Supervisor de tiendas retail.

Corporación Textil Unidos; San Luis; Presencial; PEN 35,000 - 50,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de retail busca un Supervisor de Ventas para dirigir y capacitar equipos, supervisar estrategias comerciales y analizar resultados. Se requiere experiencia mínima de 3 años y manejo de herramientas de venta. Se ofrece salario por encima del mercado, planilla completa y un agradable ambiente laboral.

Servicios

Remuneración por encima del mercado

Comisiones por logro de metas

Bonos

Agradable ambiente laboral

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, preferiblemente en retail.
• Disponibilidad para trabajar en campo.

Responsabilidades

• Supervisar el desarrollo del personal de ventas y la ejecución de la estrategia comercial.
• Coordinar con el área de operaciones la solución de incidencias en los puntos de venta.
• Asegurar la correcta exhibición y distribución de los productos.
• Realizar seguimiento semanal de las ventas y presentar reportes a la dirección comercial.
• Coordinar con centros comerciales y proveedores para promociones.

Conocimientos

Manejo de equipos de venta en retail

Ejecución de estrategias comerciales

Uso de herramientas de CRM

Excel intermedio

Análisis de información

Educación

Técnico o Universitario en Administración, Ingeniería empresarial o Carreras de negocios

Descripción del empleo

Requisitos

• Técnico o Universitario de las carreras de Administración de empresas, Ingeniería empresarial o Carreras de negocios.
• Manejo de equipos de venta en retail.
• Ejecución de estrategias comerciales en puntos de venta.
• Uso de herramientas de CRM y software de análisis de venta.
• Excel intermedio.
• Experiencia mínima 3 años en posiciones similares (Retail de preferencia).
• Disponibilidad para trabajar en campo (tiendas ubicadas en principales centros comerciales de Lima y provincia).

Funciones

• Supervisión de venta. Realizar visitas a los puntos de venta en Lima y provincias para supervisar el desarrollo del personal de ventas y la ejecución de la estrategia comercial.
• Supervisar el estado de los puntos de venta y coordinar con el área de operaciones la solución de averías u otras incidencias.
• Asegurar la correcta exhibición y distribución de los productos en tienda y la ejecución de las directrices del área de producto.
• Coordinar con los puntos de venta la disponibilidad de herramientas de venta necesarias para alcanzar las metas.
• Dirección y formación de equipos de venta: Asegurar que los puntos de venta cuenten con el personal adecuado y capacitado, en coordinación con RRHH. Realizar capacitaciones periódicas sobre procesos de operación de la tienda, técnicas de venta, y conocimiento de productos y marcas. Evaluar el desempeño de los equipos de tienda, aplicar correctivos necesarios y planificar cronogramas de trabajo y descansos.
• Análisis de información: Realizar seguimiento semanal de las ventas, rotación de productos e indicadores clave de gestión en los puntos de venta. Presentar reportes de ventas y análisis de resultados a la dirección comercial para la toma de decisiones estratégicas. Analizar el desempeño de los productos y sugerir promociones o descuentos en coordinación con el área de producto. Evaluar los resultados de los asesores de venta, jefes de tienda, supervisores de venta y de las tiendas. Elaborar los informes y presentaciones solicitados por su jefe directo.
• Coordinación interna y externa: Coordinar con centros comerciales y proveedores la ejecución de promociones especiales y actividades de marketing. Colaborar con RRHH en la gestión de reclutamiento y formación de nuevos miembros del equipo de ventas. Hunting de personal de venta en caso se requiera. Monitorear el desarrollo de la competencia y del mercado para proponer acciones de mejora. Asesorar a los clientes en punto de venta.

Beneficios

• Remuneración por encima del mercado.
• Planilla completa.
• Agradable ambiente laboral.
• Comisiones por el logro de meta.
• Bonos.

Horario De Trabajo

• Lunes a sábado.