Talent Acquisition Analyst

Scotiabank; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 24.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Scotiabank Perú busca incorporar profesionales para apoyar al área de atracción y selección, promoviendo una cultura centrada en el cliente y gestionando procesos end to end.

Se requiere título en Psicología o Administración, 1 año de experiencia como asistente, manejo intermedio de MS Office e inglés, y conocimiento de Power BI. Se valoran capacidades analíticas y atención al detalle para garantizar procesos eficientes.

Formación

• Profesional en Psicología, Administración o afines.
• Experiencia previa de 1 año como asistente o en puestos similares.
• Manejo de MS Office a nivel intermedio.
• Inglés a nivel intermedio.
• Conocimiento de Power BI.

Responsabilidades

• Ejecución del end to end de procesos de selección, diseñando la estrategia junto al líder contratante.
• Publicación de ofertas de empleo y gestión del pipeline de candidatos.
• Elaboración de ofertas salariales internas y externas.
• Investigación de referencias laborales y realización de informes de entrevistas.
• Generación de reportes de indicadores de los procesos de selección y participación en dinámicas de evaluación.

Conocimientos

Inglés Intermedio

MS Office

Power BI

Educación

Licenciatura en Psicología o Administración

Descripción del empleo

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Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

Contribuye al éxito general del área de atracción y selección en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

• Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
• Publicación de Job posting locales e internacionales en los portales de empleo disponibles
• Publicación de puestos vacantes en la página web de SBP y plataformas relacionadas de promoción de ofertas de empleo.
• Ejecución del end to end de procesos de selección desde el diseño de la estrategia juntamente con el líder contratante, como liderar los espacios de evaluación respectivos en el proceso y cierre de la vacante.
• Elaboración de ofertas salariales internas y externas
• Ejecución de los filtros correspondientes de los postulantes aplicantes al proceso de selección.
• Reporte de resultados de las evaluaciones realizadas.
• Participación y conducción de dinámicas y assessment centers que evalúan competencias funcionales y de comportamiento
• Investigación de referencias Laborales, tanto internas como externas de los candidatos
• Realización de informes de entrevista y de evaluación psicotécnica de candidatos seleccionados
• Participación activa en procesos del área relacionados con iniciativas de marca empleadora, programas de talento proporcionando los indicadores correspondientes.
• Participación en reuniones de feedback con participantes internos y externos de los procesos de selección.
• Manejo de indicadores de procesos de selección.
• Investigación de mercado de las mejores prácticas que impacte en los objetivos de área
• Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias
• Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

• Profesional en Psicología, Administración o afines.
• Experiencia previa 1 año como asistente o posiciones similares.
• Manejo de office a nivel intermedio.
• Inglés a nivel intermedio
• Conocimiento de Power BI.

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados. En el Grupo Scotiabank Perú valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que cada persona aporta, promovemos la inclusión con pasión y respeto. Si consideras que podríamos brindarte algún ajuste razonable durante el proceso de selección, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atracción del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos .

Área de trabajo: Recruiting, Credit Analyst, HR, Human Resources, Finance