Engineering Manager Hands On - producto API (API First) - ejecución, incidencias, deuda técnica[...]

BETWEEN Group; España; On-site; PHP 2,124,645 - 3,541,076; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico gratuito

Opción de Retribución Flexible

Descuentos en tecnología y viajes

Formación continua

Job summary

BETWEEN Group, una consultora multinacional, busca un Engineering Manager en Filipinas. Esta posición implica liderar equipos en el desarrollo de productos API, asegurando un delivery de software confiable y de calidad.

Los candidatos deben tener experiencia en la gestión de equipos en entornos ágiles, habilidades de liderazgo y capacidad analítica, además de un entendimiento técnico suficiente para colaborar en decisiones de arquitectura. La empresa ofrece un entorno de trabajo desafiante y beneficios diversos.

Qualifications

• Experiencia como Engineering Manager liderando equipos en entornos complejos.
• Conocimiento en mejora de procesos de delivery.
• Compreensión de técnicas modernas de desarrollo de software.

Responsibilities

• Garantizar un delivery predecible y de calidad.
• Liderar equipos en un entorno complejo.
• Desarrollar el modelo operativo y reducir dependencias.

Skills

Liderazgo

Comunicación clara

Orientación a resultados

Capacidad de análisis

Gestión de conflictos

Tools

Herramientas de IA

Job description

Acerca de la Empresa

BETWEEN Group es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. Nuestros servicios llegan a todos los continentes y cubren varios sectores de la economía mundial, industria y empresas de servicios. En la actualidad BETWEEN cuenta con un equipo de 1000 personas en la industria del automóvil, ferrocarril, retail, etc.

Rol

Engineering Manager con amplia experiencia en un puesto similar y liderando squads dedicados al desarrollo de producto API, velando por la entrega continua del Software de valor a negocio, para un proyecto estable e indefinido, en uno de los equipos de tecnología que Between tiene implantados en uno de nuestros principales clientes.

Misión

Como Engineering Manager, tendrás foco en ejecución, serás capaz de estabilizar el delivery, simplificar la organización y liderar una transformación técnica y operativa en un entorno complejo. Serás responsable de dos squads.

Funciones principales

Ejecución y Delivery

• Garantizar un delivery predecible, estable y de calidad.
• Definir y optimizar procesos de trabajo (planificación, gestión de incidencias, priorización).
• Reducir la variabilidad en la ejecución (cambios de prioridad, interrupciones, retrabajos).

Gestión de Equipo

• Liderar equipos en un entorno complejo. Tomar decisiones basadas en datos para mejorar la eficiencia y sostenibilidad del equipo.
• Asegurar una distribución clara de ownership dentro de los equipos.
• Garantizar el rendimiento del equipo mediante análisis cuantitativo (métricas de delivery, métricas DORA, carga de trabajo) y cualitativo (dinámicas de equipo, fricciones, bloqueos y señales débiles).

Entorno de trabajo y estabilidad

• Fomentar un contexto donde el equipo pueda rendir de forma sostenible.
• Asegurar un entorno de trabajo seguro, estable y cómodo. Identificar y mitigar factores de desgaste o fricción.
• Reducir la rotación dentro de sus posibilidades.

Organización y escala

• Desarrollar la evolución del modelo operativo tras la consolidación de los equipos.
• Establecer ownership claro sobre sistemas y servicios críticos (24/7) y reducir dependencias y complejidad organizativa.

Gestión de incidencias y operaciones

• Implantar un modelo eficiente de gestión de incidencias (intake, triage, calidad de información).
• Reducir ruido operativo y carga innecesaria sobre el equipo, mejorar la calidad de las escalaciones y la resiliencia del negocio.
• Trabajar estrechamente con el Product Manager en priorización y roadmap, traducir necesidades de negocio en planes ejecutables y sostenibles.

Involucración en producto y tecnología

• Entender el contexto funcional para mejorar la toma de decisiones.
• Involucrarse en las decisiones técnicas junto al Tech Lead asegurando que soportan la evolución del sistema y del equipo.

Impulso del uso de IA y SDD (Spec Driven Development)

• Utilizar herramientas de IA a nivel usuario en su día a día. Promover el uso de IA para mejorar la eficiencia del equipo (análisis, documentación, soporte al desarrollo).
• Acompañar la transición hacia modelos de SDD, fomentando prácticas más estructuradas y apoyadas en IA.
• Identificar oportunidades donde la IA pueda reducir fricción operativa y acelerar el delivery.

Beneficios

• Ser parte de un equipo joven en una comunidad techie.
• Integrarse en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.
• Formación con BTW University (Idiomas, Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Pharos, Bootcamps, etc).
• Seguro médico gratuito desde el primer día.
• Posibilidad de elegir cómo obtener parte del salario gracias a la Retribución Flexible (tickets restaurante, guardería).
• Acceso a variedad de descuentos (Viajes, tecnología y más).
• Precios reducidos en bienestar, fitness y nutrición con WellHub.
• ¡Cumplir años como Betweener con premio!

Requisitos

Es necesario contar con experiencia como Engineering Manager liderando equipos en entornos con alta complejidad organizativa y operativa, en entornos ágiles de producto, en mejora de procesos de delivery (planning, gestión de incidencias, flujo de trabajo), trabajando con métricas de rendimiento de equipos (DORA, throughput, predictibilidad, etc.), gestionando entornos con alta presión de negocio y múltiples stakeholders, entendimiento técnico suficiente para colaborar con Technical Leads en decisiones de arquitectura, background técnico, comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (e.g., TDD, BDD, DD, API First). Experiencia previa en transformaciones organizativas o de equipos, experiencia con herramientas de IA aplicada al desarrollo de software o gestión de equipos.

Soft Skills

• Foco en resultados, no en discurso.
• Comunicación clara y directa: sin ambigüedades ni burocracia innecesaria.
• Capacidad de estructurar caos: ordenar entornos complejos y ambiguos.
• Gestión de conflicto: capaz de decir NO y sostener decisiones frente a negocio.
• Ownership sobre resultados del equipo.
• Mentalidad de mejora continua, apoyada en datos y nuevas herramientas (incluida IA).
• Resiliencia en entornos exigentes.