RF Operaciones Corporativas

Red Eléctrica de España; Alcobendas; On-site; PHP 5,047,000 - 7,931,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibilidad horaria

Modalidad híbrida

Compensación competitiva

Job summary

Redeia busca un profesional para liderar operaciones corporativas, con énfasis en el desarrollo de negocio, estrategia y valoración de inversiones. Se coordinará con finanzas, regulación y asesoría externa para procesos de M&A o licitaciones, impulsando proyectos de crecimiento a nivel internacional.

Se requiere 5–8 años de experiencia, dominio de herramientas de análisis y una visión ejecutiva para presentar propuestas a alta dirección.

Qualifications

• Experiencia 5–8 años en desarrollo de negocio o estrategia corporativa.
• Análisis de inversiones, valoración de oportunidades y estructuras financieras.
• Coordinación con finanzas, regulación y asesoría externa en M&A o licitaciones.

Responsibilities

• Desarrollar e implantar proyectos de desarrollo de negocio y asegurar rentabilidad.
• Coordinar firmas y ventas de activos o empresas con áreas internas y externos.
• Preparar presentaciones para órganos de decisión y evaluar oportunidades.

Skills

Desarrollo de negocio

Estrategia corporativa

Operaciones estratégicas

Consultoría estratégica

Análisis financiero

Gestión de proyectos

Liderazgo funcional

Education

Titulación universitaria superior en Ingeniería, ADE, Economía o similares

Postgrado en Estrategia, Gestión Empresarial, Energía o Finanzas Corporativas

Tools

Excel

PowerPoint

Herramientas de reporting

Job description

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¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones?
Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?
¿Por qué Redeia?
Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial.
Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!
Estamos buscando incorporar un/aRF Operaciones Corporativaspara formar parte del equipoDp. Desarrollo de Negociode Redeia Corporación.

Funciones básicas

• Ejecutar el Plan Estratégico en el ámbito de ampliación de la base de negocio, garantizando el cumplimiento de los criterios de rentabilidad definidos en el Redeia.
• Identificar, cualificar y coordinar la ejecución de las oportunidades de negocio, evaluando su relevancia estratégica, rentabilidad, valoración y riesgos asociados y analizar la estructura de financiación, socios, el plan de negocio y la estructura operativa.
• Impulsar y desarrollar las relaciones comerciales con socios potenciales, organismos públicos, empresas y entidades, con el objetivo de identificar y desarrollar futuras oportunidades de negocio.
• Participar en el desarrollo e implantación de los proyectos de desarrollo de negocio de forma que se asegure la calidad y los niveles de rentabilidad previstos.
• Coordinar la ejecución de las actuaciones necesarias, con las diferentes áreas de Redeia implicadas, para formalizar la firma (signing) de los procesos de compraventa de activos y/o empresas de Redeia.

Titulación universitaria superior, preferentemente en Ingeniería, ADE, Economía, Ciencias Empresariales o titulaciones equivalentes, valorándose positivamente formación de postgrado en Estrategia, Gestión Empresarial, Energía o Finanzas Corporativas.

Conocimiento sólido de modelos de desarrollo de negocio, análisis de inversiones, evaluación de oportunidades corporativas y seguimiento de proyectos estratégicos, en entornos complejos y regulados.

Construcción y revisión de modelos financieros completos (proyectos greenfield y brownfield), valoración de empresas bajo diferentes metodologías y capacidad analítica que permita extraer conclusiones accionables para los órganos de decisión.

Capacidad de síntesis y comunicación ejecutiva, elaborando presentaciones para órganos de decisión

Comprensión del sector energético y/o de infraestructuras, especialmente en lo relativo a:

• Modelos de negocio regulados y no regulados.
• Criterios de rentabilidad, riesgo y creación de valor a largo plazo.
• Interacción entre estrategia corporativa y ejecución operativa.

Capacidad para trabajar con información económico-financiera, planes de negocio, proyecciones y cuadros de mando, sin necesidad de ser un perfil puramente financiero experto.

Experiencia

Experiencia profesional previa relevante, habitualmente entre 5 y 8 años, en:

• Desarrollo de negocio.
• Estrategia corporativa.
• Operaciones estratégicas.
• Consultoría estratégica o de negocio, o
• Áreas corporativas en grandes compañías, preferentemente del sector energético, industrial o de infraestructuras.

Experiencia demostrable en coordinación funcional de iniciativas estratégicas, trabajando con múltiples áreas internas (finanzas, contabilidad y fiscalidad, regulación, jurídica, técnica, etc.) y asesores externos (consultores, asesores financieros y legales, etc.) en un proceso de M&A o licitación.

Participación en proyectos transversales, operaciones corporativas, análisis de oportunidades de inversión o despliegue de planes estratégicos. Coordinación de procesos de M&A o licitación de principio a fin (análisis, valoración, interacción con asesores y soporte a la toma de decisión).

No se requiere experiencia previa en gestión jerárquica de equipos, pero sí capacidad de trabajo en equipo, liderazgo funcional e influencia transversal.

Idiomas y herramientas

Inglés: nivel alto, habitual en entornos corporativos internacionales (análisis, documentación, interlocución).

Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y de análisis (Excel, PowerPoint, herramientas de reporting), valorándose experiencia con herramientas corporativas de seguimiento estratégico.

Competencias clave

Elevada capacidad analítica y de estructuración de problemas complejos.

Capacidad de síntesis y comunicación a nivel ejecutivo, incluyendo la preparación de materiales para órganos de decisión.

Interacción recurrente con órganos de decisión y alta dirección del Grupo, incluyendo la preparación y defensa de propuestas de inversión.

Influencia transversal y habilidades de interlocución con múltiples áreas y stakeholders internos y externos.

Autonomía, proactividad y orientación a resultados.

Rigor, atención al detalle y fiabilidad en el análisis.

Capacidad de trabajo en equipo en entornos exigentes y multidisciplinares.

Disponibilidad para viajar de forma puntual (internacional).

Experiencia en entornos internacionales y/o regulados.

Interés por el sector energético y las infraestructuras.

Capacidad de adaptación a contextos cambiantes y multitarea.

• Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
• Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
• Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.
• Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.
• Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.
• Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!.

Principales compromisos de la compañía

En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.
Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.