Social- og sundhedshjælpere: Få nærvær, faglig udvikling og plads til fritid, mens du arbejder [...]

Sundheds- og Omsorgsforvaltningen | Københavns Kommune; Leon; On-site; PHP 400,000 - 600,000; Full time

Job summary

En offentlig institution søger dygtige social- og sundhedshjælpere til hjemmeplejen i København. Du vil få en varieret hverdag, hvor du yder pleje og omsorg til ældre borgere, især i de nuværende enheder. Mødetid kan være fleksibel, og der tilbydes muligheden for både fuld tid og deltid. Stillingen kræver en SOSU-uddannelse og empati for at støtte borgerne i et værdigt liv.

Benefits

Fleksibel arbejdstid

Gode kollegaer

Udviklingsmuligheder

Qualifications

• Uddannet SOSU-hjælper med evne til at yde personlig pleje.
• God til at skabe relationer med ældre borgere.
• Kendskab til rehabiliterende metoder.

Responsibilities

• Yde personlig pleje og støtte til ældre.
• Sikre gode rammer for daglige rutiner.
• Dokumentere borgernes tilstand og behov.

Skills

Personlig pleje

Kommunikation

Empati

Education

Uddannelse som SOSU-hjælper

Job description

Overview

Vi har ledige stillinger i både dag- og aftenvagt over hele byen. I øjeblikket har vi flest ledige stillinger i hjemmeplejen. Det er nemt at søge – svar blot på spørgsmålene i ansøgningsskemaet.

Om os

Lige nu søger vi fagligt skarpe social- og sundhedshjælpere til vores fem hjemmeplejeenheder og 39 plejehjem fordelt over København. Vi kan altid aftale nærmere, om du vil arbejde fuld tid eller færre timer. Vi har overblik over ledige stillinger over hele byen – helt fra Husum til Amager og fra Østerbro til Sydhavnen. Bare fortæl os hvor og hvordan, du gerne vil arbejde, så vil vi forsøge at finde et job, der passer dig.

Vi tilbyder et job med balance mellem familien, interesserne og livet parallelt med arbejdet, og her er altid en bus, metro eller S-tog lige om hjørnet, så det er nemt at komme på arbejde.

Nærvær, godt kollegaskab og lokal forankring

Hos os får du en hverdag, hvor du drager omsorg og dyrker relationerne. Uanset, om du arbejder i hjemmeplejen eller på plejehjem, vil du opleve at få en tæt forbindelse til de ældre københavnere, du hjælper med at leve sunde, selvstændige og værdige liv. Du kommer til at arbejde sammen med gode og dygtige kolleger, og vi går ofte kreativt og nysgerrigt til værks, når vi løser dagens opgaver.

• Yde personlig pleje og omsorg med blik for det enkelte menneskes behov


• Tilbyde praktisk hjælp og sikre gode rammer for hverdagens rutiner gennem en rehabiliterende tilgang


• Sørge for nærvær, samtale og fællesskab med en fast borgergruppe


• Vurdere almentilstanden og dokumentere det vigtige


• Sparre fagligt med kolleger og vejlede elever.

Som noget særligt arbejder vi i Københavns Kommunes Hjemmepleje i tværfaglige teams med nærvisitation. Det gør vi for at give større råderum og mere fleksibilitet i vores arbejde, så vi bedre kan tilpasse tilbud og opgaver til borgernes varierede behov og ønsker.

Selv hører du hjemme og har dit faste kollegateam i ét af vores fem hjemmeplejeområder – fx på Bispebjerg og Nørrebro, Østerbro, Indre By og Christianshavn, Brønshøj/Husum og Vanløse, på Amager eller i Valby, Sydhavn og på Vesterbro. Kort video: Sådan er hverdagen for en SOSU i hjemmeplejen i København.

Du kan også blive ansat på ét af vores 39 plejehjem fordelt over hele byen, hvor du hjælper de ældre københavnere, som ikke længere er trygge i eget hjem. Hvert plejehjem har sin unikke kultur og værdigrundlag.

Fælles for stillingerne er, at de kræver af dig, at du formår at skabe dig et overblik og kunne reagere på samt dokumentere borgernes almentilstand.

Mulighederne er mange, så lad os matche dine interesser og kompetencer med værdier og behov i en af hjemmeplejens enheder eller på et af vores plejehjem. Søg nu – så kontakter vi dig!

Ansættelse og ansøgningsfrist

Vi vil gerne ansætte dig fra den 1. oktober 2025 – eller så snart du kan. Sål vent ikke for længe med at ringe til os på tlf. 30 50 32 52 eller sende os din ansøgning. Vi glæder os til at høre fra dig!

Du bliver ansat efter den gældende overenskomst, og din løn bliver forhandlet på baggrund af erfaring og kvalifikationer.

SMS eller ring til vores Hotline på 3050 3252, hvis du vil høre mere. Vi er klar til at hjælpe dig med at finde det job, der passer lige til dig.

Udvikling og vilkår

I Københavns Kommunes sundheds- og omsorgsforvaltning vil vi være de bedste på faglighed, kvalitet og sammenhæng. På din første dag får du en grundig introduktion, og vi sørger for, at dine faglige og menneskelige styrker bliver sat i spil i forhold til opgaverne. Vi sørger også for, at du løbende udvikler dig og udfolder dit særlige talent. Læs mere om udviklingsmulighederne for SOSU-hjælpere i Københavns Kommune.

Er du ikke uddannet SOSU endnu? Så bliv voksen-elev hos os i Københavns Kommune og få løn under uddannelse. Du skal heller ikke bruge tid på at søge oplæringspladser. Det klarer vi for dig. Læs mere om mulighederne for voksen-elevløn.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse. Vi ønsker stillingerne besat snarest muligt. I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest og tager referencer.

Hvis du tidligere har været ansat i Københavns Kommune, gælder desuden: Hvis du kommer i betragtning til at blive tilbudt en stilling i kommunen, vil vi tjekke, om du indenfor de seneste tre år er blevet opsagt eller bortvist fra kommunen og dele relevante oplysninger herom med den ansættende leder. Det kan også være oplysninger om strafbare forhold, der har ført til opsigelse eller bortvisning fra Københavns Kommune, oplysninger om misbrug af rusmidler som fx positiv alkoholtest eller oplysning om sygehistorik, der kan få væsentlig betydning for en ny ansættelse i kommunen. Læs mere her.

Søg via linket senest onsdag den 24. september 2025. Vi holder samtaler løbende, men modtager ansøgninger helt op til fristen.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores hverdag.kk.dk. Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.