Tareador/ Callao

AGRICOLA HUARMEY S.A; Carmen de La Legua-Reynoso; On-site; PEN 20,000 - 27,000; Full time

Job summary

AGRICOLA HUARMEY S.A. busca un profesional para registrar y controlar la asistencia del personal operativo de producción y tareo diario, asegurando la recopilación y validación de horas trabajadas, jornales y producción.

El/la candidato/a coordinará con supervisores, mantendrá registros y elaborará reportes de asistencia y productividad, con enfoque en precisión y cumplimiento de procedimientos de la empresa.

Qualifications

• Formación académica: Técnico/a o egresado/a en Administración, Contabilidad, Computación e Informática, Administración Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 6 meses en tareo, control de personal o funciones administrativas en agroindustrias.
• Conocimientos de Excel a nivel básico o intermedio y manejo de datos de producción.

Responsibilities

• Registrar diariamente la asistencia, ingresos y salidas del personal operativo de producción.
• Realizar el tareo diario del personal y registrar labores y jornadas.
• Controlar y registrar la distribución del personal por cuadrillas, sectores y actividades agrícolas.
• Registrar la producción diaria y verificar información con supervisores.
• Elaborar reportes diarios de asistencia, tareo y productividad.
• Mantener actualizados los registros físicos y digitales del control de personal.
• Cumplir con los procedimientos y lineamientos de la empresa.

Skills

Organización y planificación

Atención al detalle

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Proactividad

Orientación a resultados

Education

Técnico/a o egresado/a en Administración, Contabilidad, Computación e Informática, Administración Industrial o afines

Tools

Excel

ERP / sistemas de gestión de personal

Job description

1. OBJETIVO DEL PUESTO

Realizar el registro, control y seguimiento diario de la asistencia del personal operativo de producción, así como el tareo de las labores ejecutadas en campo, asegurando la correcta recopilación y validación de la información relacionada con horas trabajadas, jornales, actividades realizadas y producción obtenida, a fin de garantizar información oportuna y confiable para los procesos de gestión de personal y producción.

2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Registrar diariamente la asistencia, ingresos y salidas del personal operativo de producción.
• Realizar el tareo diario del personal, considerando las labores asignadas, jornadas trabajadas y actividades ejecutadas.
• Controlar y registrar la distribución del personal por cuadrillas, sectores, lotes y actividades agrícolas.
• Registrar la producción diaria del personal, de acuerdo con las unidades de medida y parámetros establecidos.
• Verificar la información de asistencia y tareo con los supervisores y responsables de campo.
• Identificar y reportar inconsistencias en los registros de asistencia, horas trabajadas, labores y producción.
• Consolidar y actualizar diariamente la información del personal operativo.
• Elaborar reportes diarios de asistencia, tareo, productividad y avance de labores.
• Coordinar con el área de Gestión Humana la validación de información relacionada con jornales, faltas, descansos médicos y otras incidencias.
• Mantener actualizados y ordenados los registros físicos y digitales correspondientes al control de personal.
• Cumplir con los procedimientos y lineamientos establecidos por la empresa.

3. REQUISITOS DEL PUESTO

• Formación académica: Técnico(a) o egresado(a) de Administración, Contabilidad, Computación e Informática, Administración Industrial o carreras afines.
• Experiencia: Experiencia mínima de 6 meses en funciones de tareo, control de personal, asistencia o actividades administrativas en empresas agrícolas o agroindustriales.
• Deseable experiencia en manejo de personal operativo de campo.
• Conocimientos: Manejo de Excel a nivel básico o intermedio. Control de asistencia y tareo de personal. Registro y consolidación de información de producción. Conocimiento de procesos agrícolas y labores de campo. Deseable conocimiento de sistemas de gestión de personal o ERP.

4. COMPETENCIAS

• Organización y planificación.
• Atención al detalle.
• Responsabilidad y compromiso.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad de análisis.
• Trabajo en equipo.
• Proactividad.
• Orientación a resultados.

5. CONDICIONES DEL PUESTO

• Disponibilidad para laborar en el Callao