Branch Manager

HR Level Up; Województwo dolnośląskie; On-site; PLN 180,000 - 300,000; Full time

Benefits offered by this job

Umowa o pracę

Samochód służbowy

Laptop i telefon

Job summary

HR Level Up poszukuje doświadczonego menedżera transportu intermodalnego we Wrocławiu. Osoba na tym stanowisku odpowiada za efektywność operacyjną i finansową obszaru, rozwój zespołu oraz wdrażanie standardów pracy.

Oczekujemy umiejętności analitycznych, znajomości KPI i P&L, doświadczenia w transformacji procesów oraz doskonałej komunikacji z zarządem i klientami. Stanowisko wymaga pracy stacjonarnej.

Qualifications

• Doświadczenie w zarządzaniu operacjami transportowymi, w tym intermodalnymi.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem operacyjnym.
• Umiejętność definiowania KPI i analizy P&L.

Responsibilities

• Zarządzanie obszarem transportu intermodalnego i optymalizacja zasobów.
• Inicjowanie zmian zwiększających efektywność.
• Współpraca z innymi działami i raportowanie wyników.

Job description

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z sektora TSL, rozwijającej działalność operacyjną w Polsce i na rynkach europejskich, poszukujemy doświadczonego menedżera, który obejmie odpowiedzialność za obszar transportu intermodalnego.

To stanowisko dla osoby, która chce mieć realny wpływ na sposób funkcjonowania biznesu. Poszukujemy lidera, który nie ogranicza swojej roli do zarządzania bieżącą operacją, ale potrafi analizować procesy, identyfikować bariery efektywności, wdrażać zmiany i przekładać je na konkretne rezultaty biznesowe.

Nowa osoba będzie odpowiadała za efektywność operacyjną i finansową zarządzanego obszaru, rozwój zespołu oraz budowanie standardów pracy opartych na mierzalnych celach i odpowiedzialności za wynik.

Miejsce pracy: Wrocław (praca stacjonarna)

Zakres odpowiedzialności

• Kompleksowe zarządzanie obszarem transportu intermodalnego,
• Analiza obecnych procesów operacyjnych oraz identyfikowanie obszarów wymagających usprawnień,
• Inicjowanie i wdrażanie zmian zwiększających efektywność operacyjną i produktywność,
• Optymalizacja wykorzystania ludzi, floty i pozostałych zasobów,
• Usprawnianie współpracy pomiędzy transportem intermodalnym, transportem drogowym, flotą oraz innymi obszarami organizacji,
• Definiowanie i wdrażanie kpi oraz regularne monitorowanie realizacji założonych celów,
• Analiza wyników, identyfikowanie odchyleń i podejmowanie działań korygujących,
• Odpowiedzialność za wynik finansowy zarządzanego obszaru, analizę p&l oraz kontrolę i optymalizację kosztów,
• Identyfikowanie źródeł strat i nieefektywności oraz wdrażanie działań naprawczych,
• Zarządzanie zespołem operacyjnym – wyznaczanie celów, delegowanie odpowiedzialności, monitorowanie rezultatów i rozwijanie pracowników,
• Budowanie kultury odpowiedzialności za wynik, jakość i terminowość,
• Podejmowanie decyzji organizacyjnych i personalnych wynikających z potrzeb biznesowych,
• Współpraca z zarządem oraz regularne prezentowanie wyników i rekomendacji,
• Współpraca przy kluczowych relacjach z klientami i wspieranie rozwoju biznesu od strony operacyjnej,
• Monitorowanie trendów na rynku transportowym i intermodalnym.

Wymagania:

• Doświadczenie w zarządzaniu operacjami transportowymi, w tym praktyczna i bardzo dobra znajomość transportu intermodalnego,
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem operacyjnym,
• Praktyczne doświadczenie w optymalizacji, reorganizacji lub transformacji procesów i struktur,
• Doświadczenie we wdrażaniu kpi, standardów operacyjnych oraz systematycznym zarządzaniu efektywnością,
• Doświadczenie w odpowiedzialności za p&l, budżet i koszty zarządzanego obszaru,
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i przeprowadzaniu zespołów przez wymagające procesy organizacyjne,
• Wysoką decyzyjność, samodzielność i konsekwencję w działaniu,
• Dojrzałość biznesową i umiejętność współpracy zarówno z zespołami operacyjnymi, jak i kadrą zarządzającą,
• Dobrą, swobodną znajomość języka angielskiego umożliwiającą codzienną komunikację biznesową.

Mile widziane:

• Doświadczenie obejmujące zarówno transport intermodalny, jak i drogowy.

Co oferujemy?

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, obejmujące atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe i system premiowy
• Narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop i telefon
• Stanowisko o dużej samodzielności i realnym wpływie na funkcjonowanie biznesu,
• Bezpośrednią współpracę z zarządem,
• Możliwość przeprowadzenia istotnych zmian organizacyjnych i operacyjnych,
• Przestrzeń do wdrażania własnych rozwiązań i usprawnień,
• Odpowiedzialność za obszar mający istotny wpływ na wyniki organizacji,