Starszy Specjalista ds. rekrutacji i szkoleń

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości; Warszawa, Ulica Pańska; On-site; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości poszukuje rekrutera z doświadczeniem w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz organizacji szkoleń. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie profili kandydatów, realizację projektów szkoleniowych oraz współpracę w projektach HR. Wymagana jest dobra znajomość pakietu MS Office oraz umiejętności interpersonalne.

Qualifications

• Minimum 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
• Minimum 3-letnie doświadczenie w organizacji szkoleń.
• Umiejętność pracy pod presją czasu.

Responsibilities

• Realizacja procesów rekrutacyjnych, w tym tworzenie profili kandydatów i przeprowadzanie rozmów.
• Organizacja projektów szkoleniowych, w tym przygotowanie dokumentacji i logistyka.
• Aktywny udział w projektach HR, takich jak ocena kompetencji.

Skills

Umiejętności interpersonalne

Współpraca w zespole

Komunikacja

Obsługa pakietu MS Office

Education

Wykształcenie wyższe

Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania, psychologii lub socjologii

Job description

Oczekujemy (wymagania konieczne):

• wykształcenie wyższe;
• minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych;
• minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w samodzielnej organizacji szkoleń;
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, w szczególności współpraca w zespole i komunikacja;
• bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office.

Dodatkowo (wymagania pożądane):

• wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania, psychologii lub socjologii;
• doświadczenie zawodowe w budowania programów rozwojowych dla pracowników;
• umiejętność pracy pod presją czasu.

Główne obowiązki:

• realizacja procesów rekrutacyjnych dla wyznaczonych jednostek Agencji, w tym m.in. tworzenie profili kandydatów, publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych, przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych, sporządzanie raportów i statystyk rekrutacyjnych;
• realizacja projektów szkoleniowych (przygotowanie dokumentacji, organizacja, logistyka), sporządzanie raportów i statystyk szkoleniowych;
• aktywny udział w innych projektach HR (m.in.: programy szkoleniowe, ocena kompetencji, wartościowanie stanowisk).