Chief Financial Officer (CFO)

Nomad Electric Ltd.; Warszawa; On-site; PLN 500,000 - 750,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Dofinansowanie karty sportowej

Programy rozwojowe

Job summary

Nomad Electric Ltd. dirguje CFO, który poprowadzi transformację finansów Grupy, wprowadzi standaryzację procesów i spójne raportowanie na poziomie całej organizacji.

Rola koncentruje się na zarządzaniu cash flow, ryzykiem i projektami EPC/O&M, we współpracy z CEO i Zarządem. Wymaga zdolności analitycznych, angielskiego na wysokim poziomie i hands-on podejścia.

Qualifications

• Doświadczenie na stanowisku CFO lub Finance Director, min. 6 lat.
• Znajomość branży energetycznej/OZE, EPC lub budownictwo będzie atutem.
• Biegłość w księgowości, controllingu i podatkach.

Responsibilities

• Zarządzanie cash flow i kapitałem obrotowym w Grupie.
• Nadzór nad rentownością projektów EPC/O&M.
• Budżetowanie, prognozowanie oraz analizy odchyleń.
• Identyfikacja i zarządzanie ryzykiem finansowym.
• Transformacja, rozwój i profesjonalizacja działu finansów.
• Nadzór nad audytem oraz raportowaniem do Rady Nadzorczej.

Skills

Cash flow management

Financial planning

Risk management

Leadership

Strategic thinking

Stakeholder management

Job description

Chief Financial Officer (CFO)

Raportuje do: CEO
Zakres: Grupa Nomad Electric (Polska + rynki zagraniczne)

O roli

To rola o charakterze transformacyjnym, a nie operacyjno-utrzymaniowym.
Grupa Nomad Electric znajduje się w fazie dynamicznego wzrostu i ekspansji zagranicznej, realizując złożone projekty EPC i O&M. Jednocześnie funkcja finansowa wymaga dalszej profesjonalizacji, standaryzacji oraz uporządkowania procesów i raportowania w skali całej organizacji.
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać nie tylko za zarządzanie finansami, ale przede wszystkim za ich przebudowę i dostosowanie do rosnącej skali biznesu. Rola wymaga komfortu działania w środowisku o wysokiej złożoności, niepełnej standaryzacji oraz konieczności podejmowania decyzji w oparciu o ewoluujące dane.
Głównym celem jest zapewnienie strategicznego i operacyjnego zarządzania finansami Grupy oraz stworzenie skalowalnej, nowoczesnej funkcji finansowej wspierającej dalszy rozwój organizacji.
Kluczowym elementem roli jest wprowadzenie spójnych standardów, zwiększenie przejrzystości danych oraz stworzenie fundamentów pod dalsze skalowanie działalności.
Złożoność projektów oraz rosnące wymagania w zakresie zarządzania ryzykiem i płynnością powodują, że funkcja CFO ma centralne znaczenie dla stabilności i dalszego wzrostu organizacji.
Osoba na tym stanowisku będzie jednym z kluczowych architektów dalszej profesjonalizacji oraz skalowania biznesu.

Zakres odpowiedzialności

Strategia i zarządzanie finansowe

• Zarządzanie cash flow i kapitałem obrotowym w całej Grupie
• Nadzór nad rentownością projektów EPC, kontraktów O&M
• Budżetowanie, prognozowanie oraz analizy odchyleń
• Identyfikacja i zarządzanie ryzykiem finansowym
• Transformacja, rozwój i profesjonalizacja działu finansów

Finansowanie i relacje z instytucjami

• Pozyskiwanie finansowania bankowego oraz gwarancji
• Budowanie i utrzymywanie relacji z instytucjami finansowymi i inwestorami

Partnerstwo z biznesem

• Wsparcie operacyjne w negocjacjach kontraktów i warunków handlowych
• Identyfikacja obszarów optymalizacji kosztowej i poprawy cash flow
• Przekładanie danych finansowych na decyzje biznesowe

Procesy, raportowanie, standardy

• Opracowanie i wdrożenie jednolitych standardów raportowania w Grupie
• Standaryzacja i automatyzacja procesów finansowych
• Wdrażanie podejścia opartego na danych
• Nadzór nad audytem oraz raportowanie do Rady Nadzorczej

Księgowość i podatki

• Nadzór nad funkcją księgową
• Zapewnienie zgodności podatkowej

Zespół i organizacja

• Rozbudowa i rozwój zespołu finansowego
• Wdrażanie standardów pracy i odpowiedzialności

Profil kandydata

Doświadczenie i kompetencje

• Doświadczenie na stanowisku CFO lub Finance Director – minimum 6 lat, idealnie w grupie spółek
• Znajomość branż energetycznej/ budowlanej (OZE / EPC / budownictwo / infrastruktura) będzie istotnym atutem
• Biegłość w obszarach: księgowość, controlling, podatki
• Doświadczenie w pozyskiwaniu finansowania oraz współpracy z instytucjami finansowymi
• Duże sukcesy w prowadzeniu kompleksowych i złożonych projektów finansowych
• Wysoko rozwinięte kompetencje managerskie, potwierdzone sukcesy w rozwijaniu zespołu
• Wysoki poziom odpowiedzialności i ownerhsipu
• Podejście hands-on, determinacja, umiejętność kwestionowania statusu quo
• Wysokie kompetencje analityczne i doświadczenie w pracy na danych
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Sposób działania

• Nastawienie na budowanie i usprawnianie, nie wyłącznie utrzymanie istniejących struktur
• Umiejętność działania w środowisku wymagającym porządkowania i standaryzacji
• Zdolność podejmowania decyzji przy niepełnej informacji
• Wysokie poczucie odpowiedzialności i właścicielskie podejście do obszaru
• Gotowość do partnerskiej współpracy z CEO i kadrą zarządzającą
• Odwaga w identyfikowaniu ryzyk i kwestionowaniu nieefektywnych rozwiązań

Jak wygląda sukces w tej roli

• Dane finansowe są spójne, porównywalne i stanowią podstawę decyzji biznesowych
• Płynność finansowa jest zarządzana w sposób przewidywalny i transparentny
• Rentowność projektów oraz ryzyka są identyfikowane z wyprzedzeniem
• Finansowanie wspiera tempo wzrostu, a nie je ogranicza
• Procesy finansowe są wystandaryzowane i skalowalne
• Funkcja finansowa pełni rolę partnera dla biznesu, wspierając rozwój organizacji

Co oferujemy

• Bezpośredni wpływ na strategię i rozwój organizacji
• Ścisłą współpracę z CEO i Zarządem
• Możliwość zbudowania i ukształtowania funkcji finansowej w Grupie
• Możliwość dołączenia do Zarządu Spółki
• Możliwość ogromnego rozwoju zawodowego
• Środowisko nastawione na odpowiedzialność i realne rezultaty
• Dużą autonomię w działaniu
• Stabilne zatrudnienie w firmie, która dynamicznie się rozwija i działa w jednej z kluczowych dziś branż – energetyce odnawialnej i elektroenergetyce.
• Realny wpływ na rozwój organizacji – jesteśmy w fazie skalowania i wiele obszarów wciąż się kształtuje. Twoja wiedza i inicjatywa mogą mieć bezpośrednie przełożenie na to, jak działamy,
• Środowisko oparte na zaufaniu i współpracy – blisko współpracujemy z innymi działami i wspólnie wolimy rozwiązać problemy, zamiast je przerzucać,
• Decyzyjność i przestrzeń do działania – nie jesteśmy korporacją, w której wszystko trwa tygodniami. Jeśli masz dobre pomysły, możesz je wdrażać,
• Dostęp do narzędzi i informacji, które są potrzebne, by działać efektywnie i mądrze – nie zostajesz sam/a z problemem,
• Pakiet benefitów – prywatna opieka medyczna, dofinansowanie karty sportowej, programy rozwojowe, wyjścia i wyjazdy integracyjne, welcome pack dla nowych pracowników, Program Poleceń Pracowniczych, który u nas realnie działa!