Talent Acquisition Analyst (Perú)

Bold; Lima Metropolitana; Hybrid; PEN 96,000 - 155,000; Full time

Benefits offered by this job

Early Friday

Días libres por cumpleaños

Cobertura EPS 90%

Préstamos sin cuota de interés

Presupuesto anual de formación

Bono anual para gafas

Job summary

Bold en Perú busca un/a Talent Acquisition Analyst con visión estratégica y pasión por conectar con el mejor talento del mercado. Serás responsable de suplir las necesidades de contratación asegurando que cada área cuente con el talento necesario para alcanzar objetivos.

Tu misión es atraer y seleccionar perfiles alineados con los requerimientos del negocio, implementando estrategias de Talent Acquisition y Employer Branding para posicionar a Bold como empleador de preferencia en el mercado

Qualifications

• Egresado/a, Bachiller o Titulado/a en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• 3 años de experiencia en Talento Humano, con énfasis en reclutamiento y selección.
• Experiencia en el sector financiero (deseable).
• Conocimiento y experiencia en selección de perfiles comerciales, administrativos y de tecnología.

Responsibilities

• Identificar, atraer y evaluar talento para requerimientos actuales y futuros.
• Diseñar, implementar y mejorar el proceso de reclutamiento y selección para Bold/Vendemás Perú.
• Gestionar y optimizar las herramientas y plataformas de reclutamiento para asegurar la efectividad del plan de contratación.
• Ejecuta el plan anual de contratación, garantizando el cumplimiento de fechas, perfiles y estándares de calidad requeridos.
• Desarrollar e implementar estrategias de Talent Acquisition y Employer Branding, contribuyendo al posicionamiento de Bold/Vendemás como empleador de preferencia.
• Colaborar estrechamente con los Hiring Managers, brindando asesoría y acompañamiento durante todo el proceso de selección.
• Gestionar la relación con agencias externas y proveedores de dotación de personal, asegurando su alineación con las necesidades de la compañía.
• Liderar procesos de selección end to end, desde la atracción y búsqueda activa hasta la oferta y contratación.
• Brindar apoyo a otros procesos del área de Talento Humano en Perú cuando sea requerido (SST, desarrollo, bienestar, entre otros).

Skills

Talent Acquisition

Employer Branding

Stakeholder Management

Interview Techniques

Psychometric Assessments

Excel

ATS / Recruitment Platforms

Sourcing

Education

Psychology

Business Administration

Human Resources

Tools

Plataformas de reclutamiento

Job description

Bold

En Bold transformamos la manera en que los negocios de Colombia y Perú mueven su dinero.

Construimos una plataforma financiera integral pensada por y para los emprendedores. Hoy, un comerciante Bold cobra en segundos, gestiona su negocio, accede a liquidez inmediata con la Cuenta Bold y toma el control de su dinero sin las barreras del sistema financiero tradicional.

Buscamos a un/a Talent Acquisition Analyst con visión estratégica y pasión por conectar con el mejor talento del mercado.

Tu reto en:

• Headhunting de Alto Impacto: Identificar, enamorar y atraer al mejor talento de alto rendimiento que encaje con nuestra cultura Bold.

En Bold definimos los siguientes valores como los pilares de nuestra cultura organizacional: Maestría, Pensamiento crítico, Trabajo en equipo, Sentido de urgencia, Somos abiertos y el cliente el centro de lo que hacemos.

Para más información acerca de Bold visita nuestro sitio web: https://bold.co

El rol:

Serás responsable de suplir las necesidades de contratación de Bold/Vendemás en Perú, asegurando que cada área cuente con el talento necesario para alcanzar sus objetivos. Tu misión será atraer y seleccionar perfiles alineados con los requisitos del negocio, implementando estrategias que garanticen eficiencia, calidad y cumplimiento de los tiempos establecidos.

Deberás:

• Identificar, atraer y evaluar talento para los requerimientos actuales y futuros de la organización, asegurando un pipeline sólido para diversas áreas.
• Diseñar, implementar y mejorar el proceso de reclutamiento y selección para Bold/Vendemás Perú.
• Gestionar y optimizar las herramientas y plataformas de reclutamiento para asegurar la efectividad del plan de contratación.
• Ejecuta el plan anual de contratación, garantizando el cumplimiento de fechas, perfiles y estándares de calidad requeridos.
• Desarrollar e implementar estrategias de Talent Acquisition y Employer Branding, contribuyendo al posicionamiento de Bold/Vendemás como empleador de preferencia.
• Colaborar estrechamente con los Hiring Managers, brindando asesoría y acompañamiento durante todo el proceso de selección.
• Gestionar la relación con agencias externas y proveedores de dotación de personal, asegurando su alineación con las necesidades de la compañía.
• Liderar procesos de selección end to end, desde la atracción y búsqueda activa hasta la oferta y contratación.
• Brindar apoyo a otros procesos del área de Talento Humano en Perú cuando sea requerido (SST, desarrollo, bienestar, entre otros).

¿Qué tenemos para ti?

Impulsamos tu balance de vida con un modelo de trabajo híbrido y flexible. Además, tendrás early friday permanente, ¡y días libres para tu cumpleaños y asuntos personales!

Cuidamos de tu salud con una cobertura de hasta el 90% de tu EPS y apoyamos a tu familia con licencias de maternidad y paternidad extendidas.

Impulsamos tus finanzas con préstamos sin cuota de interés, tipo de cambio preferencial, préstamo de seguro vehicular.

Te ofrecemos un presupuesto anual que podrás utilizar en diferentes plataformas de formación y certificación, en pro de tu desarrollo y proyección dentro de la compañía.

Recibirás un bono anual para la compra de gafas o lentes de contacto.

…Y mucho más!

• Egresado(a), Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

• 3 años de experiencia o más en áreas de Talento Humano, con énfasis en procesos de reclutamiento y selección.
• Experiencia en el sector financiero (deseable).
• Conocimiento y experiencia en selección de perfiles comerciales, administrativos y de tecnología.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Dominio en el uso de plataformas de reclutamiento, técnicas de entrevista y aplicación/interpretación de pruebas psicotécnicas.

En Bold, el talento no tiene etiquetas. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo y accesible para todos, garantizando un proceso de selección equitativo. Si necesitas algún ajuste razonable para participar en el proceso, por favor infórmanos al postularte.