Delivery Manager/Team Lead

j-labs; Polska; Hybrid; PLN 180,000 - 270,000; Full time

Job summary

j-labs poszukuje Delivery Managera/Team Leadera do Krakowa, pracującego w modelu hybridnym. Osoba ta będzie odpowiadać za zarządzanie zespołem, mentoring, planowanie i dostarczanie projektów w zakresie nowoczesnej platformy SaaS dla HR i Talent Acquisition.

Udział w decyzjach technicznych oraz aktywny udział w rozwoju produktu zapewnią realny wpływ na kierunek rozwiązań. Wymagane kilkunastoletnie doświadczenie, biegła znajomość Java/Spring/AWS/Docker/Kubernetes/PostgreSQL, a także umiejętność

Qualifications

• Wymagane kilkunastoletnie doświadczenie w roli Engineering Team Leada lub na stanowisku łączącym zarządzanie zespołem z odpowiedzialnością techniczną.
• Doświadczenie w obszarze People Management.
• Doświadczenie z technologiami Java, Spring, AWS, Docker, Kubernetes, PostgreSQL oraz NoSQL.
• Silne doświadczenie w tworzeniu i rozwijaniu nowoczesnych aplikacji webowych oraz systemów rozproszonych.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu, mentoringu i rozwijaniu zespołów inżynierskich.
• Umiejętność współpracy z Product Managerami, Designerami oraz interesariuszami biznesowymi.
• Doświadczenie w planowaniu i koordynowaniu realizacji projektów, zarządzaniu priorytetami i identyfikowaniu ryzyk.
• Umiejętność podejmowania decyzji technicznych oraz dbałość o jakość, skalowalność i niezawodność rozwiązań.
• Bardzo dobra znajomość Agile i praktyk dostarczania oprogramowania.
• Mile widziane doświadczenie we współpracy z SAP SuccessFactors.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2 oraz języka polskiego na poziomie co najmniej B2.

Responsibilities

• Zarządzanie zespołem i wspieranie członków w codziennej pracy.
• Prowadzenie regularnych spotkań 1:1, udzielanie feedbacku i prowadzenie trudnych rozmów.
• Monitorowanie efektywności zespołu i szybkie reagowanie na problemy.
• Wspieranie zespołu w podejmowaniu decyzji technicznych i rozwiązywaniu problemów.
• Udział w pracach developerskich i hands-on podejściu.
• Współpraca z Product Managerem, Product Ownerem i Designerem przy rozwoju produktów.
• Dbanie o realizację zadań, priorytety, zakres prac i możliwości zespołu.
• Identyfikowanie ryzyk i komunikowanie ich interesariuszom.
• Prowadzenie tematów end-to-end i branie odpowiedzialności za realizację.
• Współpraca z Engineering Managerem i innymi Team Leaderami.
• Feedback od stakeholderów i utrzymywanie dobrej komunikacji w dynamicznej strukturze.

Skills

Java

Spring

AWS

Docker

Kubernetes

PostgreSQL

NoSQL

Agile

Team Leadership

People Management

Stakeholder Management

English B2

Polish B2

Job description

Dołącz do międzynarodowego zespołu produktowego rozwijającego nowoczesną platformę SaaS wykorzystywaną przez tysiące klientów na całym świecie.

• Dołącz do zespołu rozwijającego nowoczesną platformę SaaS wspierającą cały proces rekrutacji i zarządzania zatrudnieniem – od pozyskiwania kandydatów, przez prowadzenie procesów rekrutacyjnych, aż po podejmowanie decyzji rekrutacyjnych.
• Produkt wykorzystywany jest przez tysiące organizacji na całym świecie, pomagając działom HR i Talent Acquisition usprawniać procesy hiringowe dzięki automatyzacji oraz wykorzystaniu rozwiązań AI.
• Zespół odpowiada za cały cykl życia produktu – od odkrywania potrzeb użytkowników i projektowania rozwiązań, przez implementację i wdrożenie, aż po analizę wykorzystania oraz dalszy rozwój funkcjonalności.
• To rola łącząca leadership, współpracę biznesową oraz aktywny udział w podejmowaniu decyzji technicznych.
• Środowisko pracy opiera się na kulturze ownership, autonomii zespołów, ciągłego doskonalenia oraz wysokiej jakości dostarczanego oprogramowania.
• 70% zarządzenie zespołem i projekt vs 30% techniczne aspekty

Twoje zadania

Jako Delivery Manager/Team Leader będziesz odpowiadać za:

• Zarządzanie zespołem i wspieranie jego członków w codziennej pracy.
• Prowadzenie regularnych spotkań 1:1, udzielanie feedbacku oraz prowadzenie trudnych i korygujących rozmów.
• Monitorowanie sytuacji i efektywności członków zespołu oraz szybkie reagowanie na pojawiające się problemy.
• Wspieranie zespołu w podejmowaniu decyzji technicznych i rozwiązywaniu problemów.
• Aktywny udział w pracach developerskich i zachowanie hands-on podejścia.
• Współpraca z Product Managerem/Product Ownerem oraz Designerem przy rozwijaniu produktów i rozwiązań.
• Dbanie o realizację zadań, priorytety, zakres prac i możliwości zespołu.
• Identyfikowanie i komunikowanie ryzyk, opóźnień oraz problemów wpływających na delivery.
• Samodzielne prowadzenie powierzonych tematów end-to-end i branie odpowiedzialności za ich realizację.
• Współpraca z Engineering Managerem oraz innymi Team Leaderami.
• Zbieranie feedbacku od różnych stakeholderów i dbanie o dobrą komunikację w dynamicznie zmieniającej się strukturze zespołów.
• Wspieranie technicznej jakości i modernizacji rozwiązań.

Wymagania

• Kilkuletnie doświadczenie w roli Engineering Team Leada lub na stanowisku łączącym zarządzanie zespołem z odpowiedzialnością techniczną.
• Doświadczenie w obszarze People Management.
• Doświadczenie z technologiami takimi jak Java, Spring, AWS, Docker, Kubernetes, PostgreSQL oraz bazami NoSQL będzie dużym atutem.
• Silne doświadczenie w tworzeniu i rozwijaniu nowoczesnych aplikacji webowych oraz systemów rozproszonych.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu, mentorowaniu i rozwijaniu zespołów inżynierskich.
• Umiejętność efektywnej współpracy z Product Managerami, Designerami oraz interesariuszami biznesowymi.
• Doświadczenie w planowaniu i koordynowaniu realizacji projektów, zarządzaniu priorytetami oraz identyfikowaniu ryzyk.
• Umiejętność podejmowania decyzji technicznych oraz dbania o jakość, skalowalność i niezawodność rozwiązań.
• Bardzo dobra znajomość zwinnych metod pracy (Agile) oraz praktyk związanych z dostarczaniem oprogramowania.
• Mile widziane doświadczenie we współpracy z zespołami lub rozwiązaniami SAP SuccessFactors.
• Znajomość języka angielskiego (min B2) oraz języka polskiego (B2)

Dlaczego warto

• Dołączysz do firmy stworzonej przez inżynierów dla inżynierów, która istnieje na rynku od 15 lat. Obecnie zatrudniamy ponad 500 osób.
• j-labs to stabilność i długofalowa współpraca – około 25% załogi to osoby pracujące już ponad 5 lata!
• Możesz zmienić projekt – rób to co lubisz, rozwijaj swoje kompetencje, zdobywaj nowe.
• Robimy dobre IT albo wcale. Technologie, w których pracujemy to m.in . Java 17/21, Spring, Hibernate, Mikroserwisy, AWS/Azure/GCP/, Terraform, Docker, Kubernetes, Kafka.
• Eksperci przyciągają ekspertów – średnie doświadczenie naszych inżynierów wynosi 12 lat, a 30% zostaje zatrudnionych z polecenia.
• Stawiamy na knowledge sharing i rozwój . Organizujemy Talk4Devs, meet’upy, dajemy Ci przestrzeń do budowania swojej marki osobistej jako prelegent, czy prowadzenia własnych projektów, których rezultaty możesz przedstawiać m.in . na naszym blogu.
• Dołącz do Gildii Technologicznej lub stwórz własną – nasze community zrzeszają specjalistów w obszarach: Java, Kotlin, .NET, Frontend, Management, DevOps, Quality Assurance.
• Mamy zakodowane, że jest czas pracy i czas nie pracy, więc bardzo dbamy o to, aby work life balance został zachowany.
• Otrzymaliśmy w tym roku certyfikat Great Place to Work (aż 80% odpowiedzi w ankiecie dotyczącej różnych obszarów wybierało najwyższe noty, jesteśmy w pierwszej 10 firm z najlepszym wynikiem).

Stabilne projekty imożliwość zmiany

Gildie Technologiczne

Solidne narzędzia

Miejsce prelegenta na konferencjach

Działalność charytatywna

Twórz od podstaw globalną platformę, która automatyzuje kontrole technologiczne i wyznacza nowy standard działania zespołów inżynierskich.

Lokalizacja: Kraków (hybryda, 2x w tyg.)

Jeśli lubisz zadawać pytania, analizować wymagania i szukać potencjalnych problemów zanim trafią do użytkowników, znajdziesz tu przestrzeń do działania.

Dołącz do zespołu rozwijającego mobilną aplikację gamingową i automatyzuj testy UI/E2E.

Twoja rola to nie tylko kodowanie — będziesz mieć realny wpływ na rozwiązania i kierunek rozwoju nowej wersji systemu.

Lokalizacja: Kraków (hybryda, 2x w tyg.)