Supervisor de Remuneraciones

Confidencial; San Borja; Híbrido; PEN 61.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidencial en Lima busca un/a Supervisor de Remuneraciones para liderar procesos salariales en una empresa de Ingeniería y Construcción. El rol supervisa la información de remuneraciones, gestiona nóminas y reportes para clientes y entidades, asegurando el cumplimiento de plazos y regulaciones.

Se requiere experiencia de 4 años en remuneraciones, liderazgo de equipos y manejo de ERP de nómina, con dominio de normativa laboral y MS Office. Modalidad híbrida, lugar de trabajo en San Borja.

Formación

• Egresado o titulado de carreras profesionales relacionadas a Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o afines.
• Contar con 4 años de experiencia en procesos de remuneraciones, de preferencia en empresas de alta dotación.
• Contar con experiencia liderando equipos de trabajo.
• Experiencia en régimen de construcción civil, general y conceptos remunerativos adicionales.
• Experiencia en implementación o manejo de software/ERP de remuneraciones.
• Conocimiento de normativa laboral y previsional vigente.
• Manejo de Microsoft Office.

Responsabilidades

• Supervisar y revisar la información de remuneraciones proveniente de las áreas, asegurando el correcto cálculo y pago de haberes y descuentos.
• Supervisar y ejecutar el proceso de nómina para el pago de obligaciones previsionales de la empresa.
• Elaborar y gestionar las nóminas bancarias para el pago de remuneraciones y finiquitos.
• Ejecutar y supervisar el proceso de finiquitos de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de los plazos legales.
• Elaborar reportes e información relacionada con remuneraciones para clientes externos e instituciones fiscalizadoras.
• Coordinar con RR. HH., Finanzas y Relaciones Laborales los procesos asociados al pago de remuneraciones.
• Supervisar al equipo a cargo, asegurando el cumplimiento oportuno y correcto de los procesos de remuneraciones.

Conocimientos

Remuneraciones

Liderazgo de equipos

ERP de nómina

Conocimiento de normativa laboral

Educación

Titulación en Administración/Contabilidad/Recursos Humanos

Herramientas

MS Office

ERP de remuneraciones

Descripción del empleo

Importante empresa dedicada a la Ingeniería y Construcción y líderes en el rubro de construcción modular. Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para integrarse a nuestro equipo en el puesto de Supervisor de Remuneraciones.

Requisitos:

• Egresado o titulado de carreras profesionales relacionadas a Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o afines.
• Contar con 4 años de experiencia en procesos de remuneraciones, de preferencia en empresas de alta dotación.
• Contar con experiencia liderando equipos de trabajo.
• Experiencia en régimen de construcción civil, general y conceptos remunerativos adicionales.
• Experiencia en implementación o manejo de software/ERP de remuneraciones.
• Conocimiento de normativa laboral y previsional vigente.
• Manejo de Microsoft Office.

Funciones:

• Supervisar y revisar la información de remuneraciones proveniente de las diferentes áreas de la compañía, asegurando el correcto cálculo y pago de haberes y descuentos.
• Supervisar y ejecutar el proceso de nómina para el pago de obligaciones previsionales de la empresa.
• Elaborar y gestionar las nóminas bancarias para el pago de remuneraciones y finiquitos.
• Ejecutar y supervisar el proceso de finiquitos de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de los plazos legales.
• Elaborar reportes e información relacionada con remuneraciones para clientes externos e instituciones fiscalizadoras.
• Coordinar con las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Relaciones Laborales los procesos asociados al pago de remuneraciones y obligaciones laborales.
• Supervisar al equipo a cargo, asegurando el cumplimiento oportuno y correcto de los procesos de remuneraciones.

Condiciones laborales:

• Lugar de trabajo: San Borja, Lima.
• Lunes a viernes.
• Horario de oficina.
• Modalidad híbrida.

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción. En concordancia con la Ley N° 29973, ofrecemos un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Para participar de nuestros procesos de selección no solicitamos algún tipo de pago u abono.