Supervisor de reclutamiento

Sunda International; Pucusana; Presencial; PEN 70.000 - 100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Alojamiento cubierto

Alimentación cubierta

Capacitación y desarrollo profesional

Estabilidad laboral

Descripción de la vacante

Sunda International busca un profesional en Recursos Humanos para gestionar reclutamiento masivo en la planta de Pucusana, Lima. Dirigirá la apertura de canales de captación, coordinará el ciclo completo de selección e inducción, y asegurará el cumplimiento normativo con foco en reducción de rotación.

Se requiere experiencia en reclutamiento masivo, manejo de procesos de selección y reportes, con dominio de Excel y 영어 básico.

Formación

• Formación académica universitaria en psicología, administración, ingeniería industrial, relaciones industriales o afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento masivo para puestos operativos en industria/manufactura.
• Conocimiento de la legislación laboral peruana y procesos de reclutamiento, control de asistencia, cálculo de planillas y relaciones laborales.
• Habilidades en Excel (nivel intermedio) y manejo de inglés básico a intermedio (deseable).

Responsabilidades

• Planificar y ejecutar la contratación mensual/trimestral acorde a la producción; gestionar todo el ciclo de selección e inducción.
• Desarrollar y optimizar canales de reclutamiento y evaluar ROI de cada fuente.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral peruana y aplicar técnicas de entrevistas conductuales y herramientas psicométricas.
• Monitorear indicadores y generar reportes de gestión usando Excel.

Conocimientos

Gestión de reclutamiento

Entrevistas por competencias

Planificación de contratación

Uso de Excel

Comunicación

Inglés básico

Educación

Psicología / Administración

Ingeniería Industrial

Herramientas

Excel

Sistemas de nómina

Descripción del empleo

Responsable de la gestión integral del reclutamiento masivo para puestos operativos y de supervisión de primera línea en planta industrial. Liderar la apertura de canales de captación, la innovación en procesos de selección y la implementación de estrategias de retención, asegurando una respuesta eficiente a las necesidades de personal y reduciendo la tasa de rotación.

Funciones Clave

• Planificación y ejecución de la contratación: Elaborar planes de contratación mensuales/trimestrales según la programación de producción; liderar todo el ciclo de selección, desde la identificación de requerimientos, revisión de hojas de vida, evaluación y entrevistas, hasta la contratación e inducción, garantizando que los plazos y la calidad del proceso cumplan con los estándares establecidos.
• Desarrollo y optimización de canales: Ampliar y diversificar las fuentes de reclutamiento (portales de empleo, reclutamiento comunitario, agencias de colocación, programa de referidos, etc.); evaluar el retorno de inversión (ROI) de cada canal y optimizar continuamente la combinación de fuentes; establecer una red de captación de talento a largo plazo en las zonas aledañas a Pucusana.
• Cumplimiento normativo y mejora de procesos: Asegurar que los procesos de selección cumplan con la legislación laboral peruana (DL 728 y normas complementarias); incorporar metodologías innovadoras como entrevistas conductuales (STAR) y herramientas de evaluación psicométrica para aumentar la precisión en la selección de candidatos.
• Gestión de datos y elaboración de reportes: Monitorear indicadores clave de gestión (tiempo de contratación, tasa de ocupación, tasa de retención durante el período de prueba, etc.); utilizar Excel para el procesamiento y análisis estadístico de datos; presentar reportes de gestión de manera periódica.

Requisitos del Puesto

Formación académica: Profesional universitario (Egresado, Bachiller y/o Titulado) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento masivo para puestos operativos en empresas del sector industrial / manufacturero.

Conocimientos técnicos: Conocimiento del sistema legal laboral peruano; dominio de los procesos de reclutamiento, control de asistencia, cálculo de planillas y gestión de relaciones laborales.

Habilidades técnicas e idiomas: Manejo de Excel a nivel intermedio (tablas dinámicas, funciones); conocimiento de inglés a nivel básico - intermedio (deseable, no excluyente).

Competencias blandas: Excelentes habilidades de comunicación, coordinación y capacidad para trabajar bajo presión, adaptándose al ritmo intenso de contratación durante las temporadas de producción pico.

Disponibilidad: Para trabajar en la Planta Industrial de Pucusana (de lunes a sábado).

Remuneración superior al promedio del mercado laboral + alojamiento y alimentación cubiertos por la empresa

Capacitación sistemática y oportunidades de desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos

Estabilidad laboral en una empresa transnacional en crecimiento

Preguntas Filtro

• ¿Cuántos años de experiencia acumulas en el área de Recursos Humanos? ¿Cuántos de ellos en el sector manufactura/industrial?
• ¿Conoces la legislación laboral peruana ? Por favor, describe brevemente tu nivel de conocimiento.
• ¿Cuentas con disponibilidad para trasladarte a la Planta Industrial de Pucusana?
• Descríbenos brevemente el proyecto de reclutamiento masivo más desafiante que hayas liderado (número de contrataciones, tiempo y resultados obtenidos).