejmuje samodzielne prowadzenie rekrutacji, aktywne pozyskiwanie kandydatów i współpracę z managerami.

Wymagane doświadczenie min. 2 lata, umiejętność analizy danych, znajomość MS Office i narzędzi HR, a także dobra znajomość języka angielskiego. Umowa na czas określony 12 miesięcy.